すたぁりっと平野の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ・確定拠出年金制度（希望者のみ） ・定期健康診断あり ・インフルエンザ予防接種補助あり ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ・有給休暇取得率の高い職場 ・育児休暇取得者の時短勤務・復職制度あり（雇用条件は応相談） ・髪色・髪型・ネイル・服装一部規定あり ・副業OK（規定あり） ・ウォーターサーバーあり ・従業員紹介制度 ・表彰制度あり ・独立支援制度あり（法人内で独立した従業員も在籍）

入職後も安心して成長できるよう、学び続けられる環境を整えています。 ●月1回の事業所ミーティング（支援計画の共有・ケース検討・困りごとの相談など） ●言語聴覚士などの専門職員や元大学教授による勉強会 ●グループ会社合同「未来を語る会」（2か月に1回・任意参加） ●資格取得支援制度：会社指定の資格取得・研修費用は全額会社負担 ※「未来を語る会」では、2か月に1回、参加費無料で食事や飲み物を楽しみながら、グループ会社の代表や役員、各事業所のスタッフと交流できます。 職員のご家族も参加できるため、リラックスした雰囲気の中で、運営や今後のビジョン、他事業所の取り組みなどを共有。事業所の枠を超えた"たて・よこ・ななめ"のつながりを築ける、当社ならではの交流の場です。 ※強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者など、キャリアアップにつながる資格取得も会社がバックアップします。

月曜日～土曜日・祝日の中で週5日勤務（シフト制） 10:00～19:00（休憩60分） ※残業月5時間以下

・日曜固定休み ・シフト制 ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上

・有給休暇（入社半年後に付与／半日単位で取得可） ※取得率が高く、お子さまの学校行事やご家族との予定、趣味や旅行などにも柔軟に活用できます。 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇・育児休暇 ・介護休暇 ・忌引休暇

・児童発達支援管理責任者の要件を満たしている方 （例：相談支援・障がい福祉・児童福祉などでの実務経験＋基礎研修・実務者研修修了 など） ・年齢制限あり（59歳以下）※定年年齢が60歳のため ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※送迎業務があるため、日常的に運転されている方（ペーパードライバー不可） ・子どもと職員の両方に丁寧に向き合える方 ・一人で抱え込まず、チームで支援を進められる方

・児発管としてスキルアップしたい方 ・保護者支援、ケース会議、多機関連携の経験がある方 ・チームマネジメントや育成支援に興味がある方 ・発達支援・感情コントロール・構造化・SSTなどに興味がある方 ※児発管としての実務経験がない、もしくは浅い方や要件取得見込みの方、ブランクのある方も歓迎！