ONE FLOWER 鳥栖本町教室【2025年12月01日オープン】児童発達支援管理責任者求人(正職員

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月給256,000340,000

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ONE FLOWER 鳥栖本町教室【2025年12月01日オープン】(児童発達支援管理責任者の求人)の写真1枚目:

フルタイムも時短(週32h)も選べる児発管|運動療育の鳥栖本町教室

鳥栖本町教室を紹介します

  • ONE FLOWER鳥栖本町教室にオープンした児童発達支援・放課後等デイサービスの教室です。
  • 運動療育(バルシューレ・プール療育など)を中心に、発達に特性のあるお子さま(未就学児~高校生)を支援しています。
  • 定員10名の少人数制で、PT・OT・ST・心理士など専門職と連携しながら支援を組み立てています。

週32時間の時短正社員という働き方

  • 今回、児童発達支援管理責任者を「週32時間の時短正社員」として募集します。
  • 個別支援計画の作成やモニタリングなど、児発管としての役割を担いながら、フルタイムより短い時間で働ける求人です。
  • 記録はICTツールを使用し、書類の持ち帰りは最小限です。
  • 九州大学医学部 元教授監修の発達支援講習を受講できます。
  • 年功序列ではなく年3回の評価制度があり、経験・年齢に関わらず頑張りが反映されます。

こんな方を求めています

  • 児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方(見込みの方もご相談ください)
  • フルタイムの勤務は難しいが、児発管として力を発揮したい方
  • 子育てやご家庭の事情などで、勤務時間に制約がある方
  • 普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)

▼働くスタッフのリアルな声
当グループで働くスタッフの実際の声を、ぜひお読みください。
◆北村先生(児童指導員)
教員志望から新卒で放デイへ。多職種に支えられ、運動療育を通じて子どもに届く支援の形
https://job-medley.com/tips/detail/54924/
◆華頂先生(看護師)
病院勤務とエステ経営を経て療育へ。看護師目線で安全と子どもの成長を支える働き方
https://job-medley.com/tips/detail/54890/

まずは見学やお話だけでも歓迎します。時間に制約があっても、児発管としてのキャリアを諦めないでください。

ONE FLOWER 鳥栖本町教室の紹介動画

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

子どもたちの「できた!」という小さな成長を一緒に喜び、安心して過ごせる居場所をつくるお仕事です。 園や学校より少人数だからこそ、一人ひとりにじっくり寄り添った支援計画を組み立てることができます。 管理者としての視点だけでなく、日々の療育にも関わりながら、生活スキルの習得や将来への自信につなげていけるのが大きなやりがいです。 また、OneFlowerグループでは年功序列ではなく年3回の評価制度を導入しており、経験や年齢に関わらず頑張りがしっかり反映される環境があります。 ・個別支援計画の作成、アセスメント・モニタリング ・保護者への相談支援 ・指導員への助言・指導 ・関係機関との連携 ・運動やレクリエーション(公園や体育館、プール) ・工作や創作活動のお手伝い ・生活習慣づけ(片付け/着替えなど)の練習支援 ・保育園や自宅への送迎(社用車あり) ・宿題や学習の見守り、声かけ(就学児向け) ・ICTツールを使った簡単な記録入力 子どもたちや保護者からの「ここに通って安心しました」という言葉、スタッフの成長を見守れることが、児発管としての大きな励みになります。 ※週32時間の時短勤務のため、送迎や一部の会議参加など業務の一部は他スタッフと分担する想定です。 分担範囲は面談時にご相談します。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給256,000円340,000円

給与の備考

週40時間:児発管 【基本給】 197,000円 ※年2回の昇給制度あり 【役職手当】 50,000円 【処遇改善手当】 23,000円 【固定残業代】(21時間分) 45,000円 ※21時間を超える場合は別途で支給 【定着支援手当】 5,000円 稼働率達成手当 0~5,000円 ※毎月の業績による 試用期間:3ヶ月 面接時の適性検査の結果により 以下からステップアップ -児童発達支援管理責任者として配置  ➡月給27万円 -管理者候補として配置  ➡月給28万円 -管理者として配置  ➡月給32万円 週32時間:児発管 【基本給】 157,600円 ※年2回の昇給制度あり 【役職手当】 40,000円 【処遇改善手当】 18,400円 【固定残業代】(18.1時間分) 36,000円 ※18.1時間を超える場合は別途で支給 【定着支援手当】 4,000円 稼働率達成手当 0~5,000円 ※毎月の業績による 試用期間:3ヶ月 面接時の適性検査の結果により 以下からステップアップ -児童発達支援管理責任者として配置  ➡月給22.4万円 -管理者候補として配置  ➡月給24万円 -管理者として配置  ➡月給25.6万円 残業しない/させない勤務体制を作ります。 グループ事業所のほとんどのスタッフは 業務終了後すぐに帰宅されます。 【賃金締め日】(月末) 【賃金支払日】(15日)

想定年収

児童発達支援管理責任者/未経験
・入職1年目 440万円
・入職3年目 450万円
・入職5年目 460万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

【転勤】 なし 【社会保険完備】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【賞与制度あり】 年3回(4月、7月、12月) 6か月毎の評価によって変動 ※年間合計1.2カ月 【退職金制度あり】 入職後すぐに加入 【交通費支給】 上限20,000円 【引越し手当】 勤務地からの距離に応じて一部負担 【その他】 制服支給

