千葉市稲毛区のサービス提供責任者(パート・バイト)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
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ひばりサービス稲毛センターのサービス提供責任者求人(パート・バイト)
【千葉市稲毛区稲毛東】充実の福利厚生で頑張るあなたをしっかりと評価!時間の融通がきくのでプライベートと両立◎★面接のお礼にAmazonギフト券1,000円分をプレゼント★

- 給与
- パート・バイト 時給 1,300円 〜
- 仕事内容
- 【訪問介護】サービス提供責任者業務 ・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供 ・ケアマネジャーとサービスにかかる連絡調整 ・シフト調整 ・ヘルパー教育・研修 ・書類作成・整備 など ★面接前のご利用者宅見学可能!本ページよりお気軽にお問合せください★ -- 従事すべき業務の変更の範囲:なし 就業の場所の変更の範囲:なし 雇用期間の定めあり:1年(原則更新・更新上限なし) 試用期間:6ヶ月(同条件)
- 応募要件
- 介護福祉士 学歴・経験不問
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-16-13JR総武本線 稲毛駅 徒歩3分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
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介護職/ヘルパーの求人

- 給与
- 正職員 月給 276,000円 〜 287,400円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 ご利用者様のお宅にて、身体介護(入浴・排泄など)や生活援助(調理・掃除など)をおこないます。 空き時間は、書類作成(ケアの手順書など)もあります。 ◎1日の訪問:6~7件程度 ◎訪問エリア:事業所から半径5~6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者:高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数:6~7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間:30分~2時間(平均55分) ◎サービス割合:身体介護7割、生活援助3割 【未経験でも安心の研修ステップ】 あなたのスキルや経験に合わせて研修内容を調整します 。 STEP 1: まずは「見て」覚える(~1週目) 先輩スタッフの訪問に同行し、業務の流れやご利用者様との関わり方を学びます 。 STEP 2: 次は「やって」みる(~4週目) 先輩が見守る中で、少しずつご自身でケアをおこないます。 STEP 3: 「独り立ち」デビュー(1~2ヶ月後) 単独での訪問を開始 。 独り立ち後も月1回のミーティングでしっかりフォローするので安心です 。
- 応募要件
- 下記いずれか必須 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) 年齢不問 新卒・未経験・ブランク可 20代、30代活躍中
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18JR総武線「稲毛駅」徒歩4分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ採用担当メッセージ未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給

- 給与
- 正職員 月給 227,650円 〜 279,650円
- 仕事内容
- \家庭的な雰囲気の中で、入居者様の「安心した暮らし」を支える仕事です/ ハートフル稲毛では、入居者様が自分らしく、穏やかに過ごせるようサポートしています 介護職として、日々の生活支援や見守りを中心に、心のこもったケアを一緒に届けてくださる方を募集しています 【主な仕事内容】 ・食事の配膳/下膳、掃除・洗濯などの生活支援 ・入浴/排泄/服薬などの身体介助 ・日常の見守り、安否確認、緊急時の対応 ・レクリエーションや季節イベントの企画・運営 ・ケア記録の作成、スタッフ間の情報共有 ご入居されているお客様の居室へ伺う「訪問介護」のサービスです お客様お一人お一人のニーズに合ったサービスを提供するために、一緒に働く仲間を募集しています OJTをしっかり行いますので、安心してご応募ください! ----- 従事すべき業務の変更の範囲:変更は無し(職種変更などの異動などがあれば異動先の業務に準ずる) 就業の場所の変更の範囲:異動などは希望がない限りは無し
- 応募要件
- 【資格】 下記資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・実務者研修 ・初任者研修 ☆彡ブランクのある方も、ぜひご相談ください!!
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区黒砂台3-2-41JR総武線 稲毛駅 徒歩7分
- 特徴
- 職員の声1日の流れ社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
生活相談員の求人

- 給与
- 正職員 月給 235,000円 〜 265,000円
- 仕事内容
- 接骨院・スポーツクラブ・足浴・エステサロンのサービスを取り入れた機能訓練、ボディケアの提供や接客、書類作成、お客様との契約やケアマネージャーさんとのサービスの調整などの業務となります。月1回の施術の実技と座学の研修がありますので、未経験の方も安心してお仕事していただけます。 軽度者向けのデイサービスとなります。入浴介助・食事介助はありません。送迎は最初からお任せすることはなく、まずは同乗練習からスタート!車種はミニバンタイプなので、運転もしやすいです!
- 応募要件
- 社会福祉主事任用資格、介護福祉士、社会福祉士のいずれかをお持ちの方 普通自動車免許
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区園生町1025-1JR総武本線「稲毛駅」よりバス7分/千葉都市モノレール2号線「穴川駅」より徒歩7分
- 特徴
- 職場の環境未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可社会福祉士社会福祉主事

- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- ・相談業務 ・通所介護の契約業務 ・マネジメント(社内、社外の連絡調整) ・送迎 ・地域連携業務など 就業場所の変更範囲:なし 業務の変更範囲:なし
- 応募要件
- 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護支援専門員(ケアマネジャー) ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・三科目主事(大卒) ・社会福祉主事 ・精神保健福祉士 普通自動車運転免許(AT限定可)必須 ※未経験可 ※年齢・学歴不問
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区長沼町112-2千葉都市モノレール2号線 スポーツセンター駅から車で9分
- 特徴
- 1日の流れ未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可精神保健福祉士社会福祉士
管理職(介護)の求人

- 給与
- 正職員 月給 366,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 ① 弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ② チームマネジメントと人材育成 「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。 「かわりにやってあげる」から「できるようにする」 上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 ③ 訪問業務(月50時間) 訪問以外の約75%はマネジメント・指導・仕組みづくりに充てます。 訪問は、自ら売上を立てることやリカバリーが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者、障害者の割合は5:5です。 【仕事のポイント】 ◎ 管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」 これまでの介護業界では、管理者がシフト作成からトラブル対応、利用者訪問、スタッフからの情報収集まで、すべてをこなす「オールラウンダー」であることを求められてきました。しかし、それは管理者が変わるたびにゼロスタート。そんな積み上がりのない努力をさせたくない。だからわたしたちは本気で仕組みで解決を目指します。 - Slack(チャット)活用により、訪問介護でも密な申し送り、ミュニケーションを実現 - 人以外でもできる業務はAI・ソフトウェアに代替え、介護職は専門業務に集中 - 評価指標を明確に公表し、感覚での評価ではなくデータで昇降格を判断 請求業務は本部が担当。管理者は「マネジメント=人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。 ◎ 管理者だけに頼らない、独立したチーム制 ``` 【管理者】 ┃ ┌──────────┻──────────┐ [第1課] [第2課] [第3課] サ責 サ責 サ責 │ │ │ ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー ``` ◎ あなたの成長が、事業所の成長になる 現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。 成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。
- 応募要件
- 必須資格:初任者研修以上
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18※住所は未定(現在、物件検討中) ※四街道に近い千葉市内を検討中
- 特徴
- スピード返信職場の環境採用担当メッセージ未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士

- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜
- 仕事内容
- 施設管理。事務作業。入居者の身の回りのお世話。
- 応募要件
- 下記資格お持ちの方。 ・介護福祉士 お願い致します。
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東5-15-7京成千葉線 京成稲毛駅から徒歩で4分 JR中央・総武線 稲毛駅から徒歩で11分 JR総武本線 稲毛駅から徒歩で11分
- 特徴
- 社会保険完備介護付き有料老人ホームボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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事業所から
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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