アーバンケア 稲田 特別養護老人ホームのケアマネジャー求人（正職員）
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【東大阪市・稲田／徳庵】介護業務との兼務なし🌸月10日休み・残業ほぼなし◎未経験歓迎！特養の施設ケアマネジャー／正職員
＼ケアマネジャーの資格を、じっくり活かせる職場へ🌷／
東大阪市・稲田／徳庵エリアの
特別養護老人ホームで、
正職員の施設ケアマネジャーを募集しています。
📝 介護業務との兼務はありません
ケアプランの作成・見直しや、
利用者さま・ご家族からの相談対応など、
ケアマネジャー業務に専念できます。
利用者さまの日々の様子や希望を確認しながら、
一人ひとりに合った支援を考えていきます。
🌱 実務未経験の方も、先輩がサポート
先輩ケアマネジャーが多数在籍しており、
分からないことを相談しやすい環境です。
業務の進め方は丁寧にお伝えしますので、
資格取得後、初めて実務に挑戦する方や、
ブランクのある方も歓迎します☺️
🌿 月10日休み・残業ほぼなし
勤務時間は8:30～17:30。
年間休日120日＋有給休暇5日以上で、
年間125日以上のお休みを確保できます。
希望休も毎月申請できるため、
ご家族との時間や趣味、旅行など、
仕事以外の時間も大切にしながら働けます。
🎁 長く働くための待遇も充実
・賞与年2回／前年度実績：基本給の3.4ヶ月分
・住宅手当、扶養手当
・退職金制度
・日替わりランチ1食350円
募集内容
募集職種
仕事内容
特別養護老人ホームで、 施設ケアマネジャー業務をお願いします📝 〈主な仕事内容〉 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成・見直し ・利用者さまの心身の状態や生活状況の確認 ・利用者さまやご家族からの相談対応 ・介護サービスに関する情報提供 ＼介護業務との兼務なし✨／ 利用者さまの暮らしや、 ご本人・ご家族の希望を把握しながら、 一人ひとりに合ったケアプランを作成します。 日々の変化にも目を向け、 安心して生活を続けていただけるよう支えます。 ＼初めての実務も丁寧にサポート🌱／ 先輩ケアマネジャーに相談しながら、 業務を進められる環境です。 経験や習熟度に合わせてお伝えしますので、 実務未経験の方や、 久しぶりに復職する方もご応募ください。
給与
給与の備考
■ 月給 240,500円～300,000円 ※給与は経験を考慮し、面接時にお伝えします。 〈昇給・賞与〉 📈 昇給 年1回（4月） 🎁 賞与 年2回 前年度実績：基本給の計3.4ヶ月分 〈各種手当〉 🚃 通勤手当 月30,000円まで 🚲 自転車・バイク通勤手当 月4,200円 ※通勤距離2km以上の場合 🏠 住宅手当 ・賃貸：月10,000円 ・持ち家：月4,500円 👨👩👧 扶養手当 ・配偶者：月12,000円 ・その他、規定により支給 ※各種手当には支給条件があります。
想定年収
- 【ケアマネ/3年】
- ・入職1年目 400万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
＼日々の働きやすさも、将来の安心も🌸／ ■ 安心して長く働ける制度 ・社会保険完備 健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 ・退職金制度（大阪民間共済会加入） ・制服貸与👕 ・慶弔金の支給 ・ハラスメント相談窓口あり ■ 毎日の食事と健康をサポート ・日替わりランチ：1食350円🍽️ ・定期健康診断：無料🩺 ・インフルエンザ予防接種：無料💉 ■ 職員同士の交流も🎁 年2回の懇親会は、 自由参加・参加費無料♪ ホテルでの食事や豪華抽選会など、 職員同士で楽しめる機会も設けています。 ■ 共済会の福利厚生サービス ・結婚祝金、出産祝金、新入学祝金など ・映画、ジム、温泉、カラオケ、ホテルなどの優待 ■ 長年の勤務を表彰🏅 勤続10年・15年・20年で、 永年勤続表彰として金一封を進呈します。 ※各制度には適用条件があります。
教育体制・研修
＼資格取得後の第一歩も、スキルアップも応援🌱／ ・資格取得支援制度あり 対象資格・条件により、 最大200万円まで法人が負担 実務未経験の方も、 分からないことを一つずつ確認しながら、 知識や経験を積んでいただけます。
休日
＼月10日休みで、しっかりリフレッシュ🌷／ ■ 年間休日120日 ・月10日休み ■ 有給休暇 ・法定どおり付与（年10～20日） ・年5日以上取得 年間休日と有給休暇の取得を合わせて、 年間125日以上のお休みを確保できます。 ■ 希望休 毎月申請OK◎ ご家庭の予定や平日の用事、 連休での旅行なども、 シフト調整の際にご相談ください。 ■ その他の休暇・休業制度 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 など
応募要件
歓迎要件
ケアマネジャーとしての実務経験がある方は歓迎します。 これまでの経験を活かし、 利用者さまの暮らしを一緒に支えていきましょう🌷
選考プロセス
［1］ジョブメドレーの応募フォームからご応募 ↓ ［2］採用担当より面接日程のご連絡 ↓ ［3］面接 ↓ ［4］採用結果のご連絡 ↓ ［5］入職手続き ※応募から内定までは、平均3日～1週間程度です。 ※在職中の方も、面接日程・入職時期をご相談いただけます。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2000年9月1日
施設・サービス形態
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
アーバンケア 稲田 特別養護老人ホームの職員の声
ケアマネジャー
経験年数：10年以上
更新日：
入社の決め手を教えてください。
