放課後等デイサービス えすく羽島の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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えすく羽島｜児発管としての一歩を、チームで支える。児童発達支援管理責任者｜正社員
えすくでは、「らしさを活かし、らしさを尊重する」という理念のもと、子どもたち一人ひとりの発達や個性に丁寧に向き合う支援を大切にしています。
そして、子どもたちだけでなく、職員一人ひとりが安心して働き、それぞれの経験や得意なことを活かせる職場でありたいと考えています。
【えすく羽島】児童発達支援管理責任者／正社員募集
2階の放課後等デイサービスで、小学生～高校生の子どもたちを支える児童発達支援管理責任者を募集しています。
一人ひとりの発達や特性、学校・家庭での様子を丁寧に把握しながら、その子に合った支援を職員みんなで考え、つくっていく仕事です。
【主な役割】
・個別支援計画の作成、支援の方向づけ
・保護者との面談、相談対応
・小学生～高校生への支援内容の検討
・現場スタッフと連携したチーム支援
【この仕事の魅力】
・小学生～高校生と関われる放課後等デイサービス
・学習室、訓練室を分けた落ち着いた支援環境
・運動、学習、集団活動など幅広い支援に関われる
・児発管としての実務未経験・ブランクOK
・完全週休2日制／残業ほぼなし
・経験や役割に応じて給与優遇あり
児発管としての勤務が初めての方も、最初からすべてを一人で担っていただくわけではありません。
分からないことは相談しながら、一緒により良い支援を考えていければと思っています。
これまでの経験年数だけではなく、
「子どもたちとしっかり向き合いたい」
「職員と協力しながら支援をつくりたい」
そんな気持ちを大切にしています。
※勤務は2階・放課後等デイサービスです。
※本求人の給与は「児発管専任」の条件です。
※管理者兼務の場合は、条件面を別途相談のうえ決定します。
募集内容
募集職種
仕事内容
★業務内容・職場環境について えすく羽島では、児発管が一人で抱え込むのではなく、職員と連携しながら、小学生～高校生一人ひとりに合った支援を考えていくことを大切にしています。 【主な業務内容】 ・個別支援計画の作成、保護者支援 ・職員への助言、サポート ・療育プログラムの企画、調整 ・学習、運動、生活面、社会性への支援 ・関係機関との連携、調整 ・書類作成、HUG入力、LINE対応 ・送迎業務 【えすく羽島の児発管のスタンス】 子どもたちの実際の様子を知り、支援計画や職員への助言につなげることを大切にしています。 管理業務だけではなく、必要に応じて子どもたちと関わりながら、職員と一緒により良い支援を考えていただくポジションです。 ※現場には一切関わらず、管理業務のみを希望される方とは、役割の考え方が異なる場合があります。 【業務内容の変更範囲】 子どものニーズや事業所の運営状況、本人の経験・適性等に応じて、支援内容や担当業務を変更する場合があります。 【就業場所の変更範囲】 法人が運営する羽島市・笠松町の事業所へ異動となる場合があります。
診療科目・
給与
給与の備考
★給与・待遇について 【給与】 ■ 児童発達支援管理責任者（専任） 月給 290,000円～380,000円 ※経験・能力・役割等を考慮して決定 ※基本給＋資格手当＋職能手当を含む ※試用期間3ヵ月（条件変更なし） ■ 管理者兼務の場合 役割や経験に応じて、さらに高待遇をご提示します。 【交通費】 別途支給 1kmあたり15円／上限15,000円 【昇給】 基本年1回（4月） ※随時昇給あり ＜法人内実績＞ 月額5,000円～65,000円UP 【賞与】 年2回（6月・12月／業績による） 法人設立以降、継続して支給しています。 ＜法人内実績＞ 1回40万円以上の支給実績あり ※支給額は業績・勤務状況・評価等により異なります。 【評価について】 役割や日々の取り組み、成長、スキルを評価し、昇給・賞与に反映しています。 児発管としての専門性や、職員と連携しながらより良い支援につなげていく取り組みもしっかり評価します。
待遇
