ひとはな ISOGOのケアマネジャー(ケアマネジャー)求人（正職員）
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★駅チカ徒歩2分★未経験者歓迎★ケアマネジャー（介護支援専門員）【正社員】募集★昇給・賞与あり★土日祝休★充実の福利厚生で働きやすさ抜群です！
横浜市磯子区で
＼ケアマネジャーの正社員募集／
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◆ 未経験・実務研修受講中も歓迎 ◆
━━━━━━━━━━━━━━━「資格を取得したばかりで不安…」
「未経験からケアマネに挑戦したい」
そんな方も大歓迎です。
ひとはなでは、未経験スタートのケアマネジャーが多数活躍中。
主任ケアマネジャーや先輩スタッフがしっかりサポートし、同行訪問や研修を通して少しずつ成長できます。
実務研修受講中・ブランクのある方・資格更新中の方も応募可能です。
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◆ 土日祝休み・年間休日126日 ◆
━━━━━━━━━━━━━━━ケアマネ業務は基本土日祝休み。
夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日126日。
夜勤もなく、生活リズムを大切にしながら働けます。
独り立ち後はスケジュール調整もしやすく、子育てや家庭との両立も可能です。
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◆ 横浜市内9カ所展開の安定法人 ◆
━━━━━━━━━━━━━━━株式会社ひとはなは、横浜市内に居宅介護支援事業所を9カ所展開。
訪問介護・訪問看護・通所介護・福祉用具など21事業所を運営しています。
300名以上のスタッフが在籍しており、多職種連携も学べる環境です。
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◆ ICT活用で働きやすい ◆
━━━━━━━━━━━━━━━ノートPC・スマートフォン・iPadを1人1台貸与。
情報共有や記録業務の効率化を進めています。
骨伝導イヤホン貸与やVPN環境など、業務負担軽減にも力を入れています。
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◆ 頑張りをしっかり評価 ◆
━━━━━━━━━━━━━━━昇給・賞与だけでなく、各種加算手当も充実。
担当件数や日々の頑張りをしっかり評価しています。
また、エンブレム制度により成長を“見える化”。
主任ケアマネ・リーダー・管理者など、キャリアアップも目指せます。
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◆ 働きやすさが評価されている会社 ◆
━━━━━━━━━━━━━━━ひとはなは、
「よこはまグッドバランス賞」認定企業。
さらに女性活躍推進企業として、
「えるぼし認定（3つ星）」も取得しています。
ライフワークバランスを大切にしながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。
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◆ まずは見学からでもOK ◆
━━━━━━━━━━━━━━━「職場の雰囲気を見てみたい」
「実際の働き方を知りたい」
そんな方のために、会社説明・職場見学も随時実施しています。
あなたの新しい一歩を、ひとはなが応援します。
ひとはな ISOGOの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市磯子区の居宅介護支援事業所 ケアマネジャー業務 （介護支援専門員） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■相談援助 ■給付管理 ■認定調査 ■ケアプラン作成 ■サービス調整 ■サービス担当者会議の開催 ■モニタリング ■ご利用者様・ご家族からの相談対応 ■主治医・サービス事業所・地域包括支援センター等との連携 ■その他、居宅介護支援事業所に付随する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任ケアマネ・先輩ケアマネが多数在籍しており、半数以上が未経験スタートです。 県内でも多数のケアマネジャーが在籍する、市内最大級クラスの居宅介護支援事業所です。 豊富な研修制度と先輩職員のサポートがあり、未経験の方も安心してスタートできる環境があります。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有も実施しており、一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。 主任ケアマネや先輩スタッフへすぐ相談できる環境があり、「未経験でも安心して働けた」という声も多い職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービス併設なし】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 併設サービス事業所がないため、利用者様本位のケアプラン作成を大切にしています。 利用者様・ご家族の状況に合わせたケアマネジメントを行いやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・iPad・スマートフォンを一人一台貸与。 骨伝導イヤホンも導入しており、より効率的かつ快適に業務に取り組める環境を整備しています。 スタッフの声を大切にしながら、常に業務プロセスの改善を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事異動について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。 そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。 地域に根ざして長く働ける環境づくりを大切にしています。
診療科目・
給与
給与の備考
■基本給 290,000円～／月 ＋各種下記諸手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【昇給・賞与】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給：年1回 （能力・自己評価・管理者評価にて査定） ■賞与：年2回 （1回平均 約30万円） ※令和5年冬季賞与 最大44万円支給実績あり 担当件数や加算状況などにより賞与査定があります。 