放課後等デイサービス　ナーシング有松校の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

月給249,000円〜 441,200円

最終更新日: 2025/10/28

【児童発達支援管理責任者】残業月5時間未満／有給消化率90％以上／完全週休2日制で、昇級チャンスは年2回の人事評価制度導入！

ナーシンググループがGreat Place To Work® Institute Japan2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキング(小規模部門)にて、福祉業界1位にランクイン！
認定月：2023年11月

『現状の支援に限界を感じている』『自分はもっと子どもたちや保護者に向き合いたい』『やりがいを感じながら働きたい』こんな思いを抱えているならば私たちとともに"業界を変える歴史"を、ゼロから一緒に作りませんか？

【医療介護福祉業界のNEW STANDARDになることをビジョンに描く、生まれたばかりの会社です】

◉「学校卒業後の自立を見据えた、根拠ある療育の提供」をはじめ、様々な障がい児支援業界の「もっと、できることがある」を形にする事業所です。
非常に成長意欲が高く、個々とチームが成長するために必要な環境が揃っています。
◉業界未経験さん大歓迎！運転免許なしOK！

◉2020年創業のベンチャー企業！無益な慣習や文化はなし。
　どんどん挑戦し、全員でベストを探し、作り上げていける環境です！
◉社員は全員、エネルギーあふれる20～30代！人間関係は自信を持って最高です◎！
◉2022年3月、有松のご近所に放課後等デイサービス3店舗目をOPEN♪
　こちらも既に満員御礼で、キャンセル待ちが発生する大人気の事業所˚✧₊⁎
◉完休２日制で、昇級チャンスは年2回の人事評価制度導入！
急成長ベンチャーなので、抜擢人事もあり！入社後４ヶ月で月給5万円UPしたスタッフもいます！
◉残業月10時間未満で、プライベートの時間も大切にできる環境を整えています!
さらに、有給消化率90％以上を実現しており、社員一人ひとりが積極的に休暇を取得し、リフレッシュできる職場です。仕事と生活のバランスを重視しており、長期的に安定して働ける環境をご提供します。
◉他社平均と比較し、給与もしっかり高め◎
企業理念体現に向けて頑張った分だけ、しっかり評価される会社です！

放課後等デイサービス　ナーシング有松校の紹介動画

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

児童発達支援・放課後等デイサービス事業所（新規・既存）の運営、個別支援計画の作成や保護者の対応、スタッフのマネジメントなどをお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■個別支援計画の作成、療育的指導 ■保護者さまや学校などの外部機関との連携（※チーム全員で行っていますので、初めてでも全く問題なし！） ■パソコンを使用した事務作業 ■スタッフのマネジメント（研修あり） ■MVV（企業理念）の浸透、体現　＜1日の流れ（例）／放課後等デイサービスの場合＞ ▽10:00 朝礼朝礼では各メンバーが日替わりで、会社のValuesを体現している人のスピーチを行います。 ▽10:30 掃除・業務の洗い出し自身とメンバーの担当業務を洗い出し、日次の仕事を整理します。 ▽10:45 事務所ミーティング児童の課題や環境改善について、全職員で意見を出し合います。 ▽12:00 休憩同僚と休憩スペースでお弁当を食べます。 ▽13:00 目標管理のミーティングメンバーの目標に対する進捗確認と戦略を立てます。 ▽15:00 児童の状況確認モニタリングや個別支援計画書を作成します。 ▽18:00 送迎送迎時に保護者様に一日の様子をお伝えします。 ▽19:00 退社明日の行動イメージを立ててから退社します。

診療科目・サービス形態

放課後等デイサービス

給与

【正職員】月給249,000円〜441,200円

給与の備考

【月給】 249,000円～441,200円　※交通費は別途支給。 ※各種手当含む。試用期間6ヶ月は246,800円～ ※管理者も兼務の方は別途手当付与：月給291,300円～（内訳）・基本給：160,000円~331,500円・固定残業代（30時間）：45,000円~80,700円　※実際の残業は平均4時間/月！管理者含む全社平均9時間/月！　固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は別途支給。・役職 or 資格手当：20,000円~30,000円・特別処遇改善手当：9,000円・自己研鑽手当：月額5,000円（※3ヶ月で15,000円支給。読書レポート提出必要）・住宅手当：5,000円・送迎手当：5,000円・交通費（上限40,000円　※自家用車通勤の場合は上限13,000円＋会社にて駐車場確保・料金負担）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給復職支援住宅手当副業OK 日・祝日給与UP 引越し手当ハラスメント相談窓口あり

