児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 尼崎武庫之荘校の児童発達支援管理責任者求人(正職員)

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    給与
    正職員 月給 300,000円 〜 370,000円
    仕事内容
    児童発達支援・放課後等デイサービスでの個別支援計画作成や保護者面談等の業務 アセスメント、モニタリング等
    応募要件
    児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
    住所
    兵庫県尼崎市富松町3丁目39-20 阪急神戸本線 武庫之荘駅から徒歩で10分 阪急神戸本線 塚口駅から徒歩で19分 阪急伊丹線 塚口駅から徒歩で19分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
    週休2日
    残業ほぼなし
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
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    正職員 月給 305,000円 〜
    仕事内容
    ☆個別支援計画の作成・実施、職員の指導・管理、保護者対応、療育プログラムの開発・実施など☆ ・個別支援計画の作成・実施 評価とアセスメント:子どもの発達状況やニーズを評価し、適切な支援計画を作成 個別プログラムの提供:子どもの発達段階や特性に応じた個別支援を実施 ・子どもの発達支援 日常保育:基本的な生活習慣の指導(食事、着替え、トイレなど) 発達支援:言語、運動、社会性の発達を促進する活動 ・保護者との連携・対応 保護者支援:保護者との定期的な面談や相談対応、家庭でのサポート方法をアドバイス 情報共有:子どもの日常の様子や成長を保護者に報告 ・施設内の清掃・安全管理 清掃:施設内の清掃、整理整頓 安全管理:子どもの安全を確保するための環境整備 ・行事の企画・運営 行事の計画:季節ごとの行事やイベントの企画・準備 運営:行事やイベントの実施と評価 ・研修や勉強会の企画・実施 職員研修:施設内のスタッフに対して、発達支援に関する知識や技術の研修を実施
    応募要件
    児童発達支援管理責任者の要件満たす方 普通自動車運転免許(AT限定可) 未経験OK ブランクOK
    住所
    兵庫県尼崎市南武庫之荘1-19-8 1F 阪急神戸本線 武庫之荘駅から徒歩で3分 JR神戸線(大阪~神戸) 立花駅から徒歩で24分
    特徴
    スピード返信
    未経験可
    駅近(5分以内)
    社会保険完備
    週休2日
    残業ほぼなし
    ボーナス・賞与あり
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    正職員 月給 370,000円 〜 400,000円
    仕事内容
    【 教室長としての業務 】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・個別支援計画の作成および管理請求業務 ・教室スタッフへのアドバイスなど 【 通常業務 】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・個別レッスン ・保護者へサービスのご案内、面談 ・個別支援計画の作成や管理 ・売上の管理、請求業務 ・教室の企画、運営 ・地域の関係機関との連絡調整 ・集客のための広報やマーケティング 子ども1人に対して、1回のレッスンは60分。 1日あたり3~5コマほどを担当! クラス制ではなく、1人1人に合わせた 個別レッスンができるので、 じっくり子どもと向き合えますよ。 ================== 雇用期間半年毎 ・更新条件:業務量・勤務成績・態度・能力 ・更新上限:更新上限なし 従事すべき業務の変更:なし 就業の場所の変更:あり(県内のいずれかの教室)
    応募要件
    児童発達支援管理責任者の資格、 もしくは資格条件を満たしている方 これから目指すかたも相談に応じます! ※ご面接の際に各資格者証のコピーをご確認いたします。 『入職後、お仕事中の様子を撮影することがございます。 お写真や映像は弊法人の採用活動や広報活動に利用することがございます。』
    住所
    兵庫県尼崎市南武庫之荘1丁目19-8 ウィンドフォー南武庫之荘3階 阪急神戸本線 武庫之荘駅から徒歩で3分 JR神戸線(大阪~神戸) 立花駅から徒歩で26分
    特徴
    駅近(5分以内)
    社会保険完備
    週休2日
    残業ほぼなし
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
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児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 尼崎武庫之荘校児童発達支援管理責任者求人(正職員

月給300,000370,000

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児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 尼崎武庫之荘校(児童発達支援管理責任者の求人)の写真1枚目:

【尼崎武庫之荘・児童発達支援管理責任者】【運動が好き、子どもが好き。仕事だって好きでいたい。自分をもっと大切にしたい。】運動特化療育施設

【子ども運動教室LUMOとは】 

●児童発達支援・放課後等デイサービスの認可を受けている施設です。「運動に特化した療育」で、子どもたちの発達を支援します。
●「原始反射」に着目した、専門医師監修の完全独自ノウハウを提供しています。
●3歳で話すことができない、歩くことができない子どもでも、専門医師監修の独自プログラムによって、1年後には元気に走り回ることができています。

【こんな方を求めています!】
●子どもにじっくり関わる働き方をしたい方
●子どもの成長や力強さに感動したい方、貢献したい方
●改善を目指す療育に関わりたい方
●子どもたちがチャレンジできるように自分も輝きたい、チャレンジしたい方
●運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方
●充実した業務とプライベートを両立したい方

