スマイルパレット日向北町の児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)求人（正職員）

┏━━━━━━━┓ ＼その数20種類以上／ ❖ 福利厚生 ┗━━━━━━━┛ 【基本制度】 [1] 車通勤OK（無料駐車場あり） [2] 交通費支給（上限5,000円／月） [3] 社用車あり（お子様の送迎時に使用） [4] 制服貸与 【キャリア関連】 [5] 法令研修（本部直営事業所主催／毎月開催・無料） [6] 実践研修（本部直営事業所主催／不定期・無料） [7] 管理者会議（毎月開催） [8] 先行管理勉強会（事業所運営に必要な数値管理の研修／偶数月） [9] リーダー研修（毎月開催） [10] パノラマ人事評価制度 [11] 資格取得補助金制度（事前申告のうえ、会社で補助の可否を検討） 【手当・報酬】 [12] 各種手当（資格手当・役職手当） [13] 永年勤続手当：勤続10年で10万円支給 [14] 慶弔見舞金あり 【心と体のサポート】 [15] 全職員を対象とした生命保険に加入（会社負担） └ 傷病手当金で補償されない収入の約4割分を補えるよう備えています。 [16] 健康診断 [17] メンタルケア・サポートシステム └ 生命保険に付帯する福利厚生サービスとして、全スタッフに周知しています。 [18] 受動喫煙対策あり（屋内禁煙／屋外に喫煙場所あり） 【うれしい制度】 [19] 誕生月にお祝い金支給（10,000円） [20] 毎年クリスマスケーキをプレゼント [21] チーム懇親会、忘年会（会社全額負担） ＼県外から宮崎へ。宮崎でずっと働こう！／ 【県外の方向けの福利厚生パッケージ】 [22] 引越し支援制度 - 単身：20万円迄（会社規定による） - 家族：40万円迄（会社規定による） ※詳細は面接時にお伝えします。 └ 住まい探しのご相談にも応じます 実際に、東京都、神奈川県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道など、全国から宮崎への移住を検討されている方からのお問い合わせが増えています。また、宮崎県が支援している移住支援金制度「ふるさと宮崎人材バンク」もあります。宮崎県外から県内の市町村に移住、就業された方に最大100万円が支給される制度です。詳しくはご応募後にご相談ください。 《各種保険》 社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 退職金・定年関連 ・退職金あり（勤続5年以上） └ 社員負担はありません ・定年制あり（60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳／65歳以上は応相談） ・勤務延長あり（上限65歳／65歳以上は応相談）

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ FC本部にも教えてもらえる、安心の研修体制 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 研修あり ・新入職オリエンテーション・理念研修（半日） ・FC本部直営事業所での実務体験研修（丸1日） ・当事業所内でのオペレーション研修（FC本部が指導） ・勉強会（知識・技術面／FC本部主催と自社主催） ・定期研修（分野ごとに法定どおり実施） ※開設時研修や、支援プログラムの手引きもFC本部からご用意しています。 ✅ 教育担当者あり ・FC本部の担当者と、当社の管理者が担当します。 ・事業所だけで抱えず、本部と一緒に育てる体制です。 ✅ マニュアルあり ・各種マニュアル完備 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ [1~2か月目] ・理念の学習・浸透 ・仕事に関する知識の習得（放課後等デイサービスが未経験の方は、体験→契約→利用開始の流れから） ・業務の流れと目的の把握 ・利用者情報・関係機関の把握 ・送迎業務 [3か月目] ・担当者会議への出席 ・関係機関への訪問 ・保育園や小学校への訪問（様子の観察、先生方との情報交換） ・個別支援計画の作成 [3～6か月目] ・個別支援計画の作成・保護者様への説明 ・ご家族との連絡・相談業務 ・この時期を目安に独り立ち ※期間は目安です。ご経験により、より早く独り立ちされる方もいます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 将来のキャリアパス ▼[1] 入社1年目｜一般社員・管理者 └ 一つの教室の児発管として、スマイルパレットの支援方針を把握し、ご家族や連携機関に説明。計画どおりに支援が実施できているかを管理します。 想定年収：380万円～390万円 ▼[2] 入社2年目｜管理者 └ 支援方針を他のスタッフが体現できているかを見て、支援の質を高める対策を講じます。 想定年収：390万円～400万円 ▼[3] 入社5年目｜統括管理者 └ 3教室の児発管がスマイルパレットの役割を果たし、ご家族対応ができているかを管理・指導。スタッフへの落とし込みと、実績の数値管理を担います。 想定年収：430万円～450万円 ※昇格までの年数は目安です。 ご経験によっては、より早いステップアップも可能です。

❖ 勤務時間 ・平日：10:00～19:00 ・祝日：9:30～18:30 ・学校の長期休暇期間（夏休み・冬休み・春休みなど）：9:30～18:30 ・休憩時間：60分 └ まとめて取得可能です。平日の送迎は平均して13時以降が主です。 ・残業あり（月平均10時間程度） └ 中身は、終礼後の申し送りから続く打ち合わせ（トラブル発生時に翌営業日の対応を話し合うケースなど）や、ご家族・関係機関へのご連絡です。 └ 個別支援計画などの書類作成は勤務時間内に行う運用のため、持ち帰り業務はありません。 ・勤務形態：シフト制（月の所定労働時間 172時間00分） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 事業所の営業日・営業時間 ・月曜日～金曜日（土曜日・日曜日は休業） ・平日：10:00～18:00 ・祝日・長期休暇：10:00～17:00 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ 児発管のある1日の流れ【平日（10:00～19:00）】 10:00｜出社～朝礼・申し送り・MTG・研修など 11:00｜小学校・幼稚園訪問、モニタリング、担当者会議など 　　　　※不登校のお子様の来所日は、午前の運動・日課をフォロー 12:00｜休憩 13:00｜送迎（未就学児のお迎え） 14:00～17:00｜ ・個別支援計画などの書類作成 ・小学校訪問・担当者会議 ・保護者様との面談・ご相談 ・現場フォロー 17:00｜保護者様への相談対応 18:00｜送迎 19:00｜退勤 ※祝日・学校の長期休暇期間は9:30～18:30の勤務です。

