放課後等デイサービス『カラーズぱれっとPiccolo』の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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【まずは児発管のみOK】年休125日・祝日休★最大20万の引越し手当★マイカー通勤OK★多職種連携の放課後デイで子どもたちの「できた！」を支えるお仕事♪
「ほめる（認める）支援」で、子どもの自己肯定感を、あなたと一緒に育みたい。
発達がゆっくりなお子さんの成長に、そっと寄り添いながら支える——そんなやりがいある仕事に、あなたの“チカラ”を活かしてみませんか？
私たちの放課後等デイサービスでは、
子どもたちの「できた！」「わかった！」という小さな一歩を大切にし、
職員みんなで喜び合いながら支援を行っています。
「誰かのために働きたい」
「子どもたち一人ひとりと丁寧に向き合いたい」
その想いを、ぜひここでカタチにしてください。
年間休日125日（祝日休み）でプライベートも充実★
- 当法人の最大の特徴は、福祉業界でもトップクラスの年間休日125日。 完全週休2日に加え、祝日もお休みです。家族や趣味の時間を大切にしながら、長く腰を据えて働ける環境を整えています。
- 有給休暇が取りやすい職場環境なので、消化率が高いです。メリハリをつけて働いていただけます。
- 残業は最大月10時間以下で持ち帰り業務は一切ありません。
「多職種連携」で、一人の負担を減らし、専門性の高い支援が実施できます★
- 当法人には、公認心理師、作業療法士、介護福祉士、保育士、教諭など、多様なバックグラウンドを持つ専門職員が多数在籍しています。
- １人で個別支援計画を抱え込まず、専門職同士で意見交換しながら質の高い計画作成が可能です。
- 【まずは児発管のみのスタートもOK！】「いきなり管理者兼務は責任が重くて不安…」という方は、まずは児童発達支援管理責任者の業務に専念していただき、慣れてから少しずつステップアップしていける環境です。
ライフステージが変わっても、ずっと輝ける場所★
- 20代の若手から、子育て世代、そして経験豊富な60代まで、あらゆる世代のスタッフが在籍しています。
- 「結婚・育児・介護」など、人生の各ステージへの理解が深く、お互い様の精神でサポートし合える環境。年間休日125日＆祝日休みと相まって、長く腰を据えて働けます。
充実の福利厚生で安心して働けます★
- 新しい一歩を全力で応援するため、引越し祝い金を最大20万円支給します。
- 大手福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」に加入しています。
- マイカー通勤OK（無料駐車場あり）で負担なく通勤していただけます。
募集内容
募集職種
仕事内容
【まずは「児発管のみ」からのスタートもOK！】 事業所の顔として、運営管理（マネジメント）と療育の質の担保（児発管業務）の両面を担っていただきます。 ※「いきなり両方は不安…」という方は、まずは児童発達支援管理責任者の業務からスタートし、徐々に運営業務を覚えていただく形でも大歓迎です！ 公認心理師や作業療法士、保育士や教諭等の専門職が揃っているため、現場の細かな支援だけでなく「多職種をまとめる司令塔」としての役割を期待しています。 1. 施設運営・マネジメント業務 ・スタッフ管理：シフト作成、職員配置の最適化 ・リスク管理：安全管理、事故・苦情への対応と再発防止策の立案 ・ コンプライアンス：指定基準の遵守確認、行政への報告業務 2. 児発管としての専門業務 ・支援の根幹作成: アセスメントの実施、個別支援計画の作成、定期的なモニタリング ・保護者・外部連携: 保護者面談、学校や相談支援専門員との情報共有・連携 ・チームの質向上: 日報・提供記録の確認、支援員への適切な助言・指導、ケース会議の主催 3. 円滑な現場運営のコントロール ・スケジュール管理: 1日のタイムスケジュール作成、送迎の割り振り ・会議のファシリテーション: 業務ミーティングや支援振り返りの進行 【１人で抱え込ませないバックアップ体制★】 「管理者兼児童発達支援管理責任者」の負担を減らす3つの仕組み ①専門職集団によるチームサポート ・公認心理師や作業療法士など「プロの視点」を持つ職員が多数在籍。支援内容の助言や計画のヒントを専門的視点からもらえるため、判断に迷う時間が削減されます。 ②eラーニングによる標準化 ・障害福祉特化のeラーニングを導入しており、新人指導や自身の知識アップデートにシステムを活用して効率的に行えます。 ③20代～60代の厚い職員層 経験豊富なベテランからフットワークの軽い若手まで揃っており、実務の役割分担がスムーズです。 ・従事すべき業務の変更の範囲なし ・就業の場所の変更あり 変更の範囲：横浜市青葉区の近隣施設
診療科目・
給与
給与の備考
内訳 【週5日勤務の場合】 ＜管理者兼児童発達支援管理責任者＞ ・基本給 304,000円～ ・固定残業代 23,750円～/10時間分（超過分は追加で支給） ・資格加算手当 15,000円～88,000円 ＜児童発達支援管理責任者のみ＞ ・基本給 280,000円～ ・固定残業代 21,880円～/10時間分（超過分は追加で支給） ・資格加算手当 15,000円～88,000円 【加算手当】 ・運転手当（AT限定免許可能）：15,000円 ・保育士、教諭免許、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士：各10,000円 ・強度行動障害基礎研修：2,000円 ・強度行動障害基礎研修：3,000円 ・認定ABAセラピスト：5,000円 その他、資格手当充実！！（賃金規定にて明記してあります） 通勤手当 上限20,000円 昇給 年1回（業績に応じる） 賞与 年1回（業績に応じる） 試用期間6ヶ月（条件変更あり。3か月間は50,000円を給与より差引く）
