千葉市緑区のサービス提供責任者(契約職員・契約社員)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
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ドットライフ おゆみ野（訪問介護）のサービス提供責任者求人（契約職員）
残業ほぼなし◎【急募】【契約職員・サービス提供責任者募集】夜勤無し！！マイカー通勤可♪キャリアアップ・給与アップも可能です◎地域密着のグループ内で多職種連携（チームケア）でき、質の高いサービス提供を実現できます♪【千葉市緑区】
- 給与
- 契約職員 月給 301,000円 〜
- 仕事内容
- 自動車（バイク、自転車も可）で、 介護が必要な高齢者のご自宅へ訪問し自立支援を行います。 食事・更衣・入浴・排泄などの身体に直接触れて行う「身体介護」、 掃除・洗濯・調理等の家事の援助を行う「生活援助」があります。 また、訪問介護員のシフト管理・訪問介護員の指導等の サービス提供者管理業務も行っていただきます。 会社も社員も成長中で、柔軟性があるので、 ストレスなく理想の事業所作りに携われますよ♪ 実務未経験の方も安心◎先輩がしっかりサポートいたします。 ※雇用期間6ヶ月（原則更新）
- 応募要件
- ◆介護福祉士資格をお持ちの方（サービス提供責任者未経験OK◎）
- 住所
- 千葉県千葉市緑区おゆみ野3-6-2 YSビル202 JR外房線 鎌取駅から徒歩で3分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備交通費支給年齢不問介護福祉士
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介護職/ヘルパーの求人
ゴールデンケアおゆみ野【2025年10月01日オープン】の介護職求人
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＊オープニングスタッフ＊【日勤のみ×平均年収417万円】メリハリをつけて働きたい、あなたへ。 仕事もプライベートも充実させませんか？【完全週休2日制】
- 給与
- 正職員 月給 276,000円 〜 287,400円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：30分～2時間（平均55分） ◎サービス割合：身体介護7割、生活援助3割 【未経験でも安心の研修ステップ】 あなたのスキルや経験に合わせて研修内容を調整します 。 STEP 1： まずは「見て」覚える（～1週目） 先輩スタッフの訪問に同行し、業務の流れやご利用者様との関わり方を学びます 。 STEP 2： 次は「やって」みる（～4週目） 先輩が見守る中で、少しずつご自身でケアをおこないます。 STEP 3： 「独り立ち」デビュー（1～2ヶ月後） 単独での訪問を開始 。 独り立ち後も月1回のミーティングでしっかりフォローするので安心です 。
- 応募要件
- 下記いずれか必須 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 年齢不問 ※定年なし ※新卒・未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中
- 住所
- 千葉県千葉市緑区おゆみ野中央5-38-6 アイランドビル JR鎌取駅（南口）から徒歩14分 京成線おゆみ野駅から徒歩21分
- 特徴
- 限定求人職場の環境採用担当メッセージ未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
サービス付き高齢者向け住宅 おゆみ野楽隠居倶楽部弐号館の介護職/ヘルパー求人（正職員）
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【駅徒歩3分！】社員もダブルワークＯＫ！＋年休120日＋年3回の賞与！？嬉しい給料当月払い！「介護福祉士」さんを募集します！
- 給与
- 正職員 月給 258,000円 〜
- 仕事内容
- サービス付き高齢者向け住宅の入居者さまへの介護業務
- 応募要件
- ＊定年60歳（採光用制度あり） 長く働ける環境を整えています 定年制は60歳ですが、再雇用制度を活用し、65歳を過ぎても現役で活躍しているスタッフが多数在籍しています。培ってきた技術やホスピタリティを、定年後もぜひ当施設で活かしてください。 ＊応募書類の返送はいたしませんのでご了承ください。
- 住所
- 千葉県千葉市緑区おゆみ野南2-10-4 おゆみ野楽隠居倶楽部弐号館 京成千原線 おゆみ野駅から徒歩で4分 京成千原線 学園前駅から徒歩で21分 JR外房線 鎌取駅から徒歩で26分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声社会保険完備車通勤可サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
生活相談員の求人
特別養護老人ホームアーバンライフ・ネクステの生活相談員求人
安定して長く勤められる特別養護老人ホームです☆併設型で他部署相談員も在籍・相談もすぐにできます
- 給与
- 正職員 月給 230,000円 〜 270,000円