【仕事のやりがい】
●「あきらめを、チャレンジに」をミッションに、子どもたちの可能性を信じて広げていくことができます。
●「人々の眠れる可能性の顕在化」をビジョンに掲げ、それぞれが自らのかがやく舞台に立つことを目指します。
●専門医師監修のオリジナルプログラムを学び、子どもの成長を実感できます!
 例)LUMOに通いだしたばかりの時は聴覚過敏で耳栓をしないと生活できなかった子どもが、1年後には耳栓をせずに、生活することができるようになります。
●ベンチャー企業であり、IPOを目指し急拡大する勢いのある企業です。

【待遇、会社の魅力】
LUMOは待遇にこだわっています!80%以上のスタッフがLUMOで働き続けたいと言っています(外部調査)
●研修制度有(未経験の人でも手厚くサポートいたします。)
●昇給・賞与あり
●社保完備
●年間休日数120日以上
●完全週休2日制
●残業ほぼなし(2022年実績・・・平均3時間/月)
●子どもたちに携わる仕事も、自分の人生も大事にしたい方に最適です。

【仕事内容】
●運動療育、アセスメント 
●子どもの未来の可能性を広げる

【職場環境】
●運動に適したシンプルで広い教室。運動に適した環境づくりをしています。
●専用の事務室・休憩室(冷蔵庫完備)、ウォシュレット付きトイレ完備です。

【創業のきっかけと目指す場所】
兵庫県芦屋市でジムや鍼灸接骨院などの事業展開してきた私たちが出会ったのは、医師から「原因不明」と言われた、発達に課題のある男の子。当時3歳だった彼は、立つ、歩く、発語することもできませんでした。
それでも運動によるアプローチの結果、半年で歩くことができるようになり、集団レッスンに参加し、リーダーを務めるまでになりました。
忘れられないこの経験が、運動の力と可能性に気づかせてくれました。
当時は不思議だった運動の力は、本間医師によって「原始反射」によるものだと解明され、さらに解像度の高い(発達障がいに対して極めて有効な)運動プログラムが完成しつつあります。

【運動教室の現場での仕事】
LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。学習がうまくいかない子、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子など、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。
私たちは「原始反射」を紐解くことで運動から行動を変えることができると考えています。

例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。
すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。
字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。
ならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。
一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。

児発管の方は主に子どもたちの状態を評価(アセスメント)し計画を立てるお仕事をします。運動に触れたことがなくても入社してから運動評価について新たな視点から学ぶことができます。
また、これまで子育てや子どもたちと関わってきた方なら「あの行動の理由がわかった!」「発達障がいの気持ちがわかる!」という点と点が運動によってつながると思います。

【LUMO、それは「光」という意味の言葉です】
子どもたちはみな、光る原石です。得意なこと、苦手なこと、個性も千差万別です。ただ、その中で、周囲と少し違うことで、課題を抱えていたり、生きづらさを抱えていたりする子どもがいるのもまた事実だと思います。
私たちはそんな子どもたちのチャレンジを、運動を通してサポートし、磨き、よりいっそう輝かせることができるような存在でありたいと思っています。
ご応募をお待ちしています。

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

【業務内容】 児童発達支援・放課後等デイサービスでの個別支援計画作成や保護者面談等の業務 アセスメント、モニタリング等

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給300,000円370,000円

給与の備考

※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 30万円の場合 基本給 260,000 みなし残業代 40,000 (月20時間分) ※超過分は全額支給します。 ※残業実績ほぼなし(2022年実績 3時間/月)

待遇

社会保険完備 昇給あり 賞与あり 受動喫煙対策:館内全面禁煙 研修制度あり 研修の受講費用 制服貸与

教育体制・研修

勤務時間

9:00~20:00 (うち実働8時間 例:9:00~18:00、 休憩1時間 例:12:30~13:30)  残業ほぼなし(2022年実績 3時間/月)

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇(12月29日~1月3日)

歓迎要件

教員免許、社会福祉主事任用資格、児童指導員任用資格、社会福祉士、介護福祉士、言語聴覚士、作業療法士、臨床心理士、理学療法士など有資格者歓迎 心理・教育・社会・社会福祉の学科・研究科卒業

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます オンライン面談や教室のご見学も可能です。 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※資格証等の書類の確認がございます ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

兵庫県尼崎市武庫町1丁目 喜多ビル201号室 55番20号

阪急神戸本線 武庫之荘駅から徒歩で16分

設立年月日

2021年3月1日

施設・サービス形態

放課後等デイサービス、障害者支援

営業時間

9:00~20:00

休業日

年末年始

利用者定員数

1日10人

スタッフ構成

児童指導員(幼稚園教諭) 保育士 理学療法士

児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 尼崎武庫之荘校の職員の声

児童発達支援管理責任者(児発管)

経験年数:2

更新日:

入職したきっかけを教えてください

LUMOでは、中学校での体育教師としての自分の経験を大いに活かす事ができると思い入職しました。授業や部活など学校の生活の中で気になっていた発育発達に関して、幼児期の発育段階に必要なことを支援できることも魅力に感じました。また勤務時間に関して自分の時間を作ることができることも良いなと思いました。