★福利厚生・待遇ポイント 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・制服貸与 ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・夏冬タイヤ交換費用を会社負担 ・会社倉庫でのタイヤ保管OK ・Wワーク・副業OK ・慰労会あり（自由参加） 【働きやすい環境】 ・残業ほぼなし／持ち帰り仕事なし ・1人1台PC完備／鍵付きロッカーあり ・研修制度あり ・定期面談あり ・家庭やプライベートと両立しやすい勤務体制 【見学・相談も歓迎しています】 「まずは職場を見てみたい」という方も大歓迎です。 実際の支援の様子や職員同士の関わり、職場の雰囲気をご覧いただけます。 児発管としての仕事内容や働き方についてのご相談も可能です。 まずは実際の「えすく羽島」を見てから、ゆっくりご検討ください。
教育体制・研修
★資格取得・研修制度 【資格取得・研修サポート】 ・児童発達支援管理責任者研修（更新） ・強度行動障害支援者養成研修（基礎・実践） ・コグトレ・トレーナー養成ワークショップ など ※対象となる研修費用は会社負担 【研修制度】 ・児童発達支援／放課後等デイサービスに関する研修 ・認知機能トレーニング ・BCP・緊急時対応・リスクマネジメント ・感染症対策・虐待防止・身体拘束・個人情報保護 など 児発管としての経験に応じて、支援の組み立てや職員への助言、チームづくりなどについても学びながら、専門性を高めていける環境です。 児発管としての実務が初めての方も、相談しながら少しずつ業務を覚えていただけます。
勤務時間
休日
★休暇制度 ・完全週休2日制 ・希望休は月2日までOK ・有給休暇（法定通り付与）
長期休暇・特別休暇
★特別休暇 ・GW休暇：5月3日～5日 ・お盆休暇：8月13日～15日 ・年末年始休暇：12月29日～1月4日 ・リフレッシュ休暇：7月・8月に各1日 リフレッシュ休暇を利用し、7月・8月には週休3日となる週があります。
応募要件
歓迎要件
★こんな方を歓迎します ・子ども一人ひとりと向き合い、小さな変化や成長を大切にできる方 ・一人で抱え込まず、職員と相談しながら支援を考えられる方 ・「ここで働きたい」と思って、えすくを選んでくださる方 経験やスキルだけではなく、子どもたちや職員と向き合う気持ちを大切にしています。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2023年7月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
放課後等デイサービス えすく羽島の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
入社を決めた理由は、遊具や教材、おもちゃなどの設備が充実しており、支援への情熱を強く感じたからです。アイデア次第で多彩な活動ができる環境が整っていて、計画を立てる段階からワクワクすることが大きな魅力でした。 また、若いスタッフと経験豊富なベテランスタッフがバランスよく在籍しており、明るく活気に満ちた職場で、お互いに支え合いながら成長できる雰囲気にも惹かれました。職員の育成にも力を入れていて、状況に応じて話し合いや研修を行い、サポート体制がしっかりしている点も安心できました。 子どもが好きで、共に楽しみながら成長を見守れる環境で働きたいと思い、この職場を選びました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
当事業所では、幅広いスキルを身につけることができます。まず、子どもの発達をサポートするための専門的な知識や技術が磨かれます。感覚統合療法や運動療法をはじめ、個別の学習支援や療育の進め方についてのノウハウを学べる環境が整っています。これにより、子どもの成長に適した支援を提供するスキルが向上します。 さらに、職場では研修やサポートが充実しているため、職員一人ひとりのスキルアップが可能です。必要な資格や研修の費用は会社が全額負担してくれます。また、コグトレ研修なども受けることができ、認知トレーニングの専門知識も身につきます。 また、事業所運営に必要なリスク管理や安全管理、さらにはプライバシー保護に関するスキルも学べるため、包括的な成長が期待できます。定期的な研修を通じて、現場で必要とされる知識や技術も習得できます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
