住宅型有料老人ホーム　リブウェル石山東Ⅱの事業所責任者兼管理者（候補）(管理職（介護）)求人（契約職員）

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月給380,000円〜 500,000円

最終更新日:2026/05/27

マネジメント経験を活かせる介護施設責任者候補募集～長期休暇制度あり～

この求人のポイント:

月給38万円からスタートし、昇給や昇格のチャンスがあります。
年4回5連休が取得できる連続休暇促進制度を導入しています。
統括施設長やエリアマネージャーなど上位職へのステップアップが可能です。
全国展開しているグループで安定した運営ノウハウを活かせます。

キャリアアドバイザーの推薦コメント:

この介護施設では、管理職経験を活かしながら着実にキャリアアップできる環境が整っています。給与水準も高く、半期ごとの評価で昇給や昇格が見込めるため、将来的に年収1,000万円以上を目指すことも可能です。また、年4回の長期休暇制度は仕事と私生活のバランスを保つうえで大きな魅力です。全国に事業所を展開しているため異動や多様な経験を積むチャンスもあり、安定性と成長性を兼ね備えた職場といえます。マネジメントスキルを活かし、経営に近いポジションを目指したい方に強くおすすめします。

募集内容

募集職種

事業所責任者兼管理者（候補）(管理職（介護）)

仕事内容

■事業所責任者兼管理者スタッフの教育、マネジメント、離職防止シフトの作成、人員配置の管理応募者の面接対応ご利用者の情報管理コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等）債権管理営業活動 ■事業所責任者兼管理者候補事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般通勤範囲内での異動の可能性あり業務の変更範囲：会社の定める業務就業場所の変更範囲：会社の定める事業所雇用期間：6ヶ月契約の更新は、次の基準により会社が判断する労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他更新上限なし

診療科目・サービス形態

住宅型有料老人ホーム

給与

【契約職員】月給380,000円〜500,000円

給与の備考

事業所責任者兼管理者　及び　事業所責任者兼管理者候補：380,000円（金額は同額）給与内訳基本給：185,000円役職手当：118,000円（固定残業代45時間分93,110円含む）処遇改善手当：62,000円特定処遇改善手当：15,000円固定時間外の超過分は別途支給試用期間：3ヶ月（条件変更なし）半期ごとの業績、評価により昇降給および昇降格あり賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定＜ステップアップ例・モデル年収＞ ★統括施設長に昇格すると 630万円～930万円 ★エリアマネージャーに昇格すると 700万円～1,000万円 ★シニアマネージャーに昇格すると 1,000万円～1,500万円以上ぜひチャレンジしてください！

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能ハラスメント相談窓口あり

社会保険完備確定拠出年金加入（勤続3年以上、3年未満は返金）退職金制度交通費支給（会社規程により算出）賞与制度昇給あり昇格あり定年制あり　一律65歳再雇用制度あり　上限70歳まで屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）マイカー通勤可　駐車場あり資格取得補助制度 OJTあり借り上げ社宅制度正社員登用制度あり

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

8：30～17：30（休憩60分）担当施設により異なります ※時間外業務あり

休日

4週8休以上有給消化率ほぼ100%

シフト制月9休（2月のみ8休）年間休日107日

長期休暇・特別休暇

《有給休暇の取得を奨励しています》年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております当社では、一人ひとりの社員が年間で4回ほど、有休と組み合わせて5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有休消化率100％を目指しています事前に有休を使用する月を決めて、計画的に長期休暇をとれますので、メリハリをつけて仕事に取り組んでいただけます