いなほの介護相談窓口の居宅ケアマネ(ケアマネジャー)求人（正職員）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【AIGハイパーメディカルプラス加入】 法人負担で、職員の「ケガ・病気・がん」に備える保険に加入しています。 業務内外を問わず補償対象となります。 ※補償内容には条件・上限があります。 【退職金制度】 ・福祉医療機構 退職手当共済 ・埼玉県社会福祉事業共助会 退職共済 ※2つの退職金制度に加入 【働きやすさ・生活支援】 ・年間休日120日 ・年2回の長期休暇制度 ・借上社宅制度 ・U・Iターン支援 ・引越費用補助制度あり ・車通勤可 【キャリア支援】 ・各種研修制度 ・セミナー参加費補助 ・資格取得支援制度 【その他】 ・freee福利厚生 ・制服貸与 ・65歳定年（70歳まで再雇用制度あり） 【ダイバーシティー＆インクルージョン】 社会福祉法人白岡白寿会では、 ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。 【就業にあたり引越しを伴う方へ】 当法人では、転居が必要な方を支援するため、 2つの住まいサポート制度を用意しています。 ① スタートアップ住居制度（短期仮住まい） ・原則、転居を伴う方や通勤が困難な方が対象 ・入社2週間前から入居可／家具家電付き／個別住居 ・住居費 月3万円（光熱費は実費） ・利用期間：3～6ヶ月 ・全室禁煙／ペット不可 ※借上社宅の利用開始までの仮住まいが必要と法人が判断した場合に利用可 ② 単身者向け借上げ社宅制度（長期） ・初期費用は法人が全額負担 ・月25,000円まで家賃補助 ・白岡駅から3km以内で物件選択可 ・引越し費用10万円補助あり ※引越し業者へ支払う運搬費用が対象 （現住居から配属先まで20km以上の場合に限る／家具・家電購入費は対象外） 【借上社宅の利用開始時期】 ・新卒（高卒・専門卒・大卒で卒業後直入社）：入社2週間前から ・中途A（直近5年で介護・医療の常勤3年以上）：入社2週間前から ・中途B（直近3年で常勤2年以上3年未満）：試用期間終了後 ・中途C（直近3年で常勤1年以上2年未満）：入社6ヶ月後 ・上記以外：入社12ヶ月後 FAQ Q. 入社時から借上社宅を利用できない場合は？ A. 借上社宅は一定の勤務継続を前提とした制度のため、入社直後から利用できない場合があります。その場合、借上社宅の利用開始までの間、スタートアップ住居制度を利用できることがあります。 Q. 借上社宅の利用開始時期が異なるのはなぜですか？ A. 法人が初期費用を全額負担する制度のため、勤務状況等を踏まえ、長期的な勤務が見込まれるかを総合的に判断しています。 Q. ペットと一緒に住めますか？ A. 借上社宅は物件の規定によります（スタートアップ住居はペット不可）。 Q. 家族・同棲・友人との同居は可能ですか？ A. 借上社宅は単身者向け制度のため、同居はできません。 Q. 借上社宅の場所に条件はありますか？ A. 配属先事業所から概ね3km以内が対象です。 Q. 利用できる期間は？ A. 入居後6年間を上限としています。

【フレックスタイム制】 始業時間帯 7：00～10：00 コアタイム 10：00～15：00（休憩60分） 終業時間帯 15：00～19：00 ・各月の労働時間は、8時間×（（各月日数）－（2月を除く各月9日、2月は8日） ）となります。 【担当ケアプラン数が45件を超える場合】 担当ケアプラン数が45件を超える場合は、コアタイムやフレキシブルタイムの設定によらず、業務負担軽減のため、事前の所属長承認を条件として1日または半日の勤務短縮を行うことができる。

【正職員】 年間120日（2月を除く各月9日、2月は8日） ※リフレッシュ休暇7日を含む ※有給休暇は法定通り ※7日に1日以上の休みを条件に、基本的に自由にシフトが組めます。ただし毎週月曜9時からの定例会には原則ご参加をお願いします。

【正職員】 リフレッシュ休暇7日

介護支援専門員 PC及びスマホ操作必須 自動車運転免許または電動自転車に乗れること ※社用車一人一台あります。社用電動自転車も複数台あります。

【こんな方を歓迎します】 ・担当件数を持ちながらケアマネとして成長したい方 ・成果に応じて収入を上げたい方 ・ICTを活用しながら効率よく働きたい方 ・多職種と連携しながら利用者支援に取り組みたい方 ・主体的に考え行動できる方 【看護師資格をお持ちの方へ】 当事業所では、訪問看護ステーションを併設しているため、看護師として培った医療知識やアセスメント能力をケアマネジメントに活かすことができます。 看護師資格を有し、病棟または訪問看護で5年以上の実務経験がある方は、これまでの経験を給与決定における評価対象としています。 ICT環境や法人内の多職種連携体制が整っているため、安心して業務をスタートできます。 また、担当件数に応じた評価制度を導入しており、頑張りや成果が収入に反映される環境です。