・社会保険完備・ボーナス・賞与あり・交通費全額支給（上限4万円）・住宅手当・全国13万サービス以上の福利厚生（レジャーや研修、育児介護サポート等の割引など）・年度末には選べる5000円分のサービスをプレゼント・マイカー通勤可（無料駐車場あり）・副業OK ・日・祝日給与UP ・引越し手当（県外からの引越し代全額負担※半年以上勤務などの要件あり）・ハラスメント相談窓口完備（男性・女性それぞれ対応可能）・奨学金返還支援制度（行政指定の対象に該当する方）・健康診断（週３以上のパートさんも対象）・制服貸与・備品貸与・個人ロッカー完備・交流ランチMTG代補助・全社懇親会や社外研修時の食事は全額会社負担

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

・資格取得支援・充実の研修制度（マネジメント研修、OJT、他社見学、オンライン研修）・自己研鑽支援制度

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

①9：00～18：00　 ②10：00～19：00　 ③10：30～19：30 　のシフト制（休憩60分） ※育児介護中の方、応相談

休日

週休2日育児支援あり有給消化率ほぼ100%

・完全週休2日制（法定休日：日曜日）・年間休日112日（夏季休暇2日間を含む）

長期休暇・特別休暇

・夏期休暇（2日間）・年末年始休暇（2024年実績6日間）・年次有給休暇（紹介率平均90％）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業

応募要件

未経験可ブランク可精神保健福祉士社会福祉士社会福祉主事看護師保育士自動車運転免許サービス管理責任者小学校教諭中学校教諭学歴不問即日勤務OK 正職員登用あり 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

児童発達支援管理責任者（児発管）研修受講済みの方（要資格証）

歓迎要件

・児発管経験1年以上（先輩スタッフのフォローあり！未経験者も大歓迎！）・子どもが好きな方・チームワークを大切にできる方・福祉に情熱をお持ちの方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

放課後等デイサービス　ナーシング有松校

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

車通勤可

愛知県名古屋市緑区有松三丁山584

大きな地図を見る

名鉄名古屋本線有松駅から徒歩で10分名鉄名古屋本線左京山駅から徒歩で14分名鉄名古屋本線中京競馬場前駅から徒歩で23分

設立年月日

2020年12月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

放課後等デイサービス

営業時間

月～土　8:00～18:00

休業日

日曜、12/31～1/3

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

放課後等デイサービス　ナーシング有松校の職員の声

児童指導員/指導員(ナーシング高等学院／副主事)

経験年数：3年

更新日：2023/10/05

どのようなスキルが身につく職場ですか？

ナーシングでは、MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）があるので、会社の向かう方向が明確です。なのではじめはMVVに沿って自分の考え方をつくっていくことが出来ます。そして定期的な1on1など、お話をする機会や朝礼での時間を使ってスピーチをするなど自分の考えをアウトプットする機会も多くあります。このような環境があるので、少しずつ自分の考えを固めながら成長していくことができるのもナーシングならではかなと思っています。

児童指導員/指導員

経験年数：1年

更新日：2023/10/05

今の仕事のやりがいは何ですか？

私の夢は、もっともっと深く療育に関わっていくこと。ただこなすだけではなく、本当に子どもたちのためになることをしたいとずっと考えています。それにいまはまだ自分だけでうまく進めることができず、フォローしてもらうこともあるので、この状況を脱却したいと思います。せっかく任せてもらえたのなら、今までをなぞるよりも、より良いものにしたいというのが、私が仕事をするうえでの信条にもなっています。日々の業務に全力で向き合い、そして改善し、組織も療育も改革していきます！

児童指導員/指導員

経験年数：5年

更新日：2023/09/26

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

▶仕事も家庭も両方大事。支えてくれる周りに感謝。子育てをしながらでも働きやすいのも大きなポイントです。子育てをしていると急な発熱や体調不良で保育園にお迎えに行かないといけなかったり、いろいろなことがありますが、ナーシングは家庭をすごく尊重してくれます。子どもになにかあったときには、すごく焦ってしまうのですが、会社に着くとみんなが声をかけてくれるので、いつも助けてもらっているなと実感します。これまでたくさんの家庭を見てきましたが、親に余裕がないと子どもに影響が行ってしまうのを実感しました。だからこそ自分はいっぱいいっぱいにならないようにしたいと考えていたので、実現できている今は感謝の気持ちがとても強いです。