えすく羽島（放課後等デイサービス）の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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放デイか、児発か。 どちらと向き合う役割を担うか。 児童発達支援管理責任者｜えすく羽島
児童発達支援か、放課後等デイサービスか。
どちらに向き合うかは、あなたと相談して決めます。
※給与は「児発管専任」の条件です
※管理者兼務の場合は、別途高待遇をご提示します
【えすく羽島について】
えすく羽島は、
1階：児童発達支援／2階：放課後等デイサービス を運営しています。
大切にしているのは
「らしさを活かし、らしさを尊重する支援」。
子ども一人ひとりに合わせて、
支援を「当てはめる」のではなく、「組み立てる」 現場です。
【この仕事の魅力】
・感覚統合療育に対応した遊具・教材が充実
・学習室・訓練室を分けた、落ち着いた支援環境
・完全週休2日制／残業ほぼなし
・経験や役割に応じて、給与でしっかり評価
【主な役割】
・個別支援計画の作成・支援の方向づけ
・保護者との面談・相談対応
・感覚統合療育や運動支援の設計
・現場スタッフと連携したチーム支援
募集内容
募集職種
仕事内容
★業務内容と職場環境について ※業務内容は、これまでのご経験や得意分野を踏まえ、 相談しながら役割を決めていきます。 【主な業務内容】 ・個別支援計画の作成、保護者支援、職員への助言・サポート ・子どもの自立支援や療育プログラムの企画・調整 ・療育活動や学習・個別課題の支援 ・関係機関との連携・調整 ・事務業務（LINE対応、書類作成、HUG入力など） ・送迎業務 【えすく羽島の児発管のスタンス】 えすく羽島では、 支援計画や職員への助言を行うため、子どもの姿を現場で直接確認することを、この役割の一部として考えています。 ※支援づくりには現場理解が欠かせないため、管理業務のみを希望される方とは、役割の考え方が異なる場合があります。 【業務内容の変更について】 ・子どものニーズに応じたプログラムの見直し ・経験や成長に応じた役割の広がり（キャリアアップ可） ・新規開設や近隣事業所への異動をお願いする場合があります
診療科目・
給与
給与の備考
★昇給・賞与でしっかり評価｜安心の給与体系 【給与】 月給：290,000円～380,000円 （試用期間3ヵ月／条件変更なし） ・基本給＋資格手当＋職能手当を含む ・交通費別途支給（1kmあたり15円／上限15,000円） ※上記は児発管専任の場合の条件です ※管理者兼務の場合は、役割に応じてさらに高待遇をご提示します 【昇給・賞与】 ・昇給あり（実績：月5,000円～35,000円アップ／令和5～6年度） ・賞与年2回（6月・12月／業績による） ・支給実績あり（令和5年12月、令和6年6月・12月、令和7年6月） ・業績に応じて寸志支給実績あり（令和6年3月、令和7年8月） 【評価の考え方】 ・役割や取り組みを、昇給・賞与で正当に評価 ・安心して長く働きながら、子どもの成長と自身の専門性を高められる環境です
待遇
★福利厚生・待遇ポイントについて 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・夏冬タイヤ交換無料（会社負担／羽島教室のみ） ・会社倉庫でのタイヤ保管OK（羽島教室のみ） 【職場環境】 ・制服貸与 ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ・Wワーク・副業OK ・慰労会あり（自由参加） 【働きやすさ】 ・1人1台パソコン、鍵付きロッカー完備 ・残業なし／仕事の持ち帰りなし ・研修制度あり ・定期面談あり（相談しやすい環境） ・家庭やプライベートとの両立も可能 【見学・相談も歓迎】 見学のみ・相談のみでもOK。 まずは雰囲気を見に来てください。
教育体制・研修
勤務時間
★勤務時間・休憩 ・勤務時間： └8:00～17:00（児童発達支援／放課後等デイサービス〈土曜・祝日・長期休暇〉） └10:00～19:00（放課後等デイサービス〈平日〉） ・休憩：60分 ・残業：月平均1時間程度 ・特別条項：緊急対応や行事等により、36協定に基づく時間外勤務をお願いする場合あり
休日
★休暇制度について ・完全週休2日制（シフト制） ・月2日まで希望休の取得可 ・年次有給休暇（法定通り付与）
長期休暇・特別休暇
★特別休暇について ・GW休暇（5月3日～5日） ・お盆休暇（8月13日～15日） ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・リフレッシュ休暇あり ※7月・8月は月1回、週休3日となる特別休暇を取得可能
応募要件
歓迎要件
★歓迎する人物像 ・子どもたちの「できた！」を、支援の成果として一緒に喜べる方 ・一人で抱え込まず、チームと考え、チームを支えられる方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2023年7月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