- 仕事内容
- 施設利用希望者・家族への説明や施設の見学対応 受け入れやサービス開始にともなう契約手続き 居宅ケアマネや関係機関との連絡調整 短期入所生活介護計画の作成（介護看護や機能訓練士とともに） 余暇活動（レクリエーション・花壇づくり等）の見守り・参加 利用者の送迎（送迎担当と同行あり） 事業所外での活動（地域との連携）
- 応募要件
- 社会福祉主事又は介護福祉士の有資格者 ※学歴、経験不問
- 住所
- 千葉県千葉市緑区古市場町461-1 ４階建て 京成千原線 おゆみ野駅から徒歩で22分
- 特徴
- 職場の環境特別養護老人ホーム社会保険完備車通勤可社会福祉主事ボーナス・賞与あり交通費支給
ご長寿くらぶ千葉・土気の管理者兼生活相談員求人
【千葉市緑区高津戸町】手当充実〇施設併設のデイサービスで管理者兼生活相談員として活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 254,000円 〜 284,000円
- 仕事内容
- 施設に併設されたデイサービスに おける勤務です。 ＊通所介護管理業務 必要書類作成、管理 ケアマネさん対応(担当者会議等)通所スケジュール、売り上げ管理。 介護保険提供表実績入力（ソフトほのぼの使用） デイサービス職員教育。 利用者様への介護業務(レクリエーション・入浴等) デイサービスイベント企画。 （管理者兼務の場合）デイサービスにおける管理全般を最終的にお願いします。 ※基本的に車での送迎業務はありません。 ※入社日相談可 -- 従事すべき業務の変更の範囲：資格要件により対象外となる勤務を除く、法人内全ての職務 就業場所の変更の範囲：法人内の全国の事業所
- 応募要件
- 社会福祉主事、社会福祉士、介護福祉士 のいずれか資格をお持ちの方 ＊年齢制限あり ～69歳 定年を上限 経験不問 学歴不問
- 住所
- 千葉県千葉市緑区高津戸町14-2 JR外房線 土気駅から徒歩で11分
- 特徴
- スピード返信職場の環境通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可社会福祉士社会福祉主事ボーナス・賞与あり
管理職（介護）の求人
- 給与
- 正職員 月給 310,000円 〜
- 仕事内容
- 施設運営管理・スタッフのマネジメント等 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
- 応募要件
- 以下いずれかお持ちの方 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 介護福祉士 未経験可
- 住所
- 千葉県千葉市緑区茂呂町638-7 京成千原線 ちはら台駅から徒歩で7分 京成千原線 おゆみ野駅から徒歩で24分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
- 給与
- 正職員 月給 366,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所の管理者としてルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 ①弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ②チームマネジメントと人材育成 「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。 「やってあげる」から「できるようにする」 上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 ③ヘルパー業務 月の提供時間は50時間です。 高齢者、障害者の割合は5：5です。 【仕事のポイント】 ◎管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」 請求業務は本部、アナログな事務作業を極力排除し、本来の管理者業務に集中することが可能。 「マネジメント」は自分がやるのではなく、「人を介して物事を成し遂げること」 ◎管理者だけに頼らない、3チーム制 【管理者】 ┃ ┌───────┻───────┐ [第1課] [第2課] [第3課] サ責 サ責 サ責 │ │ │ ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー ◎会社と共に成長したい 現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。 成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。
- 応募要件
- 下記資格必須 ・初任者研修（ヘルパー2級）以上 年齢不問 未経験・ブランク可 ※20代、30代、40代活躍中
- 住所
- 千葉県千葉市緑区おゆみ野中央5-38-6 アイランドビル JR鎌取駅（南口）から徒歩14分 京成線おゆみ野駅から徒歩21分
- 特徴
- 限定求人職場の環境採用担当メッセージ未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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