【JR町田駅徒歩1分✨2027年1月新規OPEN】主任ケアマネの経験を活かせる立ち上げメンバー募集🌱月給31万円~・土日祝固定休み・年休120日以上|時短・週4日正社員も相談OK
✨ 2027年1月、町田駅前に新規オープン
2027年1月、JR町田駅から徒歩1分の場所に「ピースケアプラン町田駅前」がオープンします。立ち上げメンバーとして、主任ケアマネの経験を活かしながら事業所づくりに関われます
⭐ この求人のポイント
・月給31万円~40万円|賞与年2回・昇給年1回・2027年1月OPEN|立ち上げメンバー募集
・JR町田駅 徒歩1分
・土日祝固定休み|年間休日120日以上|残業ほぼなし
・iPhone・iPad貸与|直帰OK
・時短勤務・週4日正社員も相談OK
・髪色・ネイル・服装自由|副業OK|定年70歳
🌱 主任ケアマネの経験を活かせます
ケアマネへの助言や相談、事例検討会の企画などに携われます。スタッフ同士で意見交換しながら、より良い事業所づくりにも関われます。
🤝 相談できる環境があります
ピースは町田で居宅介護支援を3事業所運営しています。既存拠点のノウハウを活かしてスタートでき、代表にも相談しやすい環境です。
自社に訪問看護・訪問介護があるので、他職種にも相談しやすいです。
💰 がんばりはきちんと還元されます
月給31万円~40万円で、固定残業代はありません。・基本給:260,000円~
・資格手当:30,000円
・東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当:10,000円
・特定事業所加算手当:10,000円
・件数手当:3,000円/件(36件から発生、最大44件まで)
・昇給年1回(ラダー手当 毎年+5,000円、上限35,000円)
・賞与年2回(6月・12月)※入社6ヶ月以内は対象外、1年未満は0.5倍
・更新研修費用は全額負担
🌸 無理なく働ける環境です
土日祝は固定休みで、年間休日は120日以上です。残業もほぼありません。・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇3日(入社日支給)
・メディカル休暇(年間3日間)
・時短勤務・週4日正社員も相談OK
・iPhone・iPad貸与、訪問先で記録でき直帰も可能
・髪色・ネイル・服装自由、副業OK
・定年70歳、再雇用制度あり(上限75歳)
🧩 私たちが大切にしていること
「一緒」だから「踏み出せる」「一歩」がある。これが、私たちのパーパスです。
一人では難しいことも、役割や個性を活かし合えば大きな力になると考えています。
🌈 こんな方をお待ちしています
・主任ケアマネの資格や経験を、事業所づくりにも活かしたい方・働きやすさも大切にしながら、長くケアマネを続けたい方
・多職種と連携しながら、視野を広げたい方
☕ まずは見学のご相談からでも大丈夫です
在職中で今すぐの転職が難しい方も、調整のご相談ができます。お気軽にご応募ください。
ピースケアプラン町田駅前の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャー業務 〈主な業務内容〉 ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・給付管理 ・サービス担当者会議の実施 ・ご利用者様・ご家族様との相談対応 ・各関係機関との連携 ・認定調査 ・書類作成業務 ・他ケアマネジャーへの助言、相談、指導 ・事例検討会の企画、参加 ・地域包括ケアに関する活動 など ■訪問・業務について 対応エリア:東京都町田市、川崎市麻生区、横浜市青葉区など 移動方法:自転車・自動車(社用車貸し出し) ※ご自身で利用者さまとスケジュールを組み、訪問していただきます ※社用車支給、原則車での訪問になります ※iPhone・iPadを支給し、できる限り事務所に戻らなくても業務を進めやすい環境です ※月の担当件数:36~44件 <1日の流れ(例)> 【午前】 8:50 出勤 9:00 朝のミーティング 10:00 1件目の訪問へ 11:00 2件目、3件目の訪問へ 12:00 お昼休憩 【午後】 13:00 事務所にて事務作業 15:00 4件目の訪問へ 17:00 事務作業、直帰 【居宅ケアマネ未経験の方へ】 居宅介護支援事業所での勤務がはじめての方も、安心してご応募ください。 入社後は業務の流れやケアプラン作成、連携の進め方などを確認しながら、少しずつ実務に慣れていける体制を整えています。 ブランクのある方も、無理なくスタートしやすい環境です。