・週休2日制（土日休み） ・年間休日107日 ※施設は祝日も営業（月～金）のため、祝日は出勤日です。 ※講演会や研修を土曜日に実施した場合、振替休日を取得します。

・年末年始休暇（12月31日～1月3日） ・有給休暇（入社6か月経過後に10日付与／取得率100％） ・育児休業（取得実績あり） ・産前産後休暇（取得実績あり） ・介護休暇、看護休暇（取得実績あり）

[1] 児童発達支援管理責任者の要件を満たし、実践研修を修了している方 [2] 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ※お子様の送迎業務があるため [3] 学歴不問

❖ 歓迎要件 [1] 児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方 [2] サービス管理責任者・相談支援専門員のご経験がある方 [3] 理念に共感し、体現してくださる方 [4] 素直な方／新しい価値観を吸収できる方 ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・年齢不問 ・ブランクOK ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ こんな方に向いています ・「ありがとう」「ごめんなさい」が、自然に言える方 ・子どもにも、保護者様にも、一緒に働くスタッフにも、資格や立場の上下なく平等に向き合える方 ・「叱る」と「怒る」の違いが分かる方。自分の感情で怒るのではなく、「なぜダメなのか」を教えられる方 ・周囲の評価を気にして言われるがままになるのではなく、意図をもって「ダメなものはダメ」と伝えられる方 ❖ 一方で、こんな方には合わないかもしれません ・ご自身の価値観や過去の経験則・実績に固執する方 ・スマイルパレットの「共育」の価値観を体現するのが難しい方 ┏━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、私たちの価値観に共感できるかご確認ください。 (1) スマイルパレットが目指す療育 私たちが大切にしているのは、「共生力（きょうせいりょく＝ともに生きる力）」という理念です。 社会生活になじめない、集団行動についていけない、学習に困難がある。 スマイルパレットに通うのは、そんな課題を抱えるお子様たちです。 私たちの役目は、この子たちが世の中で大人になり、生きていく術を教えていくこと。 「今後の未来を生きる力」を、一人ひとりにつけていくことです。 そして「共育」。 スタッフと子どもたちが「教える側」と「教わる側」に分かれるのではなく、一人ひとりの特性に向き合うなかで、私たちもまた子どもたちから学び、共に育つ。 その関係が、子どもたちの「できた」を増やすと考えています。 ───── (2) 支援者としてのスタンス 保育と療育は違います。 手をかけすぎない。声をかけすぎない。何でもしてあげることが、サービスではありません。 事業所のテーマは「人を想う」。 スタッフ同士も、子どもたちも、保護者様も、周囲の方も。 「この人は今、何を必要としているだろう」と想像することから、私たちの支援は始まります。 ───── (3) 運営会社トーフクの価値観 社名の「十福（トーフク）」には、感謝を込めて両手を合わせた「十」と、幸福の「福」という意味があります。 「感謝」と「祈り」の経営。それが創業からの精神です。 判断基準は、損得ではなく「誰のためになるか」。 感謝は言葉と行動で伝え、資格や立場に関係なく、子どもも大人も平等に関係を築く。 合言葉は「あい」。 助けあい、語りあい、尊重しあい、学びあい、励ましあい、支えあう。 そんな関係が、働く人の人生も豊かにすると考えています。 共感いただける方は、ぜひお気軽にご応募ください。 ＼ご応募の前にこんな心配がある方へ／ ✿【Q. 児発管として働くのは初めてです。大丈夫？】 大丈夫です。入社後は、FC本部の担当者と当社の管理者が、個別支援計画の作成に伴走します。 迷ったときは、電話やZoomですぐに相談できます。 サビ管や相談支援で培った計画づくりの経験も、そのまま生かせます。 ✿【Q. ブランクがあっても大丈夫？】 大丈夫です。FC本部による研修と現地指導が充実しているため、安心して現場に戻っていただけます。 ✿【Q. 一人職種です。判断に迷ったとき、相談できる人はいますか？】 います。当社の管理者、FC本部の担当者、そして毎月の管理者会議。 支援方針に迷ったときも、事業所運営の数字で悩んだときも、相談できる場が複数あります。 保護者様への対応で困ったときも、会社とFC本部が連携して対応します。 「児発管が一人で抱え込む」体制にはしていません。 ✿【Q. 土日は本当に休めますか？】 はい。 教室は土曜・日曜が休業日です。講演会や研修を土曜日に実施した場合は、振替休日を取得します。 一方、祝日は事業所の営業日のため出勤日です。 ✿【Q. 正直、この仕事の大変な点は？】 「保育から療育へ」の切り替えです。 お子様への向き合い方が変わるため、新しい経験と知識が求められます。 現在のスタッフも、FC本部の指導を受けながら日々向き合っています。その分だけ、支援者として確実に成長できる環境です。