居宅介護支援センターよしとものケアマネジャー求人（契約職員）

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

私も入職してから子供を授かり、１子ですがとても会社が融通利かせてくれて・・。保育園の送迎や、保育園の発表会、小学校に行事等、社長のご配慮で、業務時間内に行うことができ、助かっています。小さな子供がいても「熱発」したりといろいろとありますが、柔軟に対応してくれます。助かります。職場内も子供を連れての出勤でも嫌がる方はおらず。めったにはないんですが、どうしてもの際は、子供を連れて出勤することもあります。とても柔軟性のある会社ですよ。 すべて見る 閉じる

入職したきっかけを教えてください

1軒屋で経営されていて、家庭的だなぁ・・と思いました。それからケアマネさんが増えるにつれて、あちこちと転々として、今の事業所の場所になりました。建物は大きくなっても、社長さんご夫婦がとても温厚な方たちで、相談しやすく、悩みよく聞いてくれます。入職したきっかけは、家から近いことでした、私も結婚しており、子供に恵まれて今は4人家族ですが、いつかケアマネをしたいと思っていたし、またケアマネを現場で教えてくれるところを探していて、今の職場と出会いました。もう11年勤務しています。働きやすい環境ですね。 すべて見る 閉じる

会社立ち上げした理由

前職が様々なサービスは併設している居宅介護支援事業所の管理者として、入社したので、余計に内部連動への強制が強かったです。独立した際には「何もしがらみがない、独立型で」と思い、会社を立ち上げました。独立してから、様々なケアマネさんと出会い、育て、共に働き自社で育てたケアマネさんは15人を超えています。それぞれ理由があり、10年クラスで残っているのは私含めて4人ですが、独立型の精神は教えられたと思います。
　会社設立してから経営難に何度かなりましたか、その度にスタッフに支えられて今日まできました。
「よしとも」に入社した際には理念は大変重要なことですが、理想や理念ばかりでは、生きていけないので生き抜くためにも「数字」への学習をしてもらいます。
独立型のケアマネジャーとして、プライドを持って仕事をしてほしいですね。

最後に・・・。独立型を維持したくても何度か「経営が厳しいので、併設サービスを設けようか？悩んだ時期は確かにありました。今でも脳裏をよぎります。ただ常に初心に立ち返り「理念を掲げて」皆で邁進しています。ご興味のある方は是非、ご応募ください！純粋に増員です。 すべて見る 閉じる

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

過去に少ないメンバーですが３人「産休」「育児休暇」を取得した経緯もあります。お子さんが小さい間は「保育園」「幼稚園」「小学校」のスケジュールを優先できます（仕事に支障がなければ）また職場にお子さんを連れてくるスタッフもおりました。土日公休ですので、休みがしっかり取れる分、メリハリをつけた働き方ができると思います。 すべて見る 閉じる

症例・利用者の特徴について教えてください

圧倒的に「常盤平エリア」でのご依頼になります。認知症の利用者様がかなり多いです。また最近では「骨折されて、退院しデイケア（デイサービス）でリハビリ」をするケースも多いです。デイサービス等は松戸市内は過密エリアになりますので、新人の頃に地域性（社会資源）を学習して頂きます。 すべて見る 閉じる