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指定相談支援アットコレット草加の主任ケアマネージャー(管理者)求人
《草加市西町》\年収650万円以上も可能!!/年間休日120日以上♪訪問看護アットリハ・医療対応住宅ケアホスピスが運営している居宅介護支援事業所です!

- 給与
- 契約職員 月給 390,000円 〜
- 仕事内容
- \管理職候補の方募集!!/ ご利用者様が、より安心して充実した日常生活を営むことが出来るよう、ご利用者様に寄り添った支援をして頂きます。 具体的には、管理者として ・地域の行政・包括や他事業所との連携、営業 ・利用者の管理 ・スタッフの教育・管理 ・売上の管理など 事業所全体の管理を行っていただきます。 また、通常業務として ・ 計画書の作成 ・ モニタリング ・ 請求業務 ・ 申請代行業務 などをお願いいたします。 介護保険の在宅サービス、医療保険での医療ケア、その他の福祉サービスを一緒に考え、行政機関との連絡、医師との連携調整もお願いいたします。 事務員がいるので、ケアマネ業務に集中していただけます♪ ※担当する主な施設は弊社運営のケアホスピス長沢となります。 (雇入れ直後)相談支援業務全般 (変更の範囲) その他会社の行う全業務 【就業場所】 (雇入れ直後)指定相談支援アットコレット (変更の範囲)本部その他一切の事業所
- 応募要件
- 主任介護支援専門員
- 住所
- 埼玉県草加市西町38-2東武伊勢崎線 草加駅から徒歩で14分
- 特徴
- 年間休日120日以上社会保険完備居宅ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問

- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 415,000円
- 仕事内容
- ・居宅ケアマネジメント業務全般 ・相談業務 ・給付管理 ・請求業務 ・認定調査等 ・管理者(管理業務)
- 応募要件
- 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方又は取得意思のある方 管理職に興味をお持ちの方もお問い合わせください!!
- 住所
- 埼玉県草加市金明町604-1東武伊勢崎線 新田駅 徒歩5分
- 特徴
- 年間休日120日以上未経験可社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ交通費支給
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ケアマネジャーの求人
ALSOKケアホーム草加谷塚の計画作成担当者求人
【草加市谷塚町】★未経験歓迎!介護付有料老人ホームの施設ケアマネジャー(正社員)

- 給与
- 正職員 月給 261,000円 〜 271,000円
- 仕事内容
- 【介護付有料老人ホームの入居者様へのケアプラン作成】 ・ご利用者様、ご家族様からヒアリングをして、最適なケアプランの作成業務 ・担当者会議、モニタリングの実施 ・各種帳票作成 ・その他付随する業務(ご利用者様への簡単な見守り程度はお任せすることもございます。) ・従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所
- 応募要件
- ◎下記の資格をお持ちの方 ・介護支援専門員 ★定年年齢65歳 ※定年後継続雇用(再雇用)制度あり、希望される方は最長78歳まで働けます。(1年毎の更新確認あり)
- 住所
- 埼玉県草加市谷塚町1943-1東武スカイツリーライン「谷塚駅」西口より徒歩14分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可施設ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給
【草加】老人ホームNicoCARE【2026年12月オープン予定】のケアマネジャー求人
【施設内勤務で移動なし!ご入居者様にじっくり向き合えるケアマネージャー◎】完全週休2日で無理なく長く働けます!

- 給与
- 正職員 月給 280,000円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームにて、計画作成担当者としてのケアマネジメント業務と介護業務をお任せします。 ■ ケアプランの作成・管理 ・ご入居者様11名分のケアプラン作成 ・インテーク、アセスメント、モニタリング ・ご入居者様・ご家族様への相談対応 ・サービス担当者との連携・情報共有 ■ 介護業務 ・日常生活のサポート ・食事・入浴・排泄などの介助 ・ご入居者様の状態に合わせたケアの実施 ※計画作成業務は週2日程度を予定しています。 ※ケアマネジメントだけでなく、現場にも関わりながらご入居者様の生活を支えていただきます。 現場でご入居者様と直接関わるからこそ、日々の変化をケアプランに反映できる仕事です。 就業場所:法人の定める場所 業務内容:法人の定める業務
- 応募要件
- ・介護支援専門員
- 住所
- 埼玉県草加市氷川町(オープン予定)東武伊勢崎線 草加駅から徒歩で15分 東武伊勢崎線 谷塚駅から徒歩で18分
- 特徴
- 年間休日120日以上社会保険完備車通勤可施設ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給
生活相談員の求人
【草加】老人ホームNicoCARE【2026年12月オープン予定】の生活相談員求人
【新規オープン◎利用者8名の少人数制だからこそ、一人ひとりに寄り添える♪】夜勤なし・完全週休2日!働きやすさも大切にできる!