想定年収
- 【管理者兼児童発達支援管理責任者/5年】
- ・入職3年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・マイカー通勤可能（無料駐車場あり） ・昇給年1回・賞与年1回（いずれも業績による） ■ 福利厚生サービス【ベネフィット・ワン導入】 当施設では、国内最大級の福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」を導入しています。 ご家族やご友人と一緒に利用できるプランも多数あり、日々の生活を豊かにするサポートが満載です。 たとえば… ✧ 全国のレジャー施設（遊園地・水族館など）が 優待価格で利用可能 ✧ 映画館・カラオケ・スポーツジム・温泉などの 割引クーポンあり ✧ 有名ホテル・旅館への宿泊が 会員価格で利用可能 ✧ 家族で使える グルメ・ショッピングの優待多数 ✧ 育児・介護・ライフプラン相談などのサポートも充実 ✧ 子育て世代に嬉しいサービスも多数（保育園検索支援・習い事割引など） ✧ Netflix無料視聴（見放題）サービスも利用可能 プライベートの「楽しみ」や「ゆとり」も大切にしながら、長く働き続けられる環境です。
教育体制・研修
■ 入職後のフォロー体制 当法人には20代から60代まで幅広い世代が在籍しており、年齢やキャリアに関係なく、お互いを尊重し合える風土があります。 現場のルールや日々の流れに慣れるまでは、周囲のスタッフがしっかりと寄り添い、優しくナビゲートします。 「こうしてみたい」「ここが気になる」といった意見もフラットに伝えやすく、これまでのご経験を活かしながら、安心して新しい環境に馴染んでいける職場です。 ■ 充実のe-ラーニング研修（障がい福祉に特化） 障がい福祉や発達支援に関する知識を、 オンラインで自分のペースで学べるeラーニング研修を導入しています。 基礎的な内容から、現場で役立つ実践的なテーマまで幅広く学習可能。 研修は業務時間内での受講もできるため、 無理なく知識を身につけながらスキルアップを目指せます。
休日
【週5日勤務】 週休2日制（日曜日、原則祝日、加えてその他シフト制により週1日） 年間休日125日
長期休暇・特別休暇
育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇（半日単位で取得可能） 慶弔休暇 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
応募要件
歓迎要件
・普通自動車第一種運転免許（AT可）をお持ちの方 ・障がい児支援にご理解、経験のある方。 ・児童発達支援管理責任者を経験したことがある方。 ・ABAやペアレントトレーニングにご理解のある方。または学びたいと意欲がある方。 ・上記経験がない場合でも研修制度が整っていますので、ご安心ください。新たに学ぶ意欲がある方を大歓迎いたします！！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 書類選考・面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
募集職種
設立年月日
2025年1月1日
施設・サービス形態
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
放課後等デイサービス『カラーズぱれっとPiccolo』の職員の声
児童発達支援管理責任者(管理者兼児童発達支援管理責任者)
経験年数：10年以上
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
子ども達への適切な支援方法により、大きな成長を間近で見られること。また、保護者の方との直接的なやり取りなど、とても学びになる時間を過ごせることなどがあります。地域に根差すことで信頼関係を結び、多職種連携を取れることも視野を広げられ、スキルアップに繋がり気持ちが向上します。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
発達に凸凹のある児童に対する支援方法や、気持ちを汲み取る力を身に付けられると思います。発語がない児童や会話が難しい児童でも、必ず思いを汲み取って接していけば、穏やかに過ごせる時間が増えていきますが、子どもと向き合えた時、心の扉を開いてくれた時に一緒に喜びを感じられる職員とともにスキルアップを目指せる職場です。
職場の魅力について教えてください
専門職も多いので、それぞれの専門性を認め合い、尊重しあえる職場です。いつも子ども達のことを一番に考え、どうしたらよいか?こうしたらどうか?など、活気ある話が出来ることで自然と意識も向上します。障がいのある児童の支援は難しいばかりではないので、楽しみながら真剣に…を目標に仕事が出来ます!!子ども達の未来のために…ぜひご一緒しませんか?
