ひとはな かながわ【2026年冬オープン予定】の主任ケアマネ・ケアマネージャー(ケアマネジャー)求人（正職員）
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年収550万円以上可｜賞与年2回（約70万円）＋各種諸手当｜年収650万円以上も可｜土日祝休み・年間休日126日｜担当件数20件前後｜法人本部・既存管理者サポートあり｜「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています｜管理者未経験歓迎｜主任ケアマネジャー管理者募集｜神奈川区
年収550万円以上可能｜年収650万円以上も可能｜新規開設予定 居宅介護支援事業所 管理者募集｜主任ケアマネジャー
横浜市内に新規開設予定の居宅介護支援事業所にて、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）管理者を募集しています。「管理者業務に興味はあるけど不安もある」「現場経験を活かして次のステージへ進みたい」「新規立ち上げに関わってみたい」そんな方も大歓迎しています。月給39.5万円以上。賞与年2回・期末ボーナス・医療介護連携加算ボーナス・各種諸手当あり。売上・評価・事業所規模等に応じて、年収550万円以上・年収650万円以上も目指せます。法人本部やケアマネ部門統括、既存管理者によるサポート体制も整っているため、管理者未経験の方も安心してスタートできる環境です。━━━━━━━━━━━━━━━
職場の概要
━━━━━━━━━━━━━━━「ひとはな」は、横浜市内で9か所の居宅介護支援事業所を展開しています。◎瀬谷区◎泉区◎旭区◎戸塚区◎保土ケ谷区◎緑区◎磯子区◎南区◎栄区ケアマネジャー総勢60名以上が活躍しており、居宅介護支援の運営・育成・地域連携に力を入れている会社です。また、訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、多職種連携を大切にしながら、地域に根ざした支援を行っています。今回募集するのは、横浜市内に新規開設予定の居宅介護支援事業所の管理者候補です。新規開設予定の事業所だからこそ、「どんな事業所にしたいか」「どんなチームを作りたいか」そんな想いを大切にしながら、立ち上げから関わることができます。
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新規開設｜立ち上げから関われる環境
━━━━━━━━━━━━━━━新規開設予定の居宅介護支援事業所のため、事業所づくりから関わることができます。開設予定地についても、通勤面・地域性・事業戦略などを踏まえながら、一緒に相談し決定していきます。ひとはなでは、「この地域で必要としてくださる方がいる」「一緒に働きたいと思える人がいる」ことを大切にしながら事業所展開を行っています。新規開設だからこそ、地域とのつながりや、これから一緒に働く仲間との関係性を大切にしながら、事業所づくりを進めていきます。
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管理者未経験歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━法人本部・既存管理者・ケアマネ部門統括との連携体制もあり、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。段階的に無理なく管理業務を学べる環境のため、管理者未経験の方も安心してスタートできます。
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担当件数20件前後
無理のない管理業務
━━━━━━━━━━━━━━━管理者であっても、担当件数を持ちながら、現場感覚を大切にした運営を行っています。担当件数は20件以内を想定しており、ケアマネ業務に追われて管理者業務ができなくならないよう、管理業務の時間をしっかり確保した環境づくりを行っています。利用者様・ご家族・地域との関わりを大切にしながら、現場に寄り添った管理者業務を行える環境です。また、スタッフとの日々のコミュニケーションや相談の時間も大切にしています。「管理者だけ別」ではなく、スタッフと一緒に悩み、一緒に考え、支え合いながら事業所運営を行っています。
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土日祝休み・年間休日126日
━━━━━━━━━━━━━━━完全週休2日制（土日祝休み）。夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日126日。管理者であっても、無理な長時間労働にならないよう環境整備を進めています。
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年収550万円以上可能
━━━━━━━━━━━━━━━管理者未経験スタートでも、年収550万円以上が可能です。売上・評価・事業所規模に応じて、年収650万円以上も目指せます。
◎賞与年2回
◎期末ボーナス
◎医療介護連携加算ボーナス
◎電話当番手当
◎SNS手当
◎iDeCo+手当
◎交通費全額支給
◎各種社会保険完備
頑張りや事業所運営への関わりをしっかり評価する体制があります。
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管理者同士の横のつながり
━━━━━━━━━━━━━━━ひとはなでは、横浜市内9か所で居宅介護支援事業所を展開しています。そのため、「管理者が一人で抱え込む」のではなく、管理者同士・主任ケアマネ同士で相談しながら運営できる環境があります。各事業所の管理者との連携や情報共有、事例検討・管理者会議等も行っており、困ったことを相談しやすい体制を大切にしています。また、居宅介護支援統括も在籍しているため、管理者未経験の方も、運営面・育成面・制度面などについて相談しながら学べる環境があります。「管理者だから孤独」ではなく、みんなで支え合いながら運営することを大切にしています。
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ICT活用・業務効率化
━━━━━━━━━━━━━━━PC・iPad・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。ICT活用を進め、業務効率化や情報共有を行っています。スタッフの声を大切にしながら、常に業務改善を進めています。
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認定・働きやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━◎管理者未経験歓迎
