あおい温泉 草薙の湯周辺の施設長/介護管理職求人・転職・就職・アルバイト情報
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ネコロボマン訪問介護静岡清水楠店【2026年秋オープン予定】の事業責任者求人
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【静岡県静岡市】研修制度あり♪2026年秋頃にオープン予定！事業責任者として携わるチャンス！！事業所の成長を後押ししていただきます
- 給与
- 正職員 月給 372,000円 〜 432,000円
- 仕事内容
- STEP1：拠点管理者（入社直後） ・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善） ・サービス提供責任者業務（計画作成・訪問指導等） ・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援 ・ケアマネジャー等との連携・調整 STEP2：事業責任者（ステップアップ後） ・訪問介護事業全体のマネジメント・経営数値管理 ・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決 ・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案 ・マニュアル整備・業務フローの改善・経営参画 【このポジションのポイント】 1.明確な評価指標： 売上目標達成や拠点統括数など、昇格基準が数字で示されているため、迷わず上を目指せます。 2.圧倒的なキャリアパス： 執行役員など経営層への道も。社歴に関わらず、実績次第でポジションと権限を付与します。 3.自由度の高い環境： 服装・髪型自由。日勤帯のみの勤務で、プライベートとキャリアを両立できます。 4.「個」から「組織」へ： 特定の個人に依存しない「システム化された組織づくり」のスキルが身につきます。 ※従事すべき業務の変更あり：エリアマネージャーや本部職などへのステップアップも目指せます ※就業場所の変更なし
- 応募要件
- 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障がい者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士または介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得見込み」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
- 住所
- 静岡県静岡市清水区楠JR東海道本線(熱海～浜松) 草薙駅から徒歩で17分 静岡鉄道静岡清水線 草薙駅から徒歩で21分 静岡鉄道静岡清水線 御門台駅から徒歩で27分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
特別養護老人ホーム まごころタウン＊静岡のサービスマネージャー求人
特養の事業運営を担うマネージャー｜チームを牽引し、地域に貢献！◎成果を正当に評価する制度◎育児サポート制度◎介護の資格不問
- 給与
- 正職員 月給 275,300円 〜 307,800円
- 仕事内容
- サービスマネージャーとして、組織を動かし、成果を出すポジションです。 「どうすればチームがより良く機能するか」「ケアの質を高める仕組みづくり」など、戦略的に考えながらマネジメントをしていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・運営全般（サービス品質の向上、施設環境の整備） ・チームマネジメント（職員の指導・育成、働きやすい環境づくり） └ユニットを取りまとめるユニットリーダーや、施設全体を統括する施設長などと連携をしていただきます。 ・地域連携（医療機関や行政との連携） ・適正なサービス提供と稼働率の向上 ・事務管理（運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務） ・多職種連携 └セラピストや管理栄養士、ナース、ケアマネジャーなどの専門職と連携をしていただきます。 ・労務管理（シフト作成、勤怠管理） ◆未経験者向けサポート体制 入社後3日間の研修（介護業界の基礎、運営管理のポイントを学ぶ） 入社4ヶ月後の集合研修（実務経験を振り返り、課題解決力を向上） マネージャー向け研修（リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得） 「チームをまとめ、成果を上げるマネジメントに挑戦したい！」 そんな想いを持つあなたを、全力でサポートします！ 業務内容変更範囲：（会社の定める業務） 就業場所の変更範囲：（会社の定める事業所）
- 応募要件
- ・普通自動車免許（AT限定可） ・マネジメントのご経験（5名以上）
- 住所