当事業所働きやすさは、いくつかの要素に支えられています。まず、充実した設備とサポート体制があり、子どもの支援を行うための道具やリソースが十分に整っていることです。これにより、職員は支援活動に集中でき、ストレスなく働くことができます。 明るく活気にあふれた職場で、互いに支え合いながら働けるため、孤立感や不安を感じにくい環境が整っています。経験豊富な先輩から学び、若手と共に切磋琢磨できることは、成長と安心感をもたらします。 さらに、職員の育成に対する充実したサポート体制も働きやすさの一因です。自己負担なくスキルアップが可能です。また、働くスタッフの状況に応じて柔軟に対応してくれる点も、安心して働ける理由の一つです。 加えて、残業がほとんどなく、法定の有給休暇の取得も推奨されているため、ワークライフバランスが保たれやすい環境です。 これらの要素が組み合わさり、支援活動に集中できるとともに、個々の成長やプライベートの充実も実現できる働きやすい職場環境が作られています。
保育士
経験年数：4年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
えすく羽島で働いていて感じるのは、子どもたちの「小さな成長」に日々出会える喜びです。 昨日できなかったことが今日できたり、苦手なことに少しずつ挑戦する姿をそばで見守れるのは、この仕事ならではのやりがいです。 子どもたち一人ひとりに合わせた支援を考えるのは簡単ではありませんが、その分「できた！」と笑顔を見せてくれた瞬間は本当に嬉しく、私たち職員の大きな原動力になっています。 また、職員同士のチームワークが良く、困ったときはすぐに相談できる雰囲気があるので安心して働けます。 支援の工夫やアイデアをみんなで話し合いながら進めていけるのも、えすく羽島ならではの魅力だと思います。 「子どもたちの成長に本気で関わりたい」――そう思える方にとって、えすく羽島は必ずやりがいを感じられる場所です。
職場の魅力について教えてください
えすく羽島では「効率よく働くこと」を大切にしています。 活動や送迎の後は職員同士で協力しながら片付けや翌日の準備を進め、段取りよく仕事が終われば、その分早めに退勤できることもあります。 無駄に長く残るのではなく、メリハリをつけて働ける点は、大きな魅力だと思います。 また、日々の頑張りや工夫はきちんと見てもらえており、「頑張ったことが評価されている」と実感できる職場です。 子どもたちの成長に寄り添いながら、自分自身の働き方や努力も大切にしてもらえる――そんな環境が、えすく羽島にはあります。
一緒に働きたい方を教えてください
正直に言うと、「楽をしたい」という方には向かない職場だと思います。 子どもたちが来ている時間は一人ひとりにしっかり向き合う必要がありますし、事務作業を支援中に片付けて後で楽をしよう…という働き方はできません。 ただ、その一生懸命さは必ず評価される会社です。 私自身も最初は「やることが多いな…」と感じてマイナスに捉えてしまった時期もありましたが、今では準備や工夫の大切さが分かり、「こうすればもっと良くできる」とプラスに考えられるようになりました。 行事の計画や日々の活動づくりも多くありますが、それを「大変」ではなく「楽しめる」と思える方、そしてどんな仕事にも柔軟に挑戦できる方とぜひ一緒に働きたいです。
保育士
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私が入社を決めた理由は、見学の際に子どもたちが活動している姿を見て、スタッフと子どもたちの温かい関係性や職場の雰囲気の良さを強く感じたからです。困った時にはお互いに自然とフォローし合える環境が整っており、安心して仕事に取り組める点も大きな魅力でした。 また、活動の計画を立てる際に、一人で煮詰まることなく、チームで意見を出し合いながら決められるという協力体制が嬉しく、常に前向きな気持ちで働くことができると感じました。 