医療ケア対応有料老人ホーム　ル・ヴァンヴェール姫路【2026年10月15日オープン予定】の主任介護支援専門員(ケアマネジャー)求人（正職員）

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月給366,000円〜 446,000円

最終更新日: 2025/09/16

★☆姫路市の新規オープニング事業所の管理者主任ケアマネージャー募集！☆★ 　職員満足度地域No.１を目指している職場で、『選択できる働き方』『高い賃金』『充実の福利厚生』が特に人気の職場です！

【新規住宅型有料老人ホームの併設居宅介護支援事業所での管理者主任ケアマネージャー募集！】
『法人は職員を大切に』を理念に掲げ、職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
今回新たにオープンする施設では、地域包括ケアシステムの構築を目指し、
『住み慣れた地域で安全で安心した暮らしの継続』を支えるため、
在宅サービスから入所施設まで、軽度ケアから医療ケアを含む重度ケアまで幅広いサービスを提供します。

【主任ケアマネとしてキャリアを発揮できる環境】
●在宅支援から施設支援まで幅広いケースを担当し、主任ケアマネとしてのスキルを存分に発揮できます
●医師・看護師・介護士など多職種との連携をリードするポジション
●地域包括ケアの要として、チーム運営や後進育成にも携われるやりがいある役割

【働きやすさにも自信あり！】
●あなたの経験・責任を正当に評価する高水準の賃金体系
●安心して長期的に働ける福利厚生制度
●風通しが良く、仲間と協力しながら働ける職場環境

【求める人物像】
●主任介護支援専門員（主任ケアマネ）資格をお持ちの方
●チームワークを大切にし、職員や利用者・ご家族と円滑に関われる方
●新規開設の立ち上げに意欲を持ち、地域に貢献したい方

【アピールポイント！　ウェルフォースの人気の人事制度】
①賃金（職員還元の方針）**
●入職祝い金：１０万円支給（支給日：入職後６ヵ月間の試用期間終了後の賞与月に支給）
●高い水準の賃金設定
●４半期ごとのクレド（行動規範）報奨金
●自分の頑張りに合った評価と賃金アップ

②選べる勤務条件（自分のライフスタイルで働く）
●勤務時間：8時間勤務と7時間勤務の選択が可能
●休日固定：土日祝の固定休みなど休日の固定が可能

③選べる公休数（ワークライフバランスの充実）
●年間１１３日公休：月9日（2月は8日）公休＋リフレッシュ休暇5日＋誕生日休暇1日
●年間１２５日公休：月10日公休＋リフレッシュ休暇4日＋誕生日休暇1日
●年間１５８日公休：月13日（2月は12日）公休＋リフレッシュ休暇2日＋誕生日休暇1日
※最大１１日間の大型連休取得制度有り

④プライベート支援（充実した楽しい生活）
●希望休は４日制
●大型連休取得制度（月最大7日間の連休取得可⇒月跨ぎで最大11日間取得可）
●リフレッシュ休暇（1年間で5日間を自由に取得可）
●誕生日休暇（

募集内容

募集職種

主任介護支援専門員(ケアマネジャー)

仕事内容

居宅ケアマネ

【業務内容】 ①ケアマネジメント業務全般・入居者および在宅利用者のアセスメント（心身状態・生活状況の把握）・個別のケアプラン作成、サービス担当者会議の開催・進行・サービス提供後のモニタリング、評価、プランの見直し ②多職種・関係機関との連携・医師・看護師・介護士・リハビリスタッフなどとの協働による支援体制の構築・行政、地域包括支援センター、訪問介護・訪問看護事業所、福祉用具業者との連携・調整・入居者・在宅利用者の家族との相談・支援 ③主任ケアマネとしてのマネジメント業務・所属ケアマネジャーへの指導・助言・育成・業務の質の向上、チームマネジメント・事業所運営に関する会議や法人方針の実行への参画 ④住宅型有料老人ホーム入居者対応・入居者の日常生活支援に関するケアプラン策定・入居時・退去時の医療・介護サービスの調整・入居者とご家族の相談窓口としての役割 ⑤在宅利用者対応・在宅生活の継続に向けたケアプラン作成・医療ニーズや介護度の変化に応じたサービス調整・緊急時や入院時の支援・対応

