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Hana居宅支援センター四街道【2025年11月01日オープン】の主任ケアマネジャー求人
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【月給 35.2万円～！！】担当プラン件数に応じて給与額アップ♪ 頑張りや能力をしっかりと評価します！ 業務用スマホ＆ノートPC貸与で在宅勤務も併用可能です★
- 給与
- 正職員 月給 352,000円 〜 484,000円
- 仕事内容
- ●通常のケアマネジメント業務に加え、必要に応じて事業所内の介護支援専門員に対し指導や助言などを行う「導き手」になっていただきます。 ●上記の指導業務は、事業所の管理者と連携を図りながら可能な範囲で行っていただきますので、難しく考えないでください。 ●介護ソフトがインストールされたノートパソコンと業務用のスマートフォンを、全ケアマネージャーに無償貸与します。在宅勤務も併用可能で、プライベートと仕事を両立させやすい環境です。 ※従事すべき業務の変更：変更なし ※就業場所の変更：変更なし
- 応募要件
- ●主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）資格をお持ちの方 ●64歳以下の方（定年年齢が65歳のため） ●普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ※業務に自家用車を使用していただきます。 ※学歴不問
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区小深町32-4JR総武本線 四街道駅から車で5分
- 特徴
- 土日休み社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ年間休日120日以上交通費支給
在宅介護相談所きこえの主任ケアマネジャー求人
正社員／主任ケアマネ◆土日休◆ご自身のペースで始められます
- 給与
- 正職員 月給 300,000円
- 仕事内容
- 佐倉市王子台の居宅介護支援事業所におけるケアマネ業務全般 ・利用者様およびご家族からの相談対応、アセスメントの実施 ・ケアプランの作成および見直し ・サービス事業者との連絡・調整、担当者会議の開催 ・給付管理業務、各種書類作成・管理 ・地域包括支援センターや関係機関との連携 等 社用車運転業務あり ■現在居宅介護事業所は休止中、入社日は2027年1月1日予定 変更範囲:変更なし 転勤なし
- 応募要件
- 介護支援専門員（ケアマネジャー） 主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー） 普通自動車運転免許必須（AT限定可） 必要なPCスキル ・基本的なPCスキル（文書作成、メール送受信等）・介護ソフトへの入力（ケア樹・カナミックを使用しています） ～69歳※定年を上限 経験不問 学歴 不問
- 住所
- 千葉県佐倉市王子台3-15-15京成本線 京成臼井駅（南口）から徒歩で5分
- 特徴
- 土日休み未経験可社会保険完備車通勤可居宅ケアマネボーナス・賞与あり
馬来田の太陽の主任介護支援専門員求人
ケアマネージャーさん大募集☆彡 地域に密着した家庭的な施設 残業ほぼなし
- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 ・総合相談支援 ・権利擁護業務 ・地域ネットワーク構築 ・包括的・継続的ケアマネジメント業務 ・認知症施策推進事業 ・介護予防ケアマネジメント業務 ☆ご利用者様が安心して在宅生活が継続できるようサポートお願いします！！
- 応募要件
- 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方
- 住所
- 千葉県木更津市真里谷883-1JR久留里線 馬来田駅から徒歩で15分
- 特徴
- 職場の環境土日休み未経験可社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ施設ケアマネ
ドットセンター 千葉中央（居宅介護支援）の主任ケアマネ求人
◎月給31.7万円～◎土日祝休み♪◎年間休日120日以上♪＼退職金制度有！定期昇給有！／＜主任ケアマネ募集＞
- 給与
- 契約職員 月給 317,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- ▼主任ケアマネとして下記の業務をお願いいたします 要介護の高齢者に対して住み慣れたご自宅で安心して、 その人らしい幸せな生き方を最期までできるように、 自立支援をメインとしたケアマネジメントを行います。 また、そのご家族へのサポートも行います。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ケアプランの作成 ・ケアマネジメント業務 ・要介護認定の新規申請 ・関連機関との連絡 ・定期的な訪問でのアセスメント ・ケアマネジャーの育成サポート など
- 応募要件
- ＜必須資格＞ 介護支援専門員（5年以上の実務経験あり）
- 住所
- 千葉県千葉市中央区本町1-4-2千葉都市モノレール１号線 葭川公園駅から徒歩9分 千葉都市モノレール１号線 栄町駅から徒歩12分 JR総武本線 東千葉駅から徒歩12分
- 特徴
- 土日休み社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ年間休日120日以上交通費支給
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主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）は、一般のケアマネジャーの上位資格として設けられた、ケアマネ業務のエキスパートです。ケアプラン作成だけでなく、他のケアマネジャーへの助言や指導といった「後進の育成」も担います。また、医療機関や行政、地域の福祉サービスを繋ぐネットワーク構築のリーダーとしての役割も期待されています。豊富な実務経験を積み、専門の研修を修了した方だけが名乗れる、地域包括ケアの要となる存在です。
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