◇入職時にノートパソコン支給 ◇研修費支給3万円/年（研修参加費、学習教材費などが対象） ◇時間内に研修の受講可能 ◇資格取得・更新に対して、会社から金銭的な支援有り ◇制服貸与 ◇提携先の保育園(3歳児未満)利用可能 ◇3歳児未満の児童に対して保育料補助 ◇ テレワーク・在宅OK ◇屋内原則禁煙（喫煙室あり) ◇マイカー通勤可 ◇健康診断 ◇インフルエンザの予防接種 住宅・家賃手当あり、直行直帰OK ＜賞与について＞ 賞与は業績に応じて年2回支給 ※業績によっては、上記に追加して5月に決算賞与も支給されます

入職後3ヶ月間は集合研修（全8回）があり、訪問看護について学んだり、事例を用いたロールプレイ、急変時対応などを実施します。 所属事業所では、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。 7ヶ月目からは有期雇用から正社員へ雇用転換し、教育ラダーを用いて訪問看護のプロフェッショナルを目指します。 【用意されている共育】 1.新任集合研修 2.同行訪問 3.E-Learningによる動画学習 4.専門家チーム(緩和・精神・小児など)によるコンサルティング 5.社内勉強会 6.機能別ワーク(KYTトレーニング・医療安全・災害訓練など) 7.新人教育チェックリスト 8.教育ラダー 9.マネジメント教育プログラム 10.給付型奨学金(認定・専門看護師課程の進学に対して年額100万円上限) など

9:00~18:00（休憩60分） ※仕事内容に合わせて、フレックスに働くことができます。 フレックスタイム制 清算期間：1ヶ月ごと 標準労働時間1日8時間 残業あり（月1時間程度）

★年間休日：123日～145日 1.公休…月間で9日(2月のみ8日)支給され、年間で107日支給されます。 2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。 3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。 4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。 5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。 6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。 7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。 8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。 9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。 10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。 11.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。

上述の制度を自由に組み合わせて休んで頂けます。

主任ケアマネジャー資格(必須) 普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)