◎現任管理者からの引き継ぎあり
◎法人本部・既存管理者サポートあり
◎担当件数20件以内
◎土日祝休み
◎年間休日126日
◎残業ほぼなし
◎横浜市内9事業所展開
◎管理者同士の横のつながりあり
◎居宅介護支援統括在籍
◎相談しやすい環境
◎ICT活用
◎人事異動ほぼなし
◎資格取得支援あり
◎外部研修費会社負担
◎よこはまグッドバランス賞認定企業
◎えるぼし認定企業（3つ星）
管理者未経験の方も、周囲と相談しながら、安心して管理者業務を学べる環境づくりを大切にしています。
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求める人物像
━━━━━━━━━━━━━━━◎人を大切にできる方
◎チームで協力しながら働ける方
◎地域に根ざした事業所運営を行いたい方
◎現場感覚を大切にした管理者を目指したい方
◎ケアマネジャー育成に関わりたい方
◎相談しやすい事業所づくりを行いたい方
管理者経験よりも、「人柄」を大切にしています。
「一人で頑張る」ではなく、周囲と協力しながら、利用者様・ご家族・地域を支えていきたい方を歓迎しています。
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人を大切にする居宅介護支援事業所
━━━━━━━━━━━━━━━「ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。人と心をつなぐ仕事なんだ。」利用者様とご家族を支え、地域とつながり、多職種とつながり、人と人をつないでいく。私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。
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見学・相談のみも歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━会社説明・職場見学を実施しています。「まずは話だけ聞いてみたい」「管理者の働き方について相談したい」そんな方も歓迎しております。お気軽にお問い合わせください。
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開設予定時期について
━━━━━━━━━━━━━━━◎開設時期は2026年冬以降を予定
※入社時期、経験、資格、物件状況等により早くなる場合もございます。
※入社時期応相談可。
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面接・研修地
━━━━━━━━━━━━━━━横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4 神谷ビル1階
（株式会社ひとはな 本社）
※開設前は本社または既存事業所にて研修・準備を行い、事業所開設後は新規事業所での勤務となります。
募集内容
募集職種
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━ ■居宅介護支援事業所の管理者業務（新規開設） ━━━━━━━━━━━━━━━ ・居宅介護支援事業所の運営・管理業務全般 ・ケアマネジャーの育成・指導・相談対応 ・事業所運営体制づくり ・地域包括支援センター・医療機関・関係機関との連携 ・請求管理・加算管理・法令遵守対応 ・新規開設に伴う運営準備、環境整備 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ケアマネジャー業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・ケアプラン作成 ・給付管理、モニタリング ・認定調査 ・利用者様・ご家族との相談支援 ・サービス担当者会議の開催 ・介護サービス事業所、医療機関等との連携 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■開設準備・立ち上げ業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人本部と連携した新規開設準備 ・業務フロー、運営体制の構築 ・地域への営業・周知活動 ・事業所づくり、チームづくりへの参加 ※開設前は既存事業所・本社にて研修を実施予定 ※新規開設後は新規事業所での勤務となります ━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事異動について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。 そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。 地域に根ざして長く働ける環境づくりを大切にしています。
診療科目・
給与
給与の備考
基本給 395,000円～ ＋下記各種手当 ※管理者経験者は基本給優遇 ※経験者は基本給応相談 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【年収例】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■年収550万円以上可能 （管理者未経験1年目モデル） ※売上・評価・事業所規模に応じて 年収650万円以上も可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【昇給について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※経験・未経験問わず、事業所の売上・評価等により毎年昇給査定があります。 頑張った分だけ昇給率も大きくなります。 詳細は面談時にご説明いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【各種手当】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給：年1回 管理者評価・売上・事業所規模等を考慮 ■賞与：年2回（35万/回×2） ■医療介護連携加算ボーナス 300,000円 ■期末ボーナス 100,000円～500,000円 ■電話当番手当 1,000円／夜間 2,000円／土日祝日 日中 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■確定拠出年金手当 4,000円／月 ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■健康診断 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■誕生日プレゼント ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■慶弔見舞金手当 ■表彰制度 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修・資格取得支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■資格取得支援手当 ■外部研修手当 ※勤務扱い・会社全額負担 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心して長く働ける環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任管理者からの引き継ぎ期間があり、法人本部・既存管理者のサポート体制も整っています。 