今のお仕事のやりがいと、今後チャレンジしたいこと

子どもたちが何か「できた」ときの嬉しそうな顔を見ることや、保護者の方に「先生のおかげで子どもの様子が変化していきた」と言って頂いた時にやりがいを感じています。 待機児童が100人いる事業所も近隣にはあり、まだまだ療育が必要な子どもは多くいると感じております。より多くの子どもたちにLUMOの療育の良さを知ってもらえるようにしたいと思っています。

未来の仲間へのメッセージ

子どもの個性を豊かにするためには、子どもに関わる大人の役目が重要になると思います。入社して感じることは、子どもの支援方法に迷った時はすぐに返答してくれるとても心強いサポートがあるという事です。また子どもだけではなく、スタッフ一人一人の意見にも耳を傾けてくれるので、安心して仕事ができます。また、残業もほとんどないので、自分の時間をしっかりと確保できることもすごく気に入っております。自分の時間を大切にしながら、子どもの支援をしたいと思う方にオススメです!

児童指導員/指導員(養護教諭、運動指導担当者)

経験年数:1

更新日:

入職したきっかけを教えてください

子どもの頃の経験がきっかけです。子どもの頃、私は起伏の激しさやこだわりの強さがあり、それを理解していてもコントロール出来ないことに苦しんでいました。そんな私のことを、家族や友人がずっと支えて応援し続けてくれたおかげで、克服出来た今の自分があります。周囲の環境が子どもたちに与える影響はとても大きいです。同じように感じている子どもたちに、今度は私がサポートしたいと思い、児童指導員という仕事を選びました。

職場の魅力について教えてください

個性溢れる素敵なスタッフが魅力です!LUMOのスタッフは職歴・年齢・運動経験など皆多様な経験があるため、考え方も人それぞれです。そのため、自分では思い浮かばない面白いアイデアや見落としていたリスクなどに気付き、自分の視野が広がっていくのを感じます。子どもたちとの関わり方も、各々の特技や性格を生かしており、活気溢れるセッションになっています!

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

人の温かさだと思います。新しいことに挑戦したり、うまくいかず落ち込んだりすることもありますが、その度に職場や本部の方々が背中を押して前に進むエネルギーを与えてくれます。スタッフを大切にしてくれる本部の方々の暖かさが、働きやすさに繋がっていると感じます。

柔道整復師(クオリティマネジメント)

経験年数:5

更新日:

職場の魅力について教えてください

初めまして、高崎と申します。 私は運動療育のプログラム開発の責任者として本部機能を担当しております。 私たちの運動療育にご興味を持ってくださり感謝申し上げます。 この1年と少しの間で兵庫県は芦屋市、西宮市、尼崎市、神戸市をはじめ東京都港区芝浦にも校舎を開校してまいりました。 いわゆる預かり型の施設や、学習系の施設が多くなっている児童発達支援・放課後等デイサービスに課題を感じていました。 私たちは「根本療育」を目指して「運動に特化し原始反射の統合から発達障がいを寛解する」ことをサービスの基本としています。 保護者にとって「預かってくれる」施設は非常に重要である点を前提に、私たちのような「改善」を真っ直ぐに目指す施設の存在も必不可欠だと考えています。 そういった施設の魅力は、 ・圧倒的に知識と技術を持った集団を目指している ・医師(Dr.本間 スクエアクリニック-川崎市)の強力なバックアップによって原始反射×運動療育×栄養という確立された理論を学べる ・技術から座学までさまざまな研修体制により新卒、未経験でも安心して入社できる ということが言えます

どのようなスキルが身につく職場ですか?

LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。 学習がうまくいかない子どもや、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子どもなど、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。 私たちは「原始反射」を紐解くことで運動から行動を変えることができると考えています。 例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。 すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。 字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。 そうであるならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。 一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。

一緒に働きたい方を教えてください

求める人物像は ・子どもたちがチャレンジできるように自分もチャレンジしたい方 ・運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方 ・改善を目指す療育に関わりたい方 ・子どもの成長や力強さに感動できる方 がすぐに思い浮かびます。 特に、私たちは技術者ですから、常にチャレンジし前進することを前提に今できる最大を発揮することが重要だと思います。 私自身も、現場の皆様からの報告や見解には常に勉強させられるところでありますし、学びの姿勢を持って仕事ができていることに大変な感謝をしているところです。 是非、一緒に子どもたちの未来をつくるLUMOの現場で働けますと幸いでございます。

1日の流れ

開錠・清掃・朝礼

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 早番9:00、遅番10:00に出勤します。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。

運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。

休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。

運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。

研修・振り返り・早番退勤

他のLUMO校舎とMTGを行います。 こうすることで、未だ出会ったことのない事例に対して、他校舎の経験から予習しておくことが可能です。 シェリングを行うことでアウトプットする機会もおおくなるので、LUMO全校舎がチームとして機能していくために重要な会議です。

業務報告・施錠

業務は、全て時間内に終わるようにしています。 トラブルがない限りは残業は全くしません。持ち帰りの作業も一切なく働いている時間の中で最も効率の良い動き方をしていくことが重要です。 それが、子どもたちへ関わる時間を守っておいく上でも大切な考え方になります。

職場の環境

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