- 給与
- 正職員 月給 280,000円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームの生活相談員として、相談業務と介護業務をお任せします。 【相談業務】 ・入居に関するご相談対応、施設見学のご案内 ・入居前の面談、契約手続き、重要事項の説明 ・入居後の生活相談、ご家族とのやりとり、ご要望への対応 ・病院・居宅介護支援事業所・行政など関係機関との連絡調整 ・ケアマネジャー・介護スタッフとの情報共有 ・記録・書類の作成、管理 【介護業務】 ・食事・入浴・排泄などの日常生活のサポート ・ご入居者様の見守り、コミュニケーション 夜勤はありません。 ご入居者様の暮らしを近くで支えながら、相談員としての経験を積める環境です。
- 応募要件
- 『下記のいずれかの資格必須』 ・社会福祉士 ・社会福祉主事任用資格 ・介護福祉士
- 住所
- 埼玉県草加市氷川町(オープン予定)東武伊勢崎線 草加駅から徒歩で15分 東武伊勢崎線 谷塚駅から徒歩で18分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可社会福祉士社会福祉主事ボーナス・賞与あり交通費支給

- 給与
- 正職員 月給 260,000円 〜 280,000円
- 仕事内容
- ・デイサービス内で利用者様の対応、相談員業務 ・入力業務
- 応募要件
- 介護福祉士 社会福祉主事任用 社会福祉士 のいずれかの資格をお持ちの方 ※未経験可
- 住所
- 埼玉県草加市中央1-6東武スカイツリーライン草加駅徒歩10分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備社会福祉士社会福祉主事ボーナス・賞与あり
介護職/ヘルパーの求人
ALSOKケアホーム草加谷塚のケアスタッフ求人
【草加市谷塚町】★ブランクありの方・実務未経験の方も正社員スタートOK!介護付有料老人ホームのケアスタッフ(正社員)

- 給与
- 正職員 月給 245,600円 〜 275,600円
- 仕事内容
- 【介護付有料老人ホームの入居者様への介助(介護業務)】 夜間帯の生活サポート(定期巡回、排泄、就寝・起床介助など)がメインの業務です。 ・定期巡回:夜間帯の入居者様の巡視、コール対応など ・排泄介助:トイレ誘導、見守り、オムツ交換など ・就寝介助:口腔ケアや就寝着への更衣介助など ・起床介助:衣類の更衣介助、洗顔等の身支度の補助など ・従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所
- 応募要件
- ◎下記のいずれかの資格所持必須 ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ・介護福祉士 ★学歴不問! ★介護職初心者・未経験者も活躍中!(しっかりフォローします) ★ブランクOK! ★産休育休から復職した主婦・主夫も活躍中!
- 住所
- 埼玉県草加市谷塚町1943-1東武スカイツリーライン「谷塚駅」西口より徒歩14分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
ALSOKケアホーム草加新田のケアスタッフ求人
【草加市清門】★ブランクありの方・実務未経験の方も正社員スタートOK!介護付有料老人ホームのケアスタッフ(正社員)

- 給与
- 正職員 月給 245,600円 〜 275,600円
- 仕事内容
- 【介護付有料老人ホームの入居者様への介助(介護業務)】 夜間帯の生活サポート(定期巡回、排泄、就寝・起床介助など)がメインの業務です。 ・定期巡回:夜間帯の入居者様の巡視、コール対応など ・排泄介助:トイレ誘導、見守り、オムツ交換など ・就寝介助:口腔ケアや就寝着への更衣介助など ・起床介助:衣類の更衣介助、洗顔等の身支度の補助など ・従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所
- 応募要件
- ◎下記のいずれかの資格所持必須 ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ・介護福祉士 ★学歴不問! ★介護職初心者・未経験者も活躍中!(しっかりフォローします) ★ブランクOK! ★産休育休から復職した主婦・主夫も活躍中!
- 住所
- 埼玉県草加市清門1丁目277-1東武スカイツリーライン「新田」駅より徒歩13分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
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主任ケアマネジャー(主任介護支援専門員)は、一般のケアマネジャーの上位資格として設けられた、ケアマネ業務のエキスパートです。ケアプラン作成だけでなく、他のケアマネジャーへの助言や指導といった「後進の育成」も担います。また、医療機関や行政、地域の福祉サービスを繋ぐネットワーク構築のリーダーとしての役割も期待されています。豊富な実務経験を積み、専門の研修を修了した方だけが名乗れる、地域包括ケアの要となる存在です。
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