- 静岡県静岡市駿河区弥生町4番26号JR東海道本線(熱海〜浜松) 草薙駅から徒歩で7分 静岡鉄道静岡清水線 草薙駅から徒歩で12分 静岡鉄道静岡清水線 県立美術館前駅から徒歩で13分
- 特徴
- 職場の環境特別養護老人ホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり
レコードブック清水有東坂の施設長/介護管理職求人
介護系の資格不要・経験不問！土日定休◎新規顧客獲得営業や施設の管理運営などのお仕事をお任せします
- 給与
- 正職員 月給 342,000円 〜
- 仕事内容
- ※他事業への人事異動のない正社員（エリアクルー）としての募集です。 運営、管理業務、営業業務 ・新規顧客獲得営業 ・店舗や設備の保全 ・人員管理 ・事故やクレーム対応 など
- 応募要件
- 普通自動車運転免許（AT限定可） パソコン操作ができる方（Word・Excelを用いた入力作業） 59歳以下（定年を上限とする） ※学歴不問
- 住所
- 静岡県静岡市清水区有東坂2丁目278-12静岡鉄道静岡清水線 狐ヶ崎駅から徒歩で9分
- 特徴
- 職場の環境通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可年収400万円以上可能
まごころケアプランセンターのサービスマネージャー求人
【所長候補ケアマネージャー】事業所マネジメントを担うマネージャーを募集しています！◎ビジネススキルが身に付く◎インセンティブ手当あり◎マネジメント経験を活かしてキャリアアップ可能
- 給与
- 正職員 月給 252,100円 〜 277,100円
- 仕事内容
- 居宅介護事業所の運営管理業務全般 ・従業者のシフト調整、労務管理、業務指導、育成。 ・利用申し込みの調整、ケアプランの進捗確認、トラブルや困難事例の共有と対応 ・収支管理、行政への各種届出 ・地域包括支援センターや行政、医療機関とのネットワーク構築 ※マネージャー候補生に向けた教育カリキュラムが充実！安心して業務を学べます ※見学・体験、随時受付中！まずはお話だけでも大歓迎です！お気軽にお問い合わせください
- 応募要件
- ・介護支援専門員（ケアマネージャー）必須 ・主任介護支援専門員 あれば尚可 ・普通自動車運転免許必須（AT限定可） ◎マネジメント層へ向けたOJT・OFF-JTが充実しており、教育専任の部門・エリア長のバックアップがありますので介護現場未経験からでもマネジメントに挑戦できます！
- 住所
- 静岡県静岡市駿河区弥生町４－２６JR草薙駅 徒歩8分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり
グループホームたみの里 清水の施設長/介護管理職求人
【清水区吉川】ホーム長候補を募集！ゆっくりとした時間の流れるグループホームで働いてみませんか？
- 給与
- 正職員 月給 230,250円 〜 310,000円
- 仕事内容
- グループホームでの管理者業務 ・介護サービス計画書の策定 ・社用車を用いての受診 ・入居促進営業 ・人員状況によっては現場業務（夜勤含む） 等 ・スタッフ管理（勤怠管理、シフト作成 他） ・スタッフ共育 ・契約書や各種書類の作成・管理 等 上記内容が業務としてはありますが、一番は職員さんとの関係性を徐々につくっていっていただき、一緒に施設を盛り上げていっていただけたら有難いです。 当たり前を当たり前にできる施設を目指し、日々成長をしていきたいと考えています。 共感していただける方、ぜひ一度お話だけでもお越しください！
- 応募要件
- 要普通免許（AT限定可） 59歳以下（60歳定年制） 【必須】 介護福祉士 【望ましい】 介護支援専門員 認知症介護実践者研修終了 認知症介護サービス事業者管理者研修終了
- 住所
- 静岡県静岡市清水区吉川129-4静岡鉄道静岡清水線 狐ヶ崎駅から徒歩で3分 静岡鉄道静岡清水線 御門台駅から徒歩で13分
- 特徴
- 職場の環境職員の声グループホーム社会保険完備車通勤可介護福祉士
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事業所から
スカウトが届く あなたの匿名プロフィールをみた医院や事業所から直接スカウトが届きます。
※応募をしていない事業所に氏名などの個人情報が開示されることはありません。スカウトは希望職種や資格の有無を参考にして送られます
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施設長/介護管理職の仕事は、デイサービスや老人ホームなどの福祉施設の運営・管理・マネジメントです。施設の責任者として利用者やスタッフ双方に快適な場所作りに努めます。利用者の送迎や入所案内、ヘルパーの勤務表管理、ケアマネジャーとの連携など業務は多岐に渡ります。
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