平均的な担当件数のケアマネジャーで年間約60万円前後の支給実績があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当@】 （頑張った分、支給される手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■入院時情報連携加算手当 入院時加算Ⅰ：2,000円／回 入院時加算Ⅱ：1,000円／回 ■退院退所加算手当 退院退所加算Ⅰイ：4,000円／回 退院退所加算Ⅰロ：4,000円／回 退院退所加算Ⅱイ：8,000円／回 退院退所加算Ⅱロ：8,000円／回 退院退所加算Ⅲ：12,000円／回 ■ターミナルケア加算手当 15,000円／回 ■外部認定調査手当 2,000円／回 ■プラン変更調整手当 1,500円／回 ■バトン手当 1,500円／回 ■電話当番手当 1,000円／夜間 2,000円／土・日・祝日 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当A】 （資格取得やスキルアップで支給） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■主任介護支援専門員手当 特定事業所：20,000円／月 特定事業所以外：10,000円／月 ■サブリーダー手当 10,000円／月 ■リーダー手当 20,000円／月 ■セクションリーダー手当 30,000円／月 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当B】 （勤務することで取得できる手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■iDeCo＋（イデコプラス） 4,000円／月 ■お誕生月クオカードプレゼント ■サプライズプレゼント企画 ■永年勤続表彰 （金一封） ■健康診断 年1回（会社全額負担） ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■慶弔見舞金制度 ■ベネフィットステーション加入 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当C】 （会社への貢献に対する手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■表彰制度 （金一封支給） ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当D】 （研修・資格取得補助） ━━━━━━━━━━━━━━━ ※勤務扱い・会社全額負担 ■資格取得支援手当 （主任ケアマネ等） ■外部研修手当 ■ケアマネ法定研修更新手当 介護支援専門員業務を継続するために必要な更新研修についても、会社負担・勤務扱いで参加できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心して長く働ける環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有を行っており、一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。 事務員も在籍しており、ケアマネジャーが業務に集中しやすい体制を整えています。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし） ※各種手当の詳細は面談時にご説明いたします。
想定年収
- 【ケアマネジャー/未経験】
- ・入職2年目 435万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ※お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップ ★運営会議 ※事業所ごとの運営や業務効率等を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ ［その他］ ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC・スマートフォン・iPad・骨伝導イヤホン一人一台 ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★バイク・自転車通勤可 ★車通勤相談可 ★通勤バイク貸出制度 ※整備・ガソリン代・保険会社負担 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★病児保育室補助制度 ★事業所ごとの運営 ※人事異動がほとんどありません ★定年65歳・継続雇用制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 【イベント】 ※任意参加イベント ━━━━━━━━━━━━━━━ ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能 ★横浜ビー・コルセアーズ ホームタウンフラッグスポンサー特典
教育体制・研修
━━━━━━━━━━━━━━━ 【新人研修詳細】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼未経験から段階的に成長できる研修制度▼ ひとはなでは、「未経験だから不安」をそのままにしないため、段階的な新人研修を実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【入職1週間目】 所内準備期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・倫理・法令遵守研修 ・個人情報・プライバシー保護研修 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢確認 ・介護保険制度確認 ・契約書、重要事項説明練習 ・ハートページ読み込み ・認定調査員研修参加 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶回り まずは「ケアマネ業務の基本」を丁寧に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【2週間目～4週間目】 同行期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任ケアマネと同行しながら、 ・契約 ・初回アセスメント ・サービス調整 ・担当者会議 ・議事録作成 ・支援経過記録 ・認定調査 などを実践的に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【3週間目～4週間目】 ロールプレイング ━━━━━━━━━━━━━━━ ・アポイント ・接遇、マナー ・介護保険制度説明 ・契約説明 ・情報収集 ・アセスメント ・担当者会議 ・ケアプラン説明 ・利用票説明 などをロールプレイング形式で実施。 独り立ち前に「実践練習」を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【4週間目以降】 業務開始期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 状況を確認しながら、担当利用者を少しずつ受け持ちます。 主任ケアマネ・先輩ケアマネがサポートしながら進めるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法人研修・事業所内研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ★事業所内研修 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事例検討 ★個別研修計画 ※個々に合わせたスキルアップ支援 ★運営会議 ※事業所ごとの特色や業務改善を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ 【スキルアップ支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★資格取得支援制度 ★法定研修更新費用会社負担 ※勤務扱い ★外部研修参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT・業務サポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★PC・スマートフォン・iPad貸与 ★骨伝導イヤホン一人一台 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★ICT活用による業務効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ペーパードライバー研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い 「運転に不安がある」という方も安心してスタートできる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※個人のスキルに合わせて研修期間は調整しています。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づき、研修指導者と振り返りを行っています。 「分からないことをそのままにしないこと」を大切にしています。
