東温市のサービス提供責任者(正職員・正社員)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
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医療法人順風会老人保健施設長安のサービス提供責任者求人
情報元：松山公共職業安定所
ヘルパーステーション長安にて、サービス提供責任者業務および訪問介護業務をご担当いただきます。＊ブランクのある方も大丈夫です。 担当者が丁寧に指導します。＊事前見学可能＊子育て応援制度充実。病児保育等が利用可能。＊松山市勤労者福祉サービス（ワークｃｏｍ松山）に加入。変更範囲：変更なし
- 給与
- 正職員 月給 216,000円 〜 236,000円
- 住所
- 愛媛県東温市志津川甲２９番地１
伊予鉄道横河原線 横河原駅から徒歩で18分
伊予鉄道横河原線 愛大医学部南口駅から徒歩で19分
- 特徴
- ハローワーク求人
検索条件と同じ地域の関連職種
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介護職/ヘルパーの求人
特別養護老人ホームミュゲの里の介護職/ヘルパー求人（正職員）
【４週９休】☆夜勤できる方歓迎☆利用者様が安心して暮らせるようお手伝いをしませんか？
- 給与
- 正職員 月給 197,400円 〜 222,400円
- 仕事内容
- 特別養護老人ホームミュゲの里（利用者２９名）短期入所生活介護事業所ミュゲの里（利用定員１０名）【介護職員の仕事内容】・食事、入浴、排せつ、口腔ケアなどの介助業務・施設内、居室等の環境整備・イベントなどの企画・運営・散歩や外出の付き添い資格取得の支援もあり、皆さんのキャリアアップもバックアップします。変更範囲：変更なし
- 応募要件
- ・年齢制限あり（59歳以下） ※定年年齢を上限とし期間の定めのない労働契約の対象として募集 ・学歴不問 ・経験不問 ・介護福祉士必須
- 住所
- 愛媛県東温市見奈良738 伊予鉄道横河原線 見奈良駅から徒歩で4分 伊予鉄道横河原線 愛大医学部南口駅から徒歩で7分 伊予鉄道横河原線 田窪駅から徒歩で11分
- 特徴
- 特別養護老人ホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
特別養護老人ホーム ガリラヤ荘の介護職/ヘルパー求人
【老人介護施設での介護業務経験者歓迎】≪昇給・賞与・各種手当も充実≫ノーリフティングケア導入！今後は介護ロボットも導入予定です
- 給与
- 正職員 月給 194,100円 〜 251,900円
- 仕事内容
- 特別養護老人ホームガリラヤ荘またはショートステイガリラヤ荘にて、入所者さまの生活全般に関わる介護業務（食事・排泄・入浴介助等） ※遅出・夜勤は、各々月4～5回程度（手当支給） ※介護記録システム導入 ※介護ロボット（ベッドセンサー等）導入予定 ※ノーリフティングケア導入 業務の変更範囲なし 転勤の可能性あり：松山市（高齢者総合福祉施設ガリラヤ久米）
- 応募要件
- 介護職員初任者研修修了者または介護福祉士 年齢制限あり ～64歳※定年を上限 高校卒業以上
- 住所
- 愛媛県東温市南方1766番地1 伊予鉄道横河原線 横河原駅から徒歩で24分
- 特徴
- 特別養護老人ホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
生活支援員の求人
障害者支援施設 三恵ホームの生活支援員求人
生活支援員 資格・経験・年齢不問♪賞与あり☆働きやすい職場環境を整えてます
- 給与
- 正職員 月給 181,100円 〜 250,000円
- 仕事内容
- 障害者支援全般 ・食事介助、入浴介助、排せつ介助 等
- 応募要件
- 資格・経験・年齢不問
- 住所
- 愛媛県東温市則之内甲2819 伊予鉄道横河原線 横河原駅から車で8分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備車通勤可週休