えすく羽島（放課後等デイサービス）の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
入社を決めた理由は、遊具や教材、おもちゃなどの設備が充実しており、支援への情熱を強く感じたからです。アイデア次第で多彩な活動ができる環境が整っていて、計画を立てる段階からワクワクすることが大きな魅力でした。 また、若いスタッフと経験豊富なベテランスタッフがバランスよく在籍しており、明るく活気に満ちた職場で、お互いに支え合いながら成長できる雰囲気にも惹かれました。職員の育成にも力を入れていて、状況に応じて話し合いや研修を行い、サポート体制がしっかりしている点も安心できました。 子どもが好きで、共に楽しみながら成長を見守れる環境で働きたいと思い、この職場を選びました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
当事業所では、幅広いスキルを身につけることができます。まず、子どもの発達をサポートするための専門的な知識や技術が磨かれます。感覚統合療法や運動療法をはじめ、個別の学習支援や療育の進め方についてのノウハウを学べる環境が整っています。これにより、子どもの成長に適した支援を提供するスキルが向上します。 さらに、職場では研修やサポートが充実しているため、職員一人ひとりのスキルアップが可能です。必要な資格や研修の費用は会社が全額負担してくれます。また、コグトレ研修なども受けることができ、認知トレーニングの専門知識も身につきます。 また、事業所運営に必要なリスク管理や安全管理、さらにはプライバシー保護に関するスキルも学べるため、包括的な成長が期待できます。定期的な研修を通じて、現場で必要とされる知識や技術も習得できます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
当事業所働きやすさは、いくつかの要素に支えられています。まず、充実した設備とサポート体制があり、子どもの支援を行うための道具やリソースが十分に整っていることです。これにより、職員は支援活動に集中でき、ストレスなく働くことができます。 明るく活気にあふれた職場で、互いに支え合いながら働けるため、孤立感や不安を感じにくい環境が整っています。経験豊富な先輩から学び、若手と共に切磋琢磨できることは、成長と安心感をもたらします。 さらに、職員の育成に対する充実したサポート体制も働きやすさの一因です。自己負担なくスキルアップが可能です。また、働くスタッフの状況に応じて柔軟に対応してくれる点も、安心して働ける理由の一つです。 加えて、残業がほとんどなく、法定の有給休暇の取得も推奨されているため、ワークライフバランスが保たれやすい環境です。 これらの要素が組み合わさり、支援活動に集中できるとともに、個々の成長やプライベートの充実も実現できる働きやすい職場環境が作られています。
保育士
経験年数：4年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
えすく羽島で働いていて感じるのは、子どもたちの「小さな成長」に日々出会える喜びです。 昨日できなかったことが今日できたり、苦手なことに少しずつ挑戦する姿をそばで見守れるのは、この仕事ならではのやりがいです。 子どもたち一人ひとりに合わせた支援を考えるのは簡単ではありませんが、その分「できた！」と笑顔を見せてくれた瞬間は本当に嬉しく、私たち職員の大きな原動力になっています。 また、職員同士のチームワークが良く、困ったときはすぐに相談できる雰囲気があるので安心して働けます。 支援の工夫やアイデアをみんなで話し合いながら進めていけるのも、えすく羽島ならではの魅力だと思います。 「子どもたちの成長に本気で関わりたい」――そう思える方にとって、えすく羽島は必ずやりがいを感じられる場所です。
職場の魅力について教えてください
えすく羽島では「効率よく働くこと」を大切にしています。 活動や送迎の後は職員同士で協力しながら片付けや翌日の準備を進め、段取りよく仕事が終われば、その分早めに退勤できることもあります。 無駄に長く残るのではなく、メリハリをつけて働ける点は、大きな魅力だと思います。 また、日々の頑張りや工夫はきちんと見てもらえており、「頑張ったことが評価されている」と実感できる職場です。 子どもたちの成長に寄り添いながら、自分自身の働き方や努力も大切にしてもらえる――そんな環境が、えすく羽島にはあります。
一緒に働きたい方を教えてください
正直に言うと、「楽をしたい」という方には向かない職場だと思います。 子どもたちが来ている時間は一人ひとりにしっかり向き合う必要がありますし、事務作業を支援中に片付けて後で楽をしよう…という働き方はできません。 ただ、その一生懸命さは必ず評価される会社です。 私自身も最初は「やることが多いな…」と感じてマイナスに捉えてしまった時期もありましたが、今では準備や工夫の大切さが分かり、「こうすればもっと良くできる」とプラスに考えられるようになりました。 行事の計画や日々の活動づくりも多くありますが、それを「大変」ではなく「楽しめる」と思える方、そしてどんな仕事にも柔軟に挑戦できる方とぜひ一緒に働きたいです。
