「児発・放デイ」児童発達支援管理責任者を募集中!オープニング☆有休消化 推奨☆希望休OK☆請求・管理業務なし☆イチから丁寧にサポート!
地域に愛される事業所を目指しましょう!
ウィズ・ユー池田石橋阪大前の運営に向けて意見やアイデア、やってみたいことなど出し合い、地域の皆様に末永く愛される施設を一緒に作っていきましょう!新しいチャレンジもしっかりサポートします!
利用される地域のお子さまと保護者の方の、頼れる味方になりませんか?
ウィズ・ユーはこんな施設です
全国で約300施設が運営中で、現在も毎月新しい施設を開設しています。ウィズ・ユーでは、お子さまが主役となり、自発的に活動できるようサポート。
一人ひとりに寄り添った療育支援はもちろん、愛着障がいにも着目し、マニュアルに基づいた支援も活用しています。
また、フランチャイズ本部では開所前から開所後も各種研修を実施。現場出身のスーパーバイザーもおり、働くスタッフのサポートは万全です。
お持ちのスキルや知識、経験、得意なことなどを最大限に発揮しながら勤務していただけるよう、コミュニケーションを重要視しています。
働きやすい環境を整えています
- 週休2日制のため、安定してお休みが取れます!
- 希望休OK!有給消化を推奨していますので、ライフプランに合わせやすいです。
- 昇給&賞与あり!日頃の頑張りはしっかり還元します!
児童発達支援管理責任者を募集しています!
施設運営の中心となって、お子さま一人ひとりに向き合いサービスを提供していただける方を募集しています。資格要件を満たしている方であれば、児発管としての実務経験は不問です。
オーナーの想い
利用されるお子さま、その保護者の方にとって、よりよい療育やサービスを実施するために、働くスタッフ同士が、学び合い、助け合い、ともに成長していける職場であることが大切であると考えています。給与は前職を最大限考慮し、決めさせていただければと思います。
ぜひあなたのやる気や知識、経験を療育の現場で活かしてください!
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給203,000円~ ・管理者手当30,000円~ ・児発管手当30,000円~ ・処遇改善手当15,000円~ ・固定残業代22,000円/10時間分(超過分は法定通り支給) その他手当 業務手当0円~50,000円 通勤手当あり上限15,000円 昇給年1回 賞与年2回(業績に準ずる) 試用期間3ヶ月(条件変更なし)
教育体制・研修
研修制度あり
長期休暇・特別休暇
育児休暇 介護休暇 有給休暇 年末年始休暇
応募要件
・相談支援従事者初任者研修および、児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修、実践研修または更新研修受講済の方。 上記に加えて下記のいずれか ・障がい児者の保険・医療・福祉・就労・教育の分野において5年の直接支援・相談支援の実務経験、内3年以上の児童または障がいを持つ児童に対する支援の実務経験がある方 ・保育士、児童指導員任用資格、社会福祉士主事任用資格(ヘルパー2級以上、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士) 普通自動車免許(AT限定可) ブランクOK 年齢不問 学歴不問 未経験可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2025年12月1日
施設・サービス形態
応募に関するよくある質問
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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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