教育体制・研修

・ブランクがある方も歓迎! ・既存の児童発達管理責任者が、管理業務について指導します ・定例の現場研修やオンライン研修を導入 ・外部の研修費用は会社が負担します

勤務時間

週40時間:児発管 【平日】 10:00~19:00 休憩60分 (6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り) 【土・学校休業日】 9:00~18:00 休憩60分 (6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り) 週32時間:児発管 【平日】 11:30~19:00 休憩60分 (6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り) 【土・学校休業日】 10:30~18:00 休憩60分 (6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り)

休日

月間9日 (日祝含む) 基本は日曜日+シフトによりその他曜日(祝日含む) 年間休日110日+有給消化日数

長期休暇・特別休暇

【休暇】 GW (日祝) 夏季休暇 8/13~8/15 年末年始休暇 12/31~1/3 【その他】 生理休暇 産休・育休取得実績あり 慶弔休暇 6か月経過後に年次有給として10日 有休消化率80%以上

応募要件

児童発達支援管理責任者(見込み可) 自動車運転免許(AT可)

歓迎要件

見学・会社説明のみOK 学歴不問・ブランク歓迎 履歴書や職務経歴書は手書き以外でもOK

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より日程調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 会社説明、施設見学などのご案内 ↓  [4] 面接 ※会社説明や施設見学も同じ日に行えます ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続き 【面接に関して】 面談・面接はオンラインでの実施も可能です。 お気軽にご相談ください。 【服装に関して】 会社説明、見学、面接はすべて服装自由です。 私服で構いません、ご無理がない服装でお越しください。 【履歴書や職務経歴書に関して】 手書き以外で作成された履歴書・職務経歴書で結構です。 ※会社説明はWEBでのご対応が可能です。  お気軽にお申し出ください。 ※応募から内定までは平均1週間~2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

電話応募では、応募後に事業所の電話番号が表示されます

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

佐賀県鳥栖市本町2丁目88 小林貸店舗B

大きな地図を見る

JR鹿児島本線(博多~八代) 鳥栖駅から徒歩で14分 JR長崎本線(鳥栖~長崎) 鳥栖駅から徒歩で14分 JR鹿児島本線(博多~八代) 田代駅から徒歩で22分

設立年月日

2025年12月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
放課後等デイサービス

営業時間

【平日】 10:00~19:00 【土曜日・休校日】 9:00~18:00

休業日

日曜日 / 祝日 / GW (日祝) / 8/13~8/15 / 12/31~1/3

利用者定員数

1日10名程度

スタッフ構成

保育士/児童指導員 理学療法士/作業療法士/言語聴覚士 公認心理師/臨床心理士 児童発達支援管理責任者 合計6名ほど

ONE FLOWER 鳥栖本町教室の職員の声

児童発達支援管理責任者

経験年数:10年以上

更新日:

転職のきっかけを教えてください

保育士時代から、障がいをもった子どもには特別な配慮が必要だと感じていました。そのため、今後は障がいに特化して子どもたちと関われる仕事に就きたいと考えるようになりました。入社を決めたのは当社が運動療育に力を入れており、スイミングのインストラクターをしていた経験も活かせるのではないかと考えたからです。

入職後のギャップを教えてください

保育士時代は集団活動に入れない子どもがいると、保育士の力量や保育プログラムに課題があると評価されてしまうことがありました。当社では集団生活に入れない子がいても、それをその子の個性として受け止め、スタッフ全員でサポートする仕組みがあります。当社に入社しこの仕組みに驚き、良い意味でギャップを感じました。

応募者へのメッセージをお願いします

私たちは、子どもたちに寄り添うことが何より大切だと考えています。そして、それと同じくらいスタッフの個性も大切にしています。人は誰でも得意、不得意があるもの。当社は苦手なことは得意な人に任せ、自分の得意を活かして活躍できる会社。自分らしくイキイキと、働きがいをもって仕事に取り組めますよ!

理学療法士(管理者)

経験年数:3

更新日:

なぜOneFlowerグループに入社したのか?

前職では、「頑張っても評価されているのか分からない…」というモヤモヤがありました。 その点、メディカルインプレスは昇給制度や勤務時間が明確で、何を頑張ればいいかがはっきりしています 自分のペースでステップアップしやすく、安心して長く働ける環境だと感じています。

入職後のギャップは?

想像以上にルールがしっかり整備されていて、最初は少し驚きました。 でも今では、「どう動けばいいか迷わない」ことが新人にとっても働きやすいポイントなんだと実感しています。 安心して仕事に向き合える環境だと思います。

理学療法士

経験年数:2

更新日:

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

学校を卒業して一度は病院で勤めましたが、ご縁がありワンフラワーに就職しました。 『理学療法士だから』『保育士だから』という壁はなく、ワンフラワーの一員として子どもたちの為に療育を行っています。 私が最年少のようですが、お局さんはおらず働きやすいです(笑)

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

応募して質問する

電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?

「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。

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ジョブメドレーの使い方で不明な点がある場合はお問い合わせください9:00~18:00(土日祝除く)

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