ドットセンター 千葉中央（居宅介護支援）の主任ケアマネ(ケアマネジャー)求人（正職員）

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康） ・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり） ・通勤交通費（上限月3万円） ・職能手当 ・任務位置手当 ・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後） ・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給） ・地域手当 ・業務手当（固定残業代としての支給） ・担当件数手当（5,000円 / 件） 　※毎月40件を超える分から要介護AU1件あたりに対して支給。 　　なお、要支援AUは3件で1件とカウントする ・初回加算手当（2,000円 / 件） ・退院・退所加算（Ⅰ）イ 手当（3,000円 / 件） ・退院・退所加算（Ⅰ）ロ 手当（3,000円 / 件） ・退院・退所加算（Ⅱ）イ 手当（4,000円 / 件） ・退院・退所加算（Ⅱ）ロ 手当（4,000円 / 件） ・退院・退所加算（Ⅲ） 手当 （,000円 / 件） ・入院時情報連携加算（Ⅰ）（1,000円 / 件） ・入院時情報連携加算（Ⅱ）（1,000円 / 件） ・緊急時居宅カンファレンス加算手当 （2,000円 / 件） ・ターミナルケアマネジメント加算手当（10,000円 / 件） ・認定調査手当（2,000円 / 件） ・避難計画手当（2,000円 / 件） ・引継ぎ手当（5,000円 / 件） ・慶弔見舞金 ・各種貸与品あり（社内規定あり） ・自転車・自動車通勤可（配属事業所による） ・ドットナーサリー（保育園）の無料利用 ・時短勤務制度（子どもが小学校卒業するまで） ・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり） ・ドットライン企業内大学（Dカレ） 　…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。 ・社内転職制度 　…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。 　　他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。 ・職場相談窓口完備 ・従業員支援プログラム（EAP） 　…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。 ・クルー紹介制度（リファラル採用） 　…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。 ・カムバック採用制度（アルムナイ採用） ・退職金制度あり（終身雇用型） ・健康診断（年1～2回） ・インフルエンザ予防接種補助（年1回） ・千葉ドット 観戦チケット割引

≪社内研修制度について≫ ◎入社時研修＋新入社員オリエンテーション 入社時は2日間の初期研修に加え、定期研修（入社3・6ヵ月）を実施。成長や困りごとを振り返る時間だけでなく、同期とのつながりも感じられる時間です。また、定期研修以外に、入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。社長自らが経営方針や創業経緯などを伝えるなど、充実した内容になっています。

平日9:00～18:00（休憩60分）

【年間休日120日以上】 ・完全週休二日制（土・日） 　※休日出勤が発生した際は振替休日を取得いただいています ・祝日

・年末年始休暇 ・有給休暇 　…全社で有休消化率は83％と高め。申請に対しての承認率は100％です！ ・産前・産後休暇（取得率・復職率100％） ・育児休暇（男女ともに取得実績あり） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇（慶弔休暇・災害休暇など） ・教育訓練休暇 ・裁判員などのための休暇　など

＜必須資格＞ 介護支援専門員（5年以上の実務経験あり）