勤務時間
休日
■完全週休2日制 （土・日・祝日休み） ■年間休日126日 残業もほとんどなく、「無理なく長く働ける環境づくり」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ひとはな独自休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。 ■会社が認めた日休暇 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■特別休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法定通りの休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■有給休暇 ■産前産後休暇 （取得実績多数） ■育児・介護休暇 （取得実績多数） ■妊娠中及び出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■妊娠中の通勤緩和措置 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しながら働いています。
長期休暇・特別休暇
■夏季休暇 3日間（7月～9月の間で取得） ■年末年始休暇 12月29日～1月3日 しっかり休みながら、無理なく長く働ける環境づくりを行っています。
応募要件
歓迎要件
■未経験歓迎 ■ブランクのある方歓迎 ■実務研修受講中の方歓迎 ■主任介護支援専門員を目指したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■人を大切にできる方 ■利用者様・ご家族に寄り添った支援を行いたい方 ■チームで協力しながら働きたい方 ■地域包括ケアに興味がある方 ■地域に根ざして長く働きたい方 ■ケアマネジャーとして成長したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。 人と心をつなぐ仕事なんだ。 利用者様・ご家族・地域・多職種をつなぎながら、その人らしい生活を支えていく。 私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。 主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍。 半数以上が未経験スタートです。 「一人で抱え込まないこと」を大切にしており、主任ケアマネや先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日時をご予約いただけます ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用結果をご連絡します ↓ [6] 入職手続きを進めてください ━━━━━━━━━━━━━━━ ※応募から内定までは最短当日、1週間以内です。 ※在職中の方も歓迎しております。入職日はご希望に合わせて調整いたします（最長1年程度先のご入職までご相談可能です）。 ※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。お気軽にお問い合わせください。
この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です
※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2024年12月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
ひとはな ISOGOの職員の声
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
どのような事業所・職場環境を作りたいですか？
一人一人が遠慮なく声に出してコミュニケーションを取りたいです。潜在的な考えや意見が顕在的になるようになることで共に働く職員同士がお互いの考え方を共有しながら、職場の一員として協力し合っていけるようにしたいです。また、日ごろから良好な人間関係づくりに努められるように相手の立場を考え、他人を思いやり、活発な声掛けにより元気が溢れるような心身快適な居心地の良い環境づくりのもと、ケアマネジャーの仕事に取り組める職場にしたいと思います。
仕事のやりがいをどのようなところに感じますか？ また将来の目標を教えてください。
ケアマネジャーは介護保険制度の枠組みの中でのサービス提供となりますが、いかにその枠組みのなかでの支援に満足していただけるか、事業所内部や外部などの周囲の関係機関等との協力が欠かせない仕事です。積極的にコミュニケーションを図り、多職種との支援の力が合わせることによって、ご利用者様及びご家族様にサービスを喜んでいただけることが、自分の仕事に対する喜びを実感しています。ケアマネジャーはご利用者様の家庭に伺い、ご相談を受けさせていただくなかで、いろいろな生活の価値観を観て聴いて、自分にもあらたな気付きが得られます。支援を通じて自分自身の成長に必要な経験を多く得られることもケアマジネジャーのやりがいを感じています。 職員同士が常に前向きな姿勢でケアマネジャーの仕事の楽しさを共有できること。多くの気づきをもつことで、ケアマネジャーの仕事を通じた地域貢献ができる事業所にしたいです。人の役に立ち、喜んでいただける。楽しく、笑顔で働ける居宅介護支援事業所を目指します。
今後、介護のお仕事、「ひとはな ISOGO」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ。
ケアマネジャーの仕事は楽しいものだという気持ちを集め、高め合い、協力し合い、励まし合いながら、一緒に力を合わせて人に喜んでいただけることで地域貢献できる居宅介護支援事業所にしていきたいと思います。是非、一緒にひとはなでケアマネジャーを楽しみながらスキルアップしていきましょう。
介護事務(事務長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。
職場の魅力について教えてください
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
ひとはな ISOGOの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」「あの人のようになりたい」と思えるスタッフが沢山いる法人であることが、ご利用者様へのより良い支援や地域への還元につながると考えています。 弊社は、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、職種ごとの専門性や働き方を大切にしている法人です。 職種、地域性を大切にしているため、福利厚生や働き方についても、それぞれの職種に合った環境づくりを行っています。 そのため、各事業所の管理者が採用担当として関わり、経験や未経験に捉われず「人柄」を大切にしながら採用を行っています。 また、希望するスキルアップ以外の人事異動はほとんどありません。 求人説明・職場見学も随時実施していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する職場を見学することはできますか？
「見学希望で応募する」ボタンから応募いただくと、見学希望の応募メッセージが自動送信されます。通常の応募ボタンからの場合は、応募後にメッセージで「見学希望」とお伝えください。
※見学の実施可否や形式は事業所により異なります
見学希望で応募する
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