特別養護老人ホームこうのとりの介護職/ヘルパー求人（正職員）

【長く働ける制度を整えています】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入（退職給付制度あり） ・昇給 年1回 ・賞与 年2回（6月・12月） ・定年65歳 ・定年後も継続勤務を希望される場合は、法人と相談のうえ継続雇用しています ・勤続3年・5年・10年の表彰制度あり 【日々の働きやすさも大切にしています】 ◆私服勤務OK 制服はありません。被服費として毎月1,000円を支給しています。 ◆マイカー通勤OK 職員用駐車場を無料で利用できます。 ◆職員食は1食350円 昼食・夕食を1食350円で利用できます。 ◆週1回、柔道整復師による施術を無料で受けられます 職員の身体の負担軽減にも取り組んでいます。 ・健康診断 年2回（全職員対象） ・屋内禁煙（敷地内に屋外喫煙場所あり） 【職員とその家族を支える制度】 ・家族手当あり 　18歳未満の扶養家族：1人目・2人目は各月10,000円、3人目以降は各月5,000円 ・誕生日祝い金あり ・年末年始手当あり 　※対象期間・支給額は年度ごとに設定 【職員同士の交流も、無理なく楽しめます】 ・法人全体の懇親会「ファンミーティング」を開催 ・ボウリング大会や職員運動会などの交流イベントあり ・小学校の体育館を借り、バレーボールやバドミントンなどの活動にも利用できます ・イベントやクラブ活動への参加はすべて任意です

自ら学び、実践に活かせる職員を応援します ◆入職時は、一人ひとりの経験に合わせてスタート 初日にオリエンテーションを行い、これまでの経験や介護技術を確認しながら、それぞれに合わせてOJTを進めます。 経験者の方は、これまで培ってきた経験を活かしながら、こうのとりのケアや考え方を知っていただき、概ね1～2か月を目安に独り立ちしています。 新卒・未経験の方には、振り返り表や習熟チェック表も活用しながら、段階的に業務を身につけられるよう支援しています。 ◆定期的な面談で、自分の成長を振り返る 入職後は定期的に個別面談を行い、「できるようになったこと」「これから身につけたいこと」を一緒に確認します。 一方的に評価するだけではなく、自分自身でも振り返り、次に取り組むことを考える時間を大切にしています。 ◆入職時期の近い仲間と学ぶフォローアップ研修 入職時期の近い職員を対象に、年3回のフォローアップ研修を実施しています。 現場で感じたことや悩みを共有しながら、他の職員の考え方にも触れる機会としています。 ◆外部研修の学びを、現場のケアにつなげる 外部研修に参加した職員が、学んだ内容や気づきを職員へ共有する「フィードバック研修」を行っています。 研修を受けて終わりではなく、「自分たちのケアにどう活かすか」まで考えることを大切にしています。 ◆役割に応じて学べる研修 一般職、リーダー、管理職など、それぞれの役割に応じて必要な知識や考え方を学ぶ機会を設けています。 役職に就くことだけを目的にするのではなく、介護の専門職として自分の力を高めていくことを大切にしています。 ◆介護技術だけに偏らない、幅広い学び 社会福祉法人の役割や法人理念、社会人としての基礎教養から、実技を交えた介護技術、感染症対策、防災など、幅広いテーマで研修を行っています。 知識を身につけるだけでなく、「なぜそうするのか」を考え、日々の仕事やケアに活かすことを大切にしています。 ◆ユニットケアを、日々の実践から学べます ユニットリーダー研修実地研修施設として、日々のケアそのものを通じて個別ケアを学べる環境があります。 研修で知識を得るだけでなく、実際の支援の中で考え、試し、振り返ることを大切にしています。

勤務形態：変形労働時間制（（1ヶ月単位） ▼勤務時間（シフト例） 7:00～18:00 7:30～18:30 9:00～20:00 10:00～21:00 11:00～22:00 22:00～翌9:00（夜勤／月4回程度） ※実働10時間／休憩1時間 ※週休3日を基本としたシフト制 ※年間休日155日～ ※勤務時間は勤務体制等により若干変更となる場合があります ▼時間外勤務について 月平均の時間外勤務は約3時間です。 （主に全体会議・委員会・全体研修への参加によるもの） 会議や研修についても、できるだけ勤務時間内に参加できるよう調整しています。 全体研修は会場とオンラインのハイブリッド形式で、勤務状況に応じて自宅からのオンライン参加も可能です。勤務時間外に参加した場合は、時間外手当を支給します。

【年間休日155日～／週休3日を基本としたシフト制】 ・希望休は原則月2日まで申請可能 ・月2日を超える希望や連休についても、勤務体制を見ながら個別に相談・調整しています ・年次有給休暇あり ・年5日以上の有給休暇を確実に取得できるよう計画的に取り組んでいます ・有給休暇がまだ付与されていない期間も、法人独自の休暇制度（職務免除）として最大5日取得できます

6か月経過後：10日 ★入職後、有給休暇が付与されるまでの期間も、法人独自の休暇制度（職務免除）として最大5日の休暇を取得できます。 ※職務免除による休暇は給与の減額なし ・育児休業取得実績あり ・介護休業取得実績あり ・子の看護等休暇取得実績あり ・慶弔休暇あり

・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ・18歳以上64歳以下 　※18歳未満の深夜業務禁止および定年65歳のため ・夜勤勤務（月4回程度）が可能な方 ※学歴不問

【こんな方を歓迎します】 ・一人ひとりに合わせた個別ケアを大切にしたい方 ・ご入居者様や一緒に働く職員への思いやりを大切にできる方 ・職種や経験の違いを尊重し、周囲と協力して仕事ができる方 ・「できない」で終わらず、『どうすればできるか』を一緒に考えられる方 ・これまでの経験を活かしながら、新しい考え方やケアも学んでいきたい方 【経験・資格】 ★介護経験のある方は特に歓迎します ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者 ・ユニットリーダー研修、認知症介護実践者研修などの修了者