児童発達支援・放課後等デイサービス　SOLERCA【2027年04月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

待遇・福利厚生 ━━━━━。○* 【給与・手当】 ◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回 ※6月・12月／実績により1回最大20万円支給 ◇ 住宅手当あり ※事業所から直線2km圏内にお引越しの場合、賃料の20％を支給 ◇ 家族手当あり ※配偶者：月10,000円／子ども1人につき月5,000円 【社会保険・安心制度】 ◇ 各種社会保険完備 ※雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ◇ 退職金制度あり ※確定拠出年金制度 ◇ 定期健康診断あり ※会社負担 ◇ インフルエンザ予防接種あり ※会社負担 【働きやすい環境】 ◇ 社用携帯支給 ※プライベートと仕事を分けて働けます ◇ 服装自由 ※ネイル・髪色・髪型自由 ◇ 資格取得支援制度あり ※児発管研修の費用は会社が全額負担 【紹介制度・社内イベント】 ◇ リファラル制度あり ※紹介した方が入社した場合、正社員紹介30万円・アルバイト紹介10万円を賞与で支給 ◇ 年末の納会あり

入社後は、オンライン研修と現場でのOJTを組み合わせて、段階的に学んでいただきます。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、自分のペースで学習できます。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方も、いきなり一人で任せることはありません。 子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけの仕方まで、チームで確認しながら一つずつできることを増やしていきます。 送迎の運転も、慣れるまでは経験のあるスタッフが同乗します。 児童発達支援管理責任者の研修費用は会社が全額負担します。

シフト制 10:00～19:00（実働8時間） 休憩60分 残業は月7時間程度 ＜1日のスケジュール＞（平日） 10:00 出社・ミーティング（今日来る子どもたちの様子と支援のポイントを共有） 10:30 個別支援計画の作成（午前中は計画づくりに集中できる時間です） 12:00 ランチ♪（休憩タイム） 13:00 アセスメント・保護者面談 14:30 モニタリング・計画の見直し 15:30 支援現場で子どもの様子を確認 16:30 スタッフと支援方針を共有 17:30 個別支援計画の仕上げ・支援記録の確認 19:00 退社 ※国保連請求・送迎・シフト作成は担当しません。

＜年間休日135日＞（※有給休暇を含む） ■週休2日制（完全シフト制／月8～11日） └毎月3日まで希望休を取得できます！ 平日に休みを取って美容院や役所、病院などの予定を済ませるのもよし。家族や友人との予定に合わせて土日・祝日に休みを希望するのもよし。 「平日に休む」「土日に休む」を自分で選べる働き方だからこそ、プライベートを大切にしながら働けます。有給休暇を使わなくても、平日に休みを取ることができます。

仕事だけでなく、人生そのものを大切にできる環境づくりを行っています。 良い支援は、心身に余裕がある状態から生まれると考えているからです。 ■アニバーサリー休暇（年1日） 誕生日に取得できる特別な休暇です。 自分自身を大切にする時間や、家族・大切な人と過ごす時間に充てていただけます。 ■シーズン休暇（年4日） 春・夏・秋・冬それぞれの季節に1日ずつ取得可能です。 年間を通してリフレッシュの機会を確保できます。 ■夏季休暇（3日） 8月13日～8月15日は固定休。 帰省や家族時間を安心して確保できます。 ■年末年始休暇（7日） 12月29日～1月4日までしっかり休めます。 毎年きちんとリセットし、新しい一年を迎えられる環境です。 ■年次有給休暇（初年度10日） 半日単位での取得が可能です。 「午前中に病院へ行ってから出勤」など、柔軟な使い方ができます。 ■産休・育休制度あり

児童発達支援管理責任者として配置可能な方 下記研修を受講済みの方 ・サービス管理責任者等基礎研修 ・相談支援従事者初任者研修 ・サービス管理責任者等実践研修または更新研修 児発管としての実務が未経験の方も歓迎します。

・児発管業務が初めての方 ・ブランクのある方 ・個別支援計画やモニタリングにしっかり向き合いたい方 ・子どもの支援現場にも関わりたい方 ・新しい教室の支援方針づくりに関わりたい方 ・チームで支援を考えることを大切にしたい方