茨木市のサービス提供責任者(契約職員・契約社員)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
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移動支援 ふれあいぽっぽのサービス提供責任者求人
移動支援施設のサービス提供責任者募集！一時金の支給あり♪残業ほぼなし◎年齢不問☆長期勤務が可能！
- 給与
- 契約職員 月給 216,500円 〜 236,500円
- 仕事内容
- ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・ホームヘルパーのシフト管理 ・ホームヘルパーの育成 ・モニタリング ・移動支援 ・請求業務、移動支援計画書の作成、営業 ※業務範囲の変更なし ※雇用期間の定めあり 1年 ※契約更新の可能性あり（原則更新） ※契約更新の上限 なし ※転勤の可能性あり（転勤範囲は茨木市内） ※他施設での研修、兼務の可能性あり
- 応募要件
- 年齢不問／学歴不問 ＜必須＞ 実務者研修終了者（実務経験5年以上の方） 普通自動車運転免許（AT限定可） 土日祝日勤務できる方
- 住所
- 大阪府茨木市上穂積2-1-10 JR京都線 茨木駅から徒歩で14分
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
特定非営利活動法人ふれあいぽっぽのサービス提供責任者求人
情報元：茨木公共職業安定所
・利用者さんやご家族の相談対応・サービス担当者会議への参加・訪問介護計画書の作成・ホームヘルパーのシフト管理・ホームヘルパーの育成・モニタリング・移動支援・請求業務、移動支援計画書の作成、営業【変更範囲：変更なし】
- 給与
- 契約職員 月給 216,500円 〜 236,500円
- 住所
- 大阪府茨木市上穂積２丁目１－１０
JR京都線 茨木駅から徒歩で15分
- 特徴
- ハローワーク求人
検索条件と同じ地域の関連職種
サービス提供責任者の方はこれらの職種でも求人検索をしています。
介護職/ヘルパーの求人
グループホーム ソラスト茨木駅前の介護職/ヘルパー求人（正職員）
【大阪府茨木市駅前】グループホームで介護職（正社員／未経験歓迎）募集中！60歳以上も活躍中。幅広い年代のスタッフが活躍中です◎年間休日120日以上、夏季/年末年始休暇、バースデー手当、各種研修制度等…長く働ける制度が充実◎（ソラスト茨木駅前）
- 給与
- 正職員 月給 225,895円 〜 241,735円
- 仕事内容
- グループホームでの介護業務全般 ・身体介護、生活援助、介護記録入力(タブレット) ・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ・就寝・起床介助、夜間の見回り など ◆タブレットの導入で、記録の作成・入力作業やデータ管理を電子化。スタッフの事務負担を減らし生産性を高めています。 グループホーム ソラスト茨木駅前では、様々な行事やイベントを実施しています。 ・一緒に食事を作る月1回の食事レク ・脳トレや物作り ・毎日の体操 など 人を喜ばせることが好きな方、イベント企画が得意な方は、楽しそうな入居者様の笑顔にやりがいを感じるはず★ 企画は複数名のスタッフで行うので、不慣れな方も安心してくださいね! ☆60歳以上も活躍中。幅広い年代のスタッフが活躍中! ☆料理が苦手な方も大丈夫!メニューや食材は準備されています。 ☆茨木駅から徒歩5分の駅近で通勤便利! 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲 業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件
- ※初任者研修・ヘルパー2級・実務者研修・基礎研修・ヘルパー1級・介護福祉士のいずれかをお持ちの方 ※年齢・経験・ブランク不問
- 住所
- 大阪府茨木市駅前1-9-23 大阪府茨木市駅前1-9-23 京都線 茨木駅から徒歩で5分
- 特徴
- 未経験可グループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
ビーナスクラブ真砂のトレーニングインストラクター求人
上場企業グループ／全国100店舗超の安定企業／福利厚生リロクラブ加入／定期昇給年２回／退職金制度・確定拠出型年金／産休育休取得実績／資格取得支援制度／日曜固定休／夜勤なし【茨木市真砂】
- 給与
- 正職員 月給 239,200円 〜
- 仕事内容
- 半日型フィットネスデイサービスでの運動サポートと介助全般。合言葉は「自立実現」です。 ・運動指導：各種体操指導、筋トレ＆有酸素マシン指導等 ・介助：移動補助等 ・送迎 ・記録 ・清掃 ・笑顔で大きな声で声かけ ※運動指導未経験でも運動好きなら問題ありません。 ※基本的に独歩の方、要支援の方中心です。 車いすの方はいらっしゃいません。 ※お風呂介助、食事介助はありません。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 ※就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
- 応募要件
- ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・素直さと協調性を大切にしながら業務に取り組める方 ・意欲的に仕事に向き合っていただける方 ・まずやってみる精神