診療科目・サービス形態

居宅介護支援事業所

給与

【正職員】月給366,000円〜446,000円

給与の備考

【給与内訳】・基本給：317,000円・マイスター手当：4,000円（業務の『頑張り』と『スキル』を評価する手当）・資格手当：10,000円（主任ケアマネ資格）・役職手当：30,000円・退職金保険手当：5,000円合計月給：366,000円【別途手当】・貢献手当：1,000円～80,000円（業績に連動したインセンティブ手当）・運転手当：2,000円または5,000円・住宅手当：10,000円・子供手当：5,000円～15,000円 ※通勤交通費は別途支給 ※固定残業代なし【試用期間】・試用期間：6ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり実績：年1回、定期昇給：1,000円～2,000円＋能力評価昇給（過去実績：2000円～20000円）・賞与有り：年1回（支給月：6月）の業績連動特別賞与（支給条件あり）

想定年収

【主任ケアマネージャー/5年】: ・入職1年目 439万円; ・入職5年目 500万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当日・祝日給与UP 引越し手当

【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

教育体制・研修

研修制度あり

【研修プログラム】 ① 理念、運営方針、サービス方針などのウェルフォースWAY研修・法人理念やサービス方針を理解し、主任ケアマネとしての姿勢・価値観を共有 ② 組織人力向上研修・リーダーシップ、チームマネジメント、後進育成、組織力強化の実践スキルを習得 ③ 事業所理念と居宅介護支援の役割・居宅介護支援事業所の使命と、地域包括ケアの中での主任ケアマネの立ち位置を確認 ④ 管理者としてのマネジメント研修・ケアマネ業務の進捗管理・業務標準化・職員教育・育成、相談対応・行政対応（加算要件管理、監査・指導への備え）・業務効率化と質の向上（ICT活用を含む） ⑤ 併設施設（住宅型有料老人ホーム）におけるケアマネジメント・入居者の生活支援、医療連携、ご家族対応など施設特有の実務を学ぶ ⑥ 在宅利用者支援の実務・在宅での生活継続に必要なサービス調整、緊急時対応、地域資源とのネットワークづくり ⑦ 医療・介護知識とリスク管理・医療依存度が高い利用者への対応、感染症・事故防止、リスクマネジメント

勤務時間

時短勤務相談可残業月20時間以内

【日勤】①8：30～17：30　②9：00～18：00 ※休憩時間60分 ※1日7時間勤務の選択可

休日

週休2日年間休日120日以上長期休暇あり有給消化率ほぼ100%家庭都合休OK 月1シフト提出土日祝休み

【勤務条件選択制】 ●年間公休数：①113日　②125日　③158日の選択制年間公休数は、自分に合った働き方で、以下の3つから選択ができます。 ①年間113日公休：月9日（2月は8日）公休＋リフレッシュ休暇5日＋誕生日休暇1日 ②年間125日公休：月10日公休＋リフレッシュ休暇4日＋誕生日休暇1日 ③年間158日公休：月13日（2月は12日）公休＋リフレッシュ休暇2日＋誕生日休暇1日 ※希望休4日制 ※最大11日間の大型連休取得制度有り ※土日祝休みなどの固定休みの雇用条件選択が可能です。

長期休暇・特別休暇

●リフレッシュ休暇：年間5日間の自由取得特別休暇：取得実績あり ●誕生日休暇：誕生日月に1日取得可：取得実績あり ●6ヶ月経過後の有給休暇日数：20日間(6ヶ月後に10日付与) ●生理休暇：取得実績あり ●妊娠休暇・通院休暇：取得実績あり ●産前産後休業：取得実績あり ●介護休業：取得実績あり ●子の看護休暇：取得実績あり ●看護休暇：取得実績あり ●出生時育児休業：取得実績あり ●育児休業：取得実績あり ●慶弔休暇：取得実績あり

応募要件

未経験可ブランク可主任介護支援専門員自動車運転免許 40代活躍 50代活躍 WEB面接可 LGBTQ+フレンドリー

下記いずれかの資格をお持ちの方 ●主任介護支援専門員 ※ブランクのある方でもOJT研修を実施しますので、安心して働くことができます。

歓迎要件

①明るく元気のある方 ②協力的な方 ③丁寧でポスピタリティのある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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