さらに、休みの日も柔軟に調整でき、プライベートを大切にしながら仕事ができるという点も、私がこの職場を選んだ理由の一つです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応する力が身につきます。日々、異なる状況や子どもたちの個性に合わせて、どのようなアプローチが最適かを考えることで状況判断力や適応力が磨かれます。これは、支援の現場だけでなく日常生活や他の仕事にも活かせる貴重なスキルです。 また、チームワークやコミュニケーション能力も大きく向上します。活動の計画や進行は、他のスタッフと密に連携を取ることが求められるため、自分の意見をしっかりと伝えつつ他者の意見も尊重しながら調整する力が培われます。このスキルは、どんな職場でも活かせる強みになると思います。 さらに、当施設は研修が豊富に用意されており、児童発達支援や感覚統合療法、運動療法などの専門的な知識を学べる機会が多くあります。これらのスキルを活用することで、子どもの成長をより深く理解し、支援に役立てることができるようになります。 最後に、時間管理や自己管理のスキルも向上します。業務の効率化を意識しながら、計画的に業務を進めることが必要なため、自然とスケジュール管理能力が身につきます。結果として、プライベートとの両立がしやすくなり充実した日々を送れています。
一緒に働きたい方を教えてください
一緒に働きたいのは、子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応できる方です。日々、異なる個性や状況に合わせて考えることが求められるので、状況に応じて最適なアプローチを工夫できる人が、きっとこの職場で活躍できると思います。また、子どもの成長を一緒に喜びながら支援できる人だと嬉しいです。 チームワークを大切にできる方も歓迎です。私たちは、意見を出し合いながら活動の計画を進めていくので、コミュニケーションを積極的に取れる方、他のスタッフと協力して物事を進めていくのが好きな方が、この環境に合っていると思います。 また、成長意欲が高い方も理想的です。当施設は研修やサポートが充実しており、専門知識やスキルを学ぶ機会が多いので、新しいことに挑戦したい方や、自分の成長を楽しめる方にとって最適な場所です。 最後に、子どもたちの笑顔を大切にし、支援を通じて自分自身も成長していきたいという思いを持っている方と、ぜひ一緒に働きたいと思います。
1日の流れ
朝礼⇒当日の準備・行事の計画等
朝礼では、活動内容や役割分担、認知トレーニングの内容を共有し、お子さまが来所するまでの時間の業務が重ならないよう整え、効率よく一日を始めます
休憩
昼休憩はしっかりと休み、リフレッシュできる時間を大切にしています
午後業務開始
引き続き、当日の準備が整った場合は、今後の行事や活動に向けた準備を進めます
送迎
児童の下校時間に合わせて学校へ送迎に向かいます ※14:30は目安で、学校ごとの下校時間に応じて対応します
支援・療育開始
15:00～ 学習支援：宿題やプリントのサポート 15:15～ 個別学習：一人ひとりに合わせた課題に取り組む 15:30～ 余暇活動：遊びや創作活動でリフレッシュ 16:00～ 本日の活動：季節行事や集団プログラム 16:30～ 運動：体を動かす活動をサポート 16:40～ 認知機能トレーニング：記憶・注意力を高める取り組み 17:15～ 感覚統合遊び：器具を使った感覚遊び 17:25～ 帰りの会：一日の振り返りと安心して帰る準備
送迎
送迎希望のお子さまは、ご自宅まで責任を持って安全に送り届けます。 送迎以外の職員は、掃除や片付けを行い、当日の記録入力（HUGを使用してサービス提供記録・送迎内容・業務日誌・出勤実績・欠席記録など）を担当します。あわせて、翌日の準備も職員同士で協力して進めます
終礼
終礼では、各活動の担当者が良かった点や反省点を共有し、職員同士で意見交換や改善点の確認を行います
業務終了・退社
※この一日の流れは、放課後等デイサービスにおける平日の業務例です
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する
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