すたぁりっとジュニア森ノ宮の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ・定期健康診断あり ・インフルエンザ予防接種補助あり ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ・有給休暇取得率の高い職場 ・育児休暇取得者の時短勤務・復職制度あり（雇用条件は応相談） ・髪色・髪型・ネイル・服装一部規定あり ・副業OK（規定あり） ・ウォーターサーバーあり ・従業員紹介制度 ・独立支援制度あり（法人内で独立した従業員も在籍）

入社後は新入社員研修やOJTからスタート。 基礎から実践まで段階的に学びながら、専門研修やケース検討を通して、子ども一人ひとりに合わせた支援スキルを高められる環境です。 当社ではSST（ソーシャルスキルトレーニング）をベースに、ABA（応用行動分析）に基づくPBS（ポジティブ行動支援）なども取り入れています。 ＜教育・成長サポート＞ ・新入社員研修／配属先でのOJT ・事業所内ミーティング（支援内容の共有・ケース検討） ・SST、PBSなどの専門研修 ・近隣事業所との合同研修（月1回／任意参加） （ ロールプレイング、支援に関する知識研修、他事業所MGRによる講義など） ・グループ会社合同「未来を語る会」（2か月に1回／任意参加） （代表・役員や他事業所のスタッフと、取り組みや今後のビジョンを共有・交流する機会です） ・資格取得支援制度 ※児童発達支援管理責任者など、会社指定の資格取得・研修費用は全額会社負担

月曜日～土曜日・祝日の中で週5日勤務 10:00～19:00（休憩60分） ※残業月10時間以下

・日曜固定休 ・完全週休2日制 （カレンダー通りの休日分をシフトで調整） ・年間休日120日以上

・有給休暇（入社半年後に付与／半日単位で取得可） ※取得率が高く、お子さまの学校行事やご家族との予定、趣味や旅行などにも柔軟に活用できます。 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇・育児休暇 ・介護休暇 ・忌引休暇

・児童発達支援管理責任者の要件を満たしている方 （例：相談支援・障がい福祉・児童福祉などでの実務経験＋基礎研修・実務者研修修了 など） ※児発管としての実務経験がない、もしくは浅い方や要件取得見込みの方、ブランクのある方も歓迎！ ・年齢制限あり（59歳以下）※定年年齢が60歳のため ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※送迎業務があるため、日常的に運転されている方（ペーパードライバー不可） ・子どもと職員の両方に丁寧に向き合える方 ・一人で抱え込まず、チームで支援を進められる方

・児発管としてスキルアップしたい方 ・保護者支援、ケース会議、多機関連携の経験がある方 ・チームマネジメントや育成支援に興味がある方 ・発達支援・感情コントロール・構造化・SSTなどに興味がある方