「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、相談しながら管理業務を進められる環境です。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし）
想定年収
- 【管理者(最低年収)/未経験】
- ・入職1年目 560万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
━━━━━━━━━━━━━━━ 【働く環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■法人研修 ■週1回カンファレンス ■運営会議 ■職能団体参加 勤務として参加可能 ■講師・ファシリテーター活動 ■PC・スマートフォン・iPad 一人一台貸与 ■通勤バイク貸出制度 ■バイク・自転車通勤可 ■車通勤相談可 ■訪問電動自転車・バイク・車両完備 ■ペーパードライバー研修 ■原付バイクペーパードライバー研修 ■パソコン教室 ■パソコン貸出制度 ■子育て中の働くあなたを応援します制度 （病児保育室補助など） ■事業所ごとの運営 人事異動ほぼなし ■定年65歳 ■継続雇用制度あり （70歳まで） ■忘年会費用会社負担 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者サポート体制】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■法人本部サポートあり ■既存管理者サポートあり ■管理者引き継ぎ期間あり ■担当件数20件前後 ■「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています ━━━━━━━━━━━━━━━ ★施設見学・説明会随時開催
教育体制・研修
試用期間３か月（雇用条件変更なし） ◎本社で数か月間「ひとはなの管理者」を学んだ後に管理者として事業所勤務となります。 【本社所在地】 横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4神谷ビル階
勤務時間
8:45～17:45（休憩60分）
長期休暇・特別休暇
◎年末年始休暇（12/29～1/3） ◎夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） ◎会社が認めた日休暇 ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎リフレッシュ休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎育児休暇 ◎介護休暇 ◎生理日の休暇 ◎裁判員休暇 ◎子ども特別休暇(3日取得可) ◎子ども式典休暇 ◎成人式休暇 ◎初めてのHappy Birthday休暇 (産休・育休取得明けの職員対象) ◎行政手続き休暇 (入社後半年の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合取得可)
応募要件
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■人を大切にできる方 ■チームで協力しながら働ける方 ■地域に根ざした事業所運営を行いたい方 ■現場感覚を大切にした管理者を目指したい方 ■ケアマネジャー育成に関わりたい方 ■相談しやすい事業所づくりを行いたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理者経験よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。 「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、法人本部・既存管理者・現任管理者と連携しながら管理業務を進められる環境です。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ━━━━━━━━━━━━━━━ ※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。 ※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
施設規模
ひとはな かながわの職員の声
介護事務(事務長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。
職場の魅力について教えてください
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
ひとはな かながわの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」「あの人のようになりたい」と思えるスタッフが沢山いる法人であることが、ご利用者様へのより良い支援や地域への還元につながると考えています。 弊社は、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、職種ごとの専門性や働き方を大切にしている法人です。 職種、地域性を大切にしているため、福利厚生や働き方についても、それぞれの職種に合った環境づくりを行っています。 そのため、各事業所の管理者が採用担当として関わり、経験や未経験に捉われず「人柄」を大切にしながら採用を行っています。 また、希望するスキルアップ以外の人事異動はほとんどありません。 求人説明・職場見学も随時実施していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
応募に関するよくある質問
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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