- 住所
- 大阪府茨木市真砂1-10-17 阪急京都本線 南茨木駅から徒歩で15分 大阪モノレール線 沢良宜駅から徒歩で15分 大阪モノレール線 南茨木駅から徒歩で16分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
生活相談員の求人
デイサービスセンターけいあいの里の生活相談員求人
休日をしっかり取得可能です♪職員同士のチームワークも抜群◎利用者様に対して誠心誠意向き合ってくれる方からのご応募をお待ちしています
- 給与
- 正職員 月給 242,989円 〜 283,712円
- 仕事内容
- ・新規利用者の契約及びこれに係る業務全般 ・担当者会議に関する業務 ・他の事業所等の窓口業務 ・利用者の相談窓口 ・デイサービスの利用者の入浴、更衣介助 ・食事介助、排泄介助、その他身の回りのお世話 ・送迎の添乗 ・レクリエーション ・記録事務等
- 応募要件
- 介護福祉士 社会福祉主事任用資格 社会福祉士 上記いずれかの資格を保有している必要があります
- 住所
- 大阪府茨木市目垣3丁目12-5 阪急京都本線 茨木市駅から車で11分
- 特徴
- 職場の環境通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可社会福祉主事ボーナス・賞与あり交通費支給
- 給与
- 正職員 月給 310,000円 〜
- 仕事内容
- デイサービス介護職業務 ・デイサービス利用者様とのレクリエーション ・介助業務 ・送迎業務 ・入浴介助業務 経験者の方募集 ※自立されている利用者様が多く、比較的簡単な業務です ※雇用期間の定めなし
- 応募要件
- 普通自動車運転免許（AT限定可） 年齢・学歴不問
- 住所
- 大阪府茨木市沢良宜西1-4-7 ルミエール南茨木 阪急京都本線 南茨木駅から徒歩で4分 大阪モノレール線 南茨木駅から徒歩で5分 大阪モノレール線 沢良宜駅から徒歩で11分
- 特徴
- 通所介護・デイサービス社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士
管理職（介護）の求人
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 340,000円
- 仕事内容
- 当社が運営する施設の運営統括 ・介護スタッフの管理(教育、現場フォロー) ※現場に入っていただく場合がございます ・入居者様に関する管理(入退対応、ご家族対応) ・採用業務 ・シフト作成 ・施設の予算・売上管理 ・社内外との対応、交渉、打ち合わせ ・その他施設全体の運営管理 ・従事すべき業務の変更の範囲：会社内の全ての業務 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所全て
- 応募要件
- 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 実務経験のある方 18歳以上（深夜業務があるため）～64歳以下（定年年齢を上限とする為） ※学歴不問
- 住所
- 大阪府茨木市真砂玉島台10番8号 阪急京都線「南茨木」駅より徒歩20分 阪急「茨木市」駅よりバス乗車「若園公園前」下車後徒歩3分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可准看護師可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
小規模多機能型居宅介護 安威ゆとりの総合職求人
NPO法人の総合職事務職、介護職、マネジメントの経験者歓迎！無資格OK◎一時金の支給あり☆
- 給与
- 正職員 月給 244,000円 〜 264,000円
- 仕事内容
- 現場に入ることで見えてくる、今後の課題や業務の改善をお願いいたします。 ・茨木市内にある各施設での現場業務 （生活介助全般、学習や作業指導、創作活動サポートなど） ・スタッフマネジメント ・各施設での数字管理、業務フロー改善、環境整備ほか施設運営 ・地域・行政・医療機関との交流・情報交換 ・人材育成・採用計画の立案と募集業務 ・広報・販促活動 ※業務内容の変更範囲：施設を統括する管理職へ変更の可能性あり ※転勤の可能性あり（転勤範囲は茨木市内） ※他施設での研修、兼務の可能性あり 【社員インタビュー】 Q.キャリアアップについて A.未経験から入社し、3年間現場で経験を積みました。今は2拠点の管理者をしています。 食事や介助、話し相手など主婦の延長のような感覚で一生懸命に働くうちに初めて自分の気持ちの変化に気づきました。今でもチャレンジしたい気持ちがたくさん出てきます。（入社7年目／中途採用／介護職（役職者））
- 応募要件
- 18歳～（深夜業務のため） 無資格可 未経験可 学歴不問
- 住所
- 大阪府茨木市安威4-13-20 JR京都線 JR総持寺駅から車で16分 ※駅からの送迎バスあり
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備小規模多機能型居宅介護ボーナス・賞与あり
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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