施設見学で感じた職場の雰囲気の良さです。 見学の際とても親切に対応してくださり、 利用者様や職員同士が楽しそうに 会話している姿が印象的でした。 施設全体に温かく明るい雰囲気があり、 「ここなら安心して働けそう。」 と感じたことを今でも覚えています。 また、利用者様が笑顔で生き生きと 過ごされていたことも大きな魅力でした。 職員がただ介護を提供するだけでなく、 一人ひとりに寄り添いながら 信頼関係を築いている様子が伝わり、 そのような環境で働きたいと思ったことが 入職の決め手になりました。 実際に入職してからも印象は変わらず、 温かい職場の中で日々やりがいを感じながら 働くことができています。
由寿会の魅力を教えてください。
一番の魅力は、人間関係の良さだと思います。 私は新卒で入職し、 これまで法人内のさまざまな施設で勤務してきましたが、 どの施設でも職員同士の関係が良く、 温かい雰囲気が共通していました。 優しく気さくな職員が多く、 困った時には自然と声を掛け合い、 相談しやすい環境があります。 そのため、新しく入職された方も 安心して職場に馴染めると思います。 また、待遇面が充実していることも大きな魅力です。 日々の頑張りを評価してもらえる環境があります。 福祉業界の中でも待遇水準が高く、 安心して長く働き続けられる法人だと感じています。
子育てしやすい環境・取り組みはありますか？
理事長自身が女性で子育て経験者ということもあり、 産休・育休を取得しやすい風土が根付いています。 定期的な面談が行われるため、 不安や悩みを相談しながら 安心して職場復帰することができます。 また、女性職員だけでなく 男性職員の育児休業取得も積極的に推進しており、 実際に多くの職員が育休を取得しています。 子育てを職員みんなで応援する風土があることも、 由寿会ならではの特徴だと思います。 時短勤務制度などのサポート体制も充実しており、 ライフステージの変化に合わせて 柔軟に働くことができます。 子育て中の職員からも 「働き続けやすい」と好評で、 仕事と家庭を無理なく両立できる環境が整っています。
介護職/ヘルパー
経験年数：10年以上
更新日：
由寿会の魅力を教えてください。
法人の安定性と働きやすい環境、 そして職場の雰囲気の良さです。 大阪府下で11拠点・45事業を運営しており、 経営基盤が安定しているため、 将来を見据えて安心して働くことができます。 また、ICTを業界内でも先駆的に導入し、 iPadでの記録やインカムによる情報共有など、 業務効率化にも積極的に取り組んでいます。 その結果、残業はほとんどなく、 仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。 そして何より、人間関係の良さが自慢です。 職員同士が自然に声を掛け合い、 困った時にはお互いに助け合う風土があります。 職場の雰囲気も明るく、 新しく入職した方もすぐに馴染みやすい環境だと思います。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
職場の雰囲気の良さと人間関係の良さです。 職種や年齢に関係なく職員同士の距離が近く、 お互いに助け合う風土が根付いています。 困った時には気軽に相談でき、 自然とサポートし合える環境があるため、 安心して働くことができます。 また、有給休暇も取得しやすく、 プライベートの予定に合わせて休みを取りやすい環境です。 自分の時間や家族との時間も大切にしながら、 働けるところも大きな魅力だと思います。
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
産休・育休を取得する職員に対しては、 定期的に面談を実施しており、 不安や悩みを相談しながら安心して 休業・復職できる体制があります。 そのため、職場復帰をされる職員も多く、 ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境だと思います。 男性職員の育児休業取得も積極的に推進しており、 パパ育休の取得実績も豊富です。 急なお休みが必要になった際も 職員同士で自然にフォローし合える環境があります。 お互いに助け合う風土が根付いているので、 安心して仕事と家庭を両立できることも 大きな魅力だと感じています。
施設長/介護管理職
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
職場の雰囲気の良さが、 一番の決め手だったと思います。 面接で見学をした際に、 職員が和気あいあいと働いている姿や、 利用者様が笑顔で過ごされている様子を見て、 「ここで働きたい」と感じたことを、 今でも覚えています。 実際に入職してからも、 その印象は変わりませんでした。 若手からベテランまで 幅広い年代の職員が在籍しており、 困った時にはお互いに助け合える 温かい職場です。 未経験や経験の浅い方でも 相談しやすい雰囲気があり 安心して成長できる環境だと思います。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
休みの取りやすさと、 人間関係の良さだと思います。 法人全体で有給休暇の取得を 推進しているため、 プライベートの予定に合わせて お休みを取りやすい環境です。 また、人間関係も本当に良く、 職員同士で自然に声を掛け合いながら、 助け合って働いています。 実際に転職して来られた方からも、 「職場の雰囲気が良くて驚いた」 という声を聞くことが多く、 働きやすさを実感しています。
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
産休・育休の取得率が100％で、 復帰後も多くの職員が活躍しています。 また、特に魅力だと感じているのが、 男性職員の「パパ育休」の取得率も、 100％であることです。 性別を問わず、 子育てにしっかり関われる環境が整っているため、 ライフステージが変わっても 安心して働き続けることができます。 お子さんの体調不良や学校行事などにも 理解があり、職員同士で協力しながら 仕事と家庭を両立しています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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