ケアプランカフェ・モア世田谷瀬田【2026年01月オープン】のケアマネジャー求人（正職員）

・社会保険完備 ・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可 ・退職金制度あり：勤続5年以上 ・資格取得支援制度あり（介護以外も可） ・外部研修制度 ・カーシェアリング制度 ・more図書室（book ship） ・団体保険制度 ・提携保育園利用時の補助制度 ・ファミリーサポート手当（10,000円/月） ・住宅手当（最大10,000円/月） ・引っ越し支度金制度（最大300,000円） ・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円） ・入居時転居支援制度 ・住宅購入支援制度 ・起業支援 ・OSS制度 ・moreship program（職員紹介制度） ・ipad、軽量パソコン貸与 ※各種規定あり。詳しくは担当者にお問い合わせください。

ケアマネ未経験の方も安心してスタートできるよう、独自の研修資料を用意し、段階的に業務をお任せしています。 入社～｜まずは先輩同行からスタート 先輩ケアマネに同行しながら、実際の支援の流れやご利用者様との関わり方を学びます。 2～3ヶ月頃｜少人数のご利用者様を担当 少しずつ担当を持ち始めますが、先輩ケアマネが必ず内容をチェック。一人に任せきりにせず、相談しながら進めます。 4～6ヶ月頃｜担当を増やし、ひとり立ちへ 習熟度を見ながら担当を少しずつ増やし、ひとり立ちを目指します。ひとり立ち後も、困った時にはいつでも相談できる環境です。 研修の進み方は一律ではありません。経験や習熟度に応じて、一人ひとりに合わせて調整しています。早い方であれば、2ヶ月程度でひとり立ちすることも。 「○ヶ月で必ずひとり立ち」ではなく、その方が安心して担当を持てることを大切にしています。

9:00～18:00　※休憩60分 ✅ 働きやすさと多様性への取り組みも、力を入れています！ 〇 職場における LGBTQ＋ に関する取組みが評価され、「PRIDE指標2025」にてシルバー認定を受けました。 〇 多様性を尊重し、誰もが働きやすい環境づくりへの取組みが評価され、「D&I AWARD 2025」にてベストワークプレイスに選出されました。 当社は、すべての人が自分らしく働ける環境づくりを、これからも誠実に進めてまいります。 ・＜SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～＞ 18時過ぎから順次消灯を行い、19時までに帰社できる状態を作ります ・＜BUSINESS　ETIQUETTE＞ 終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

＼年間休日平均112日以上／ ・年間公休107日（1か月単位の変形労働時間制） ・月公休8～9日 ・年次有給休暇（法定義務取得5日以上／2024年度・正社員平均取得日数9.1日） シフト制でも、年間の労働時間を管理し、無理なく働ける環境づくりを行っています。 ・半休制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・看護休暇

有休連続取得日数12日(2025年実績）

・介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を保有している方 ・64歳以下の方（※65歳定年の為）

・介護支援専門員（ケアマネジャー）として6か月以上の実務経験がある方