管理職（介護）の検索結果（神奈川県 / 認知症介護実践研修 / 家庭都合休OK）
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グループホーム ソラストいずみの所長代理求人
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【横浜市泉区和泉が丘】夜勤手当8,500円＋別途深夜割増あり★年間休日120日以上！大手だからこその手厚い福利厚生！ソラストのグループホームでご利用者様をサポートしませんか？正職員の所長代理を募集中！
- 給与
- 正職員 月給 307,255円 〜
- 仕事内容
- グループホーム入居者様への介護業務全般やスタッフの育成 ・管理者の補佐、スタッフのサポート/育成 ・スタッフマネジメントの補佐(教育、面談等) ・レクリエーションの企画・実施、見守り ・入浴、食事、排泄の介助等の身体介護 など ※就業場所の変更の範囲：通勤可能な範囲で異動の可能性あり ※業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件
- 【資格】 介護福祉士 【経験】 未経験OK
- 住所
- 神奈川県横浜市泉区和泉が丘1-16-3 ブルーライン 立場駅から徒歩で16分 ブルーライン 下飯田駅から徒歩で20分 相鉄いずみ野線 ゆめが丘駅から徒歩で24分
- 特徴
- 未経験可グループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
- 給与
- 正職員 月給 365,760円 〜
- 仕事内容
- 相模原市中央区並木の介護福祉施設「グループホーム幸せふくろう並木」で管理者(正社員)大募集♪ ≪資格と経験を活かしてキャリアアップが目指せる≫ ▼応募条件 ・介護福祉士 ・認知症実践者研修、管理者研修(管理者研修は入社後の取得でも可) ・グループホームでの介護職としての就業経験 これまで培ってきた認知症ケアやスキル・知識を活かして管理者として活躍しませんか? マネジメント業務や施設運営の経験は不要です! 「介護業界でキャリアアップしたい」「管理者としてマネジメント業務に携わりたい」という方大歓迎です♪ ≪主なお仕事内容≫ ・施設の運営と労務管理、ご利用者様の生活支援 ・スタッフのマネジメントや育成、関係機関との連絡 ・ご家族対応、営業活動など 施設のトップとして、施設運営やスタッフ育成、営業業務をお任せします! 現場で働くスタッフの声に耳を傾けながら、サービスの質の向上やより働きやすい職場づくりを目指してリーダーシップを発揮していただける環境です♪ ≪こんな方にオススメ≫ ・介護業界で長期キャリアを築いていきたい ・これまでの経験を活かして、キャリアアップでしたい ・スタッフの成長が自分の喜びと感じる 東証プライム上場企業のグループ会社なので、長期安定就業が叶います! まずは施設見学もOK!お気軽にお問い合わせくださいね! 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件
- 【資格】 介護福祉士 認知症実践者研修 管理者研修(管理者研修お持ちでない方は入社後の取得でも可能です) 【経験】 グループホームでの介護職経験 必須PCスキル：文字入力のみ ※学歴不問
- 住所
- 神奈川県相模原市中央区並木1-4-6 JR横浜線 淵野辺駅から徒歩で23分
- 特徴
- グループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり年収400万円以上可能
ツクイ横浜霧が丘（グループホーム）の管理者候補求人
髪型・髪色自由！ネイル・ひげもOK！！【横浜市緑区霧が丘】ツクイ横浜霧が丘(グループホーム)での管理者候補(正職員)のお仕事です♪
- 給与
- 正職員 月給 307,350円 〜 357,350円
- 仕事内容
- グループホームでの管理者候補 ＜業務概要＞ ゆくゆくはグループホームの管理者として、施設全体の運営・管理を行っていただきます。 具体的には、スタッフのマネジメントやお客様対応、サービスの品質管理、各種書類作成・管理、行政対応など、施設の円滑な運営を支える幅広い業務をお任せします。 ＜お仕事詳細＞ ・計画作成担当者の業務全般 ・事業所運営、管理業務全般 ・年間予算管理 ・人材採用、育成 ・各種指揮命令、地域連携、営業活動 ・必要時介護業務全般など ※現場業務の従事期間(6ヶ月～1年程度)その後、管理者業務の習得を経て、管理者登用となります。 ※従事すべき業務の変更:キャリアアップにより当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲:通勤距離、本人希望考慮
- 応募要件
- ＜資格＞ 介護福祉士・認知症介護実践者研修 必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ＜経験＞ 介護施設での就業経験3年以上 必須 ※64歳以下の応募(定年年齢65歳のため)
- 住所
- 神奈川県横浜市緑区霧が丘1-17-8 JR横浜線 十日市場駅から徒歩で20分
- 特徴
- 職員の声グループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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管理職(介護)の仕事は、デイサービスや老人ホームなどの福祉施設の運営・管理・マネジメントです。施設の責任者として利用者やスタッフ双方に快適な場所作りに努めます。利用者の送迎や入所案内、ヘルパーの勤務表管理、ケアマネジャーとの連携など業務は多岐に渡ります。
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