放課後等デイサービスプロラボ　尼崎校【2025年07月オープン】の放課後等デイサービス 管理者(児童発達支援管理責任者)求人（正職員）

──"プロラボだったら、行きたい"──
子どもたちが、そう言ってくれる放デイです。


保護者様から、よくこんな言葉をいただきます。

「プロラボだったら、行きたいって言うんです」
「子どもの"楽しい"を、ちゃんと理解してくれますね」

学校に足が向かない時期のお子さまが、プロラボの日だけは楽しみに待ってくれる。そんな声に支えられながら、私たちは日々の療育を続けています。

私たちがこの場所で何より大切にしているのは、教室の「空気」です。
空気が整った場所でしか、子どもは心を開かない。スタッフも、本気の療育はできない。
だからプロラボは、その「空気」を守ることに、会社として本気で取り組んでいます。

運営母体の株式会社プロラボは、兵庫県内で6施設の放課後等デイサービスを運営しています。尼崎校はその7校目。開校から半年を迎え、支援体制をさらに厚くするためのメンバー募集です。


■ただ、その療育を支える児発管の仕事は、決して楽ではありません

・人数が多すぎて、一人ひとりをじっくり見られない
・送迎で1日の半分が潰れる
・個別支援計画書の作成で、毎日のように残業になる
・一人で全部抱え込んで、相談できる相手もいない

他の現場でこうした悩みを抱えてきた児発管の方は、多いと思います。
プロラボは、"子どもの楽しい"と"空気の良い教室"を守るために、児発管が本来の仕事に向き合える環境を、会社として整えてきました。


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児発管のために、プロラボが整えてきた2つのこと
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【①子どもに向き合う時間を、確保する】

◆定員10名を、超えない
1日の定員を守ります。利益より、ケアの質と安全を優先する判断です。

◆送迎業務は、ありません
保護者送迎または自力通所のみ。その時間を、支援の準備や振り返り、保護者様との対話に充てられます。

◆1日3部制で、静かな環境を守る
時間枠を3つに分けた入れ替え制。一度に集まる人数を絞り、落ち着いた空間で子どもと関われます。


【②書類に追われない働き方を、用意する】

児発管の業務で、最も時間を奪うのが書類作成です。
プロラボでは、個別支援計画に関わるすべての書類を、社内専用のソフトで作成できる環境を整えています。

◆面談は、音声メモするだけ
保護者様やお子さまとのアセスメント面談は、音声で記録します。手書きメモを取りながら話す必要はなく、目の前の相手にしっかり向き合えます。

◆音声から、アセスメント面談記録が作成される
録音した音声をもとに、ソフトが面談記録を形にします。聞き返して一から書き起こす作業は発生しません。

◆アセスメントから、個別支援計画書へ
整ったアセスメント内容をベースに、そのまま個別支援計画書の作成に進めます。

◆関連書類もすべてソフトで完結
モニタリング記録、各種様式、関連書類一式までソフト上で作成・出力できます。

「計画書作成のために、また今夜も残業」
そんな毎日から児発管を守るために、会社として用意した仕組みです。


■プロラボが最も大切にしている「空間マネジメント」

プロラボには、代表大西の変わらない信念があります。
——「教室の空気が、療育の質を決める」

どれだけ良い教材があっても、どれだけ優秀なスタッフがいても、空気が悪い教室では子どもは心を開きません。

だからプロラボでは、教室の「空気」を整えること自体を、会社として大切な仕事と位置づけています。これを私たちは「空間マネジメント」と呼んでいます。

・現場のスタッフ
・管理者
・管理者の上に立つ法人統括管理者

この全員が、「教室の空気を、もっと良くしよう」という同じ意識で療育にあたっています。

管理者兼児発管は、責任が重く孤立しがちなポジション。
だからこそ、空気づくりを一緒に担う法人統括管理者を上位に配置しています。
あなた一人に、教室の空気を任せきりにはしません。


■組織としてのバックアップ

・法人統括管理者が、現場の実務と空気の両面をサポート
・法人内に児発管が既に8名在籍。事例共有・相談ネットワークあり
・月1回、管理者どうしの対面ミーティング
・月1回、全校参加のオンラインレッスン発表会


■プロラボの療育について

パズル・ブロック・プログラミングをレッスン形式で提供する「IT×療育」。
やるべきことが教材で明確なので、支援員も迷わず動けます。

在籍する小中学校等で「出席扱い」として認められる実績も多数あり、単なる預かりではなく、学びと成長の場として学校・行政からも信頼をいただいています。

「プロラボだったら、行きたい」
その一言を守り続けることが、私たちの仕事です。


▼代表大西のインスタグラム
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