保育士
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私が入社を決めた理由は、見学の際に子どもたちが活動している姿を見て、スタッフと子どもたちの温かい関係性や職場の雰囲気の良さを強く感じたからです。困った時にはお互いに自然とフォローし合える環境が整っており、安心して仕事に取り組める点も大きな魅力でした。 また、活動の計画を立てる際に、一人で煮詰まることなく、チームで意見を出し合いながら決められるという協力体制が嬉しく、常に前向きな気持ちで働くことができると感じました。 さらに、休みの日も柔軟に調整でき、プライベートを大切にしながら仕事ができるという点も、私がこの職場を選んだ理由の一つです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応する力が身につきます。日々、異なる状況や子どもたちの個性に合わせて、どのようなアプローチが最適かを考えることで状況判断力や適応力が磨かれます。これは、支援の現場だけでなく日常生活や他の仕事にも活かせる貴重なスキルです。 また、チームワークやコミュニケーション能力も大きく向上します。活動の計画や進行は、他のスタッフと密に連携を取ることが求められるため、自分の意見をしっかりと伝えつつ他者の意見も尊重しながら調整する力が培われます。このスキルは、どんな職場でも活かせる強みになると思います。 さらに、当施設は研修が豊富に用意されており、児童発達支援や感覚統合療法、運動療法などの専門的な知識を学べる機会が多くあります。これらのスキルを活用することで、子どもの成長をより深く理解し、支援に役立てることができるようになります。 最後に、時間管理や自己管理のスキルも向上します。業務の効率化を意識しながら、計画的に業務を進めることが必要なため、自然とスケジュール管理能力が身につきます。結果として、プライベートとの両立がしやすくなり充実した日々を送れています。
一緒に働きたい方を教えてください
一緒に働きたいのは、子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応できる方です。日々、異なる個性や状況に合わせて考えることが求められるので、状況に応じて最適なアプローチを工夫できる人が、きっとこの職場で活躍できると思います。また、子どもの成長を一緒に喜びながら支援できる人だと嬉しいです。 チームワークを大切にできる方も歓迎です。私たちは、意見を出し合いながら活動の計画を進めていくので、コミュニケーションを積極的に取れる方、他のスタッフと協力して物事を進めていくのが好きな方が、この環境に合っていると思います。 また、成長意欲が高い方も理想的です。当施設は研修やサポートが充実しており、専門知識やスキルを学ぶ機会が多いので、新しいことに挑戦したい方や、自分の成長を楽しめる方にとって最適な場所です。 最後に、子どもたちの笑顔を大切にし、支援を通じて自分自身も成長していきたいという思いを持っている方と、ぜひ一緒に働きたいと思います。
1日の流れ
朝礼⇒当日の準備・行事の計画等
朝礼では、活動内容や役割分担、認知トレーニングの内容を共有し、お子さまが来所するまでの時間の業務が重ならないよう整え、効率よく一日を始めます
休憩
昼休憩はしっかりと休み、リフレッシュできる時間を大切にしています
午後業務開始
引き続き、当日の準備が整った場合は、今後の行事や活動に向けた準備を進めます
送迎
児童の下校時間に合わせて学校へ送迎に向かいます ※14:30は目安で、学校ごとの下校時間に応じて対応します
支援・療育開始
15:00～ 学習支援：宿題やプリントのサポート 15:15～ 個別学習：一人ひとりに合わせた課題に取り組む 15:30～ 余暇活動：遊びや創作活動でリフレッシュ 16:00～ 本日の活動：季節行事や集団プログラム 16:30～ 運動：体を動かす活動をサポート 16:40～ 認知機能トレーニング：記憶・注意力を高める取り組み 17:15～ 感覚統合遊び：器具を使った感覚遊び 17:25～ 帰りの会：一日の振り返りと安心して帰る準備
送迎
送迎希望のお子さまは、ご自宅まで責任を持って安全に送り届けます。 送迎以外の職員は、掃除や片付けを行い、当日の記録入力（HUGを使用してサービス提供記録・送迎内容・業務日誌・出勤実績・欠席記録など）を担当します。あわせて、翌日の準備も職員同士で協力して進めます
終礼
終礼では、各活動の担当者が良かった点や反省点を共有し、職員同士で意見交換や改善点の確認を行います
業務終了・退社
※この一日の流れは、放課後等デイサービスにおける平日の業務例です
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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