介護老人保健施設ニューライフ湯河原のケアマネジャー求人（正職員）

ニューライフ湯河原は、湯河原中央温泉病院を母体として1992年に開設された介護老人保健施設です。
入所サービスに加え、通所リハビリテーション・訪問リハビリテーションにも対応しており、在宅復帰支援・在宅療養支援に力を入れています。

今回募集するのは、介護老人保健施設でのケアマネジャーです。

老健での施設ケアマネ業務は、ケアプラン作成だけでなく、医師・看護師・リハビリ職・支援相談員・介護職との連携が重要になります。

当施設では、各専門職と情報を共有しながら、ご利用者さまの状態やご家族の意向に合わせた支援を行っています。

「居宅ケアマネのような訪問移動の負担を抑えたい」
「施設ケアマネとして多職種と連携しながら経験を積みたい」
「書類業務や家族対応を一人で抱え込む職場は避けたい」

このように考えている方に、特にご検討いただきたい職場です。

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■ ニューライフ湯河原で働くポイント

【1】病院母体の老健で、医療・リハビリ職と連携しやすい環境です

湯河原中央温泉病院を母体としており、医療・介護・リハビリの連携を大切にしています。

施設ケアマネとして、ご利用者さまの状態を多職種で確認しながら、ケアプラン作成やサービス調整を進められる点が特徴です。
入職後すぐにすべてを一人で任せるのではなく、施設の流れやご利用者さまの状況を把握しながら、段階的に業務に入っていただきます。

【2】残業は月平均4時間程度。書類業務と現場連携を両立しやすい勤務時間です

勤務時間は8:30～17:30です。
残業は月平均4時間程度と少なめです。
ケアマネ業務では、ケアプラン作成、サービス担当者会議、ご家族対応、記録業務などが発生しますが、業務時間内で進められるよう、周囲と連携しながら進めています。
月末月初の業務量や書類作成の流れについては、見学・面接時にも具体的にご説明します。

【3】賞与4か月分。住宅手当・扶養手当・退職金制度もあります

賞与は年2回、計4.0か月分の支給実績があります。
住宅手当、扶養手当、通勤手当、退職金制度などもあり、長期的な就業を見据えやすい待遇を整えています。
引っ越し代補助も最大50,000円まで支給しているため、転居を伴う入職を検討されている方もご相談ください。

【4】ケアマネ実務が初めての方・ブランクがある方も段階的に業務を覚えられます

入職後は、施設の業務の流れ、ケアプラン作成、関係職種との連携方法などを確認しながら業務に入っていただきます。
新人研修、月1回の外部講師研修、動画研修も利用できます。

実務経験が浅い方やブランクがある方も、まずは施設ケアマネとして必要な業務を一つずつ確認しながら進められます。

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■ こんな方に向いています

・居宅ケアマネから施設ケアマネへ働き方を変えたい方
・多職種と連携しながらケアプランを作成したい方
・訪問移動よりも、施設内で利用者さまの状態を継続的に見たい方
・ケアマネ実務の経験が浅く、段階的に業務を覚えたい方
・残業時間や業務範囲を確認したうえで、長く続けられる職場を探している方

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まずは見学からでもご相談いただけます。

求人票だけでは分かりにくい担当件数、業務範囲、書類業務、職種間の連携体制についても、見学・面接時に具体的にご説明します。

施設ケアマネとして、医療・介護・リハビリの連携に関わりながら、ご利用者さまの在宅復帰や生活支援に携わりたい方は、ぜひご応募ください。