保育士
経験年数：4年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
子どもたち一人ひとりのことを考えながら働けることです。以前保育所で働いていた際、子どもと向きあう時間を作ることができずにいて、支援の内容などでとても歯がゆい思いをしていました。しかし今は、個人の特性と向きあい、何が好きなのか、どんなことができるのかを想像・発見しながら日々の時間を過ごしています。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
相手の気持ちを想像する力が鍛えられると思います。言語でのコミュニケーションがうまくいかないことも少なくない状況の中で、「今この子は何を思っているんだろう」といろいろな可能性を考えています。ほかの職員との交流で、自分の学んでいない知識や新たな視点を得ることもでき、想像力が豊かになっている実感があります。これは普段の人間関係にも活かせる力で、プライベートの時間もより有意義になると思います。
職場の魅力について教えてください
職員それぞれが子どもたちのことを真摯に考えていて、お互いに高めあえる職場です。それぞれの経験や専門分野が異なることもあり、毎日新たな学びを得ながら働くことができています。障がいを持っている子どもとのかかわりは難しいこともありますが、この職場で学べることは保育士として大きな財産になると思っています。新たな学びを得たい方、自分の可能性を広げたい方は、ぜひ一度当施設を見に来ていただきたいです。
1日の流れ
出勤・連絡確認
出勤後、保護者様や関係機関からの連絡事項を確認します。
業務ミーティング
朝のミーティングをおこないます。連絡事項の共有、業務連絡や引継ぎ等をおこないます。
支援準備・事務作業・カンファレンス
支援準備や支援計画書の作成や事務作業、外部とのカンファレンス等をおこないます。
休憩
60分間の休憩を取っていただきます。
支援ミーティング
その日の支援内容や送迎ルートの確認、留意事項やヒヤリハットの共有等をおこないます。状況に応じてミニカンファレンスを開き、児童の理解を深め、支援方針の調整をおこないます。
送迎開始（お迎え）
下校時刻に合わせて、学校に児童をお迎えにいきます。（送迎車を使用）
支援開始
個々の支援プログラムに沿って支援を実施いたします。宿題や簡単な課題、作業療育、遊び、キッズヨガ等のプログラムを提供いたします。
片付けの時間
遊具等を児童と一緒に片付けて、帰りの支度をおこないます。
送迎開始（帰宅）
児童をご自宅まで送迎いたします。（送迎車を使用） 事業所に残った職員は片付け・清掃・支援記録の作成などをおこないます。
支援記録の作成・事務作業
送迎終了後、支援記録の作成をおこない、各家庭に共有いたします。支援ツールソフト「HUG」を使用しますので、アナログな記録はございません。
退勤
業務を終了し、退勤となります。一日お疲れさまでした。
放課後等デイサービス『カラーズぱれっとPiccolo』の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 英治
NPO法人マルチカラーズ代表理事の三上です。 学童保育・放課後等デイサービス・児童養護施設で、１０年以上子どもたちに支援を実施してきました。定型発達、発達・知的障がい、身体障がい、愛着・情緒障がいなど様々な個性を抱えた子どもたちと関わってきました。 子どもたちに対して、肯定的注目（褒めること・認めること）を中心とした支援が大切であると考えています。
初めまして、NPO法人マルチカラーズ代表理事の三上と申します。 皆さま、ご存じの通り、放課後等デイサービスには様々な個性を抱えたお子さんが通所されています。 何が子どもたちにとってベストな支援を常に考えて、一緒に支援をしていきたいと思っています。 以下、当法人の『支援理念』となります。 ① 私たちは、利用者に対して適切なアセスメントを行い、利用者のニーズを中心に最善の利益を追求します。 ② 私たちは、肯定的な注目（ほめる・認める）を基盤とした支援を提供し、利用者の自己肯定感向上を目指します。 ③ 私たちは、利用者に対して「寄り添う立場」で伴走し、利用者目線での支援を提供します。 ひとつでも共感をしてくださった方は、ぜひ一度お話させていただければ嬉しいです。お気軽にご見学、お問合せくださいね。
応募に関するよくある質問
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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