児童発達支援・放課後等デイサービス MACAP（仮称）の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

数字やノルマばかりに追われ、本来の支援や計画作成を見失っていませんか？

売り上げや稼働率の数値目標（KPI）、上層部からの指示による膨大な書類作業、現場フォローに追われた持ち帰り残業……。
「子どもやご家族とじっくり向き合いたいのに、数字のことばかり気にさせられる」「児発管一人に責任や業務が集中して孤立してしまう」。そんな思いをして疲弊していませんか？

私たちは、子どもたちや保護者、そして働くスタッフ全員の幸せを第一に考える児童発達支援・放課後等デイサービスです。
子どもたちの「できた！」という実体験や豊かな育ちを一緒に喜び合い、「これが本来の療育だ」と児発管自身が胸を張って、毎日清々しい気持ちで帰れる居場所を本気でつくっていきます。

管理者が児発管とは別に常駐。一人で抱え込ませない仕組みと、手ごたえを感じる療育

管理者が児発管とは別に常駐する安心感: 代表（管理者）が児発管とは別に現場におり、定期的なミーティングを行います。「どうしたらお互いにより良い仕事ができるか」「悩むことがあればまずは管理者に全て相談する」という、方向性を一緒に考え、答えを提示する仕組みのため、児発管が一人で重圧を抱え込むことがありません。

過度な事務作業・持ち帰り残業ゼロ推進: 数字のプレッシャーをかける稼働率管理や行政対応、バックオフィス業務は代表（管理者）がしっかりと担います。持ち帰りの事務作業はありません。児発管としての個別支援計画作成や、やりがいのある現場支援に没頭できる環境です。

ひとりひとりの目標に沿った「実体験」重視のプログラム: 食育や自然体験・調理・ものづくり・社会見学など、五感をフルに使うプログラムを重視しています。ただ座ってこなす課題ではなく、子どもたちがなりたい自分になるための目標に到達するまでのプロセス（体験）を通して、豊かな心とたくましい自立の力を育みます。

言葉やコミュニケーション課題への丁寧な個別伴走: 言葉の遅れ、発音の難しさ、人前で話すことへの苦手意識などを抱えるお子さまの支援に力を入れていきます。個別の時間を作り、それぞれの課題に丁寧に伴走しながら、表現力やコミュニケーション力を育み、笑顔で卒業できるよう支援します。

学び続けながら、子どもたちが自分らしく社会へ羽ばたく『心』を育む

私たちが目指すのは、規模の拡大やチェーン展開ではありません。5つのビジョンに込められた想いを大切に、地域社会や学校、ご家庭と深くつながる架け橋となることです。

• M — Mindful（心に寄り添う）: 子ども、保護者、働くスタッフ一人ひとりの心に寄り添う支援。
• A — Acceptance（受容）: そのままの個性を肯定し、誰もが安心して過ごせる温かい居場所づくり。
• C — Cooperation（協調・チームワーク）: スタッフ同士がリスペクトを持ち、素直さと協調性で助け合う。
• A — Action & Abundance（実体験と豊かな育ち）: 実体験を通して豊かな心と自立の力を育む。
• P — Path to Future（未来への道）: 子どもたちがなりたい自分になれる未来への架け橋。

みんなが同じことに取り組むだけでなく、個別の質の高いプログラムを通じて子どもたちの将来を明るくし、同時に働くあなたの夢や幸せも叶えられる、地域から長く深く選ばれ続ける事業所を目指します。

児発管として積み重ねてきた経験と熱意を、最高の環境で発揮してください

児発管としてのブランクのある方も大歓迎: 「大手でのノルマや業務過多に疲れたけれど、児発管としてもう一度子どもに向き合いたい」「一度現場を離れたけれど復帰したい」という方を温かくお迎えします。

素直さとリスペクトを重視する温かい風土: 社内環境を快適にするためネガティブな発言は禁止しています。丁寧な挨拶と言葉遣い、お互いへの「ありがとう」を大切にする風通しの良い穏やかなチームです。

代表が「防波堤」となってあなたを守ります: 児発管を孤立させず、療育の質の向上や個別支援計画の作成に専念できるよう、経営・管理面から全面的にバックアップします。

求める人物像

• 1. 人柄・マインド（最重要）

「素直さ」と「協調性」がある人

自分の過去のやり方や知識に固執（マウント）せず、他のスタッフと対等にリスペクトを持って関われること。

丁寧な挨拶や言葉遣い、お互いへの「ありがとう」を大切にできる穏やかなお人柄。

子どもや保護者の「痛みに共感できる」人

売り上げやノルマ、マニュアル通りの管理ではなく、一人ひとりの生きづらさや課題に親身になって伴走できる心を持っていること。

ネガティブな言動をせず、ポジティブなチーム作りに協力できる人

愚痴や派閥・陰口を作らず、社内環境を快適に保つ意識を持てること。

• 管理者を兼任できる実務経験はあってほしい。管理者は支援に入っている時間も長いため、お互いにサポートできる関係が望ましい。

• 家庭の事情（介護や育児等）で柔軟な働き方を希望する優秀な方

フルタイムでの固定勤務が難しくても、介護や育児など行政に認められる理由であれば平日6時間勤務なども相談可。働きたいけど働けないを解決したい。

• 定年後の方、ブランクある方も弊社の再研修を受けていただくことで、安心してスタートしていただけます。