ネイスぷらす 大宮桜木校【2026年07月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

＼2026年7月に新規オープン予定！オープニングスタッフ大募集♪／

「児発管だけど、子どもとしっかり関わりたい」その想いを叶えます。

ネイスぷらすは、運動療育に強い数少ない児童発達支援・放課後等デイサービスです。
児発管が本来の専門性を発揮し、子どもたちの成長にダイレクトに関与できる環境を整えています。

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【 1 】　お子さまと直接関わり、成長を感じられる環境！

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◆療育の現場にしっかり入れる！

管理業務（シフト作成や請求事務など）は別担当が担当するため、児発管が療育の現場に出る時間を十分に確保しています。

◆質の高い療育を追求できる

週2回ほど、子どもたちが来所する前の午前中を使い、職員同士で療育内容をじっくり検討ができます。独りよがりな計画ではなく、チーム全員が納得して支援に臨める体制です。この時間があるからこそ、定時後の会議や計画書作成に追われることがなく、残業はほとんどありません。

◆実際に職員が成長を実感したエピソードを、一部ご紹介！

現場に立つ児発管だからこそ味わえる、感動の瞬間がここにはあります。

「座りなさい」の言葉がいらなくなった！

離席が多かった年少児。無理に座らせるのではなく、ブランコやエアトラ等で感覚を満たすアプローチをした結果、自ら椅子に座って順番を待てるようになりました。

「負け」を受け入れられなかった子が…

勝敗のある活動で負けたことを受け入れられなかった子が、スモールステップの運動を通し、少しずつ結果を受け入れ、次は頑張ろう！と前を向けるようになりました。

「できない」が「練習したい！」に変わる

苦手な種目から逃げていた児童が、「上手くなりたいから練習する」と自ら挑戦。保護者さまからも「親よりも細かいところまで見てくれて、先生のおかげで親子ともに救われています」と感謝のお言葉をいただいたことがあります。

「ひとりが好き」だった子が、仲間の輪へ

ひとり遊びを好み、他者との関わりを避けていた児童が、ペアワークや集団での運動遊びを通して、自ら積極的にコミュニケーションを取れるまでに成長しました。

こうした成長の喜びを、自分一人で抱えるのではなく、残業ゼロの環境で、仲間と一緒に分かち合える。
それが私たちの施設の自慢です。
運動療育の経験がなくても、月1回の研修でしっかりサポートしますので、安心して飛び込んできてください！


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【 2 】　「送迎なし」だからこそできる深い連携

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送迎業務がない代わりに、お迎えに来る親御様と直接お話しする時間を大切にしています。現場で直接お子さまと関わり、その日の出来事や小さな変化を自分の言葉で伝えるからこそ、保護者様からこんな嬉しい言葉をいただくことも珍しくありません。

「先生のおかげで、私も息子も救われました」

お子さまの困りごとや親御さんの不安を、日常の分かりやすい例えで紐解きながらお伝えしています。「相談する前に、先生の口から課題が出てきて驚いた！」と言っていただけるほど、親御さんに寄り添った支援を目指しています。

「この計画書、学校や他事業所にも共有していいですか？」

作成した個別支援計画に対して、「こんなに細かく、息子のことを考えてくれてありがたい」と感動していただける瞬間。あなたの専門的な視点が、家庭や学校を繋ぐ架け橋になります。

「親よりも細かいところまで見て、たくさん褒めてくれる」

「子どもの良いところをたくさん見つけてくれる」というお声も。小さな「できた！」を見逃さず、誰よりもお子さまを褒める。そんな児発管の姿が、保護者様の安心感に繋がっています。


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【 3 】　未経験者でも安心して働ける仕組み・研修制度

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～ネイスぷらすの職員の8割は運動療育未経験です！～

「運動療育の計画って、何か特別なスキルが必要なの？」と不安に思う必要はありません。 個別支援計画を作成する際、5領域の中の「運動・感覚」の項目を立てた経験が一度でもあれば、すぐにそのスキルを活かしていただけます。

当施設のプログラムは、その「運動・感覚」のアプローチをより具体的にしたもの。特別な知識を一から詰め込むのではなく、お手持ちの経験の延長線上で取り組める内容です。

また、経験豊富なSV（スーパーバイザー）がしっかりサポートに入り、計画の作成や日々の支援の悩みについて、いつでも相談・アドバイスを受けられる体制を整えています！

◆ 入社初日研修で運動療育の基礎を身に付ける

・運動療育の基礎知識をわかりやすくお伝え
・お子様の安全なサポート方法や、災害・緊急時の対応等を学びます

◆ 店舗研修で実務を学ぶ

・入社から2～3か月間、実際の教室でOJTを行います
・レッスン補助や進め方・事務作業など、現場で必要な業務を丁寧にレクチャー
・先輩スタッフがしっかりフォローしますので、ご安心下さい！

◆ 全体研修で更なるスキルアップを図る

・月に1回、全社員が集まって研修を行います
・言語・コミュニケーション、認知・行動など幅広いスキルが身につく
・スタッフ同士で知識やスキルを高めあい、常に成長できる環境をご用意
・他の施設のスタッフとの交流もできます！

◆ Eラーニングで知識の幅を広げる

・1,100以上のコースから、自分の選びたい講座を選択できます。


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【 4 】　働きやすい環境で、プライベートも充実！家庭との両立！

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◆ 高処遇なのに、自分の時間が確保

・管理者業務と分業の為、請求業務なし！
・賞与年3回、インセンティブあり
・年間休日120日以上
・GW・夏季休暇・年末年始で連休あり
・残業30分以内
・送迎業務なし
・有給消化、ほぼ100%

◆ 手厚い人員体制だから、子どもの成長も感じやすい

・1コマあたり利用者4～7名
・職員4～5名の手厚い配置
・一人ひとりの子どもと、しっかり向き合えます
・長時間預かりなし
・行事準備・持ち帰り仕事なし


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【 5 】　ビジョンは　～子どもたちの未来を支えるサードプレイス～

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我々は、子どもたちが 「自分らしくいていいんだ」 と心から思える体験を提供することを目指しています
家や学校とは異なるもう一つの居場所（サードプレイス） として、子どもたちが安心して成長できる環境を築き、一人ひとりの個性や得意なことを伸ばしていくことを大切にしています

だから、

「跳び箱を飛べた！」「逆上がりができた！」といった成功体験を大切にし、スタッフがしっかりと褒めることで、お子さまの成長を全力でサポートします。

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【 6 】社員アンケートで分かる、ネイスぷらすの魅力！

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◆ 「ネイスぷらす」の魅力に感じている部分は？
1位　　楽しい
2位　　子どもの成長を感じられる
2位　　教室の明るい雰囲気
4位　　職場の人間関係が良い
4位　　子どもと全力で遊べる
4位　　職員の意見が授業に反映される
7位　　子どもと多く関われる


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【 7 】こんな方に向いています！

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◆　子ども一人ひとりと丁寧に関わりたい

◆　現場に携わりながら、児発管のスキルを活かしたい

◆　チームで支え合える環境で働きたい

◆　仕事のやりがいを感じたいし、自分のプライベート時間も確保したい

◎まずはカジュアル面談からでOK
◎履歴書は面接時でOK
◎入社時期の相談OK