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「東京都・ケアマネジャー・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
■給与内訳 ・基本給:260,000円~ ・資格手当:30,000円 ・東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当:10,000円 ・特定事業所加算手当:10,000円 ※固定残業代なし ■諸手当 ・通勤手当 ∟公共交通機関を利用する場合:実費支給(上限20,000円/月) ・初回加算手当:2,000円 ・認定調査手当:3,000円 ・入院時情報連携加算手当 ・入院時情報連携加算Ⅰ:1,000円 ・入院時情報連携加算Ⅱ:500円 ・退院・退所加算手当:3,000円 ・ターミナルケアマネジメント手当:2,500円 ・件数手当:3,000円/件(36件から発生、最大44件まで) ・主任ケアマネ手当:10,000円 ・インセンティブ制度あり ・研修手当 ・貢献手当 ・更新研修費用全額負担 ・ケアマネ管理者手当 ■賞与等 ・昇給あり:年1回(ラダー手当 毎年+5,000円、上限35,000円) ・賞与あり:年2回(6月・12月)※入社6ヶ月以内は対象外、1年未満は0.5倍 ■試用期間 6ヶ月(雇用条件変更なし) ※当社基準で期限より早く試用期間終了あり
待遇
■福利厚生 ・社保完備 ・端末貸与(iPhone、iPad) ・訪問先でiPadで記録可能 ・ユニフォーム貸与 ・研修費補助、資格取得支援制度あり ・職員紹介制度(報奨金制度) ・産休育休制度 ・直帰可(訪問先でiPadで記録ができるため、直帰も可能です) ・髪色、ネイル、服装自由 ・社用車貸し出し ・交通費支給あり ・マイカー通勤可(社内規定あり) ・引っ越し支援あり(仲介手数料無料/指定会社あり) ・副業可 ・定年70歳、再雇用制度あり(上限75歳) ・素敵な贈り物制度あり(社内規定による) ・ハラスメント相談窓口あり ■ピースの実績 ・「多摩地域を代表する企業100選」に選出 ※東京都多摩エリアに本社または拠点を持つ企業の中から、地域への貢献や独自性、成長性などを基準に、多摩地域に根差した100の企業を厳選して紹介する取り組み ・安定した訪問看護を続けるための取り組み「ISO9001(国際認証)」を取得
教育体制・研修
■教育体制 入社後は、業務の流れやケアプラン作成、モニタリング、連携の進め方などを確認しながら、少しずつ実務に慣れていける体制を整えています。主任ケアマネとしての役割や、他職種との関わり方も段階的に理解を深めていけるため、ブランクのある方も安心してスタートしやすい環境です。 ■スキルアップ支援 町田駅前は居宅介護支援の事業所ですが、同じ法人の既存拠点には訪問看護ステーションや訪問介護事業所があります。法人内の多職種と連携しながら支援を行う中で、ケアマネジメントの幅や視野を広げやすい環境です。日々の業務を通じて実践力を高めながら、他スタッフへの助言や事業所づくりにも関わることで、主任ケアマネとしての経験をより深めていくことができます。会社が認めた研修費用や資格更新費用の補助もあり、継続的に学びやすい体制を整えています。
休日
完全週休2日制(土日祝固定休み) 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
・有給休暇(入職半年後、10日付与) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇3日(入社日支給) ・メディカル休暇(年間3日間)
歓迎要件
経験者歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 * … * … * … * …* … * … #代表からのメッセージ 代表の島と申します。 病院、訪問看護の経験を積み、訪問看護を開設しました。 人生は一回。誰かに必要とされ、誰かのために動きたい。そんな思いから起業しました。 【大切にしている想い】 「一緒」だから「踏み出せる」「一歩」がある。 一人では難しいことも、役割や個性を活かし合えば大きな力になる。 その力を信じて、町田という地域と共に歩んできました。 あなたの経験や知見を活かして、ぜひ力を貸してください。 一緒に、よりよい会社をつくっていけたらうれしいです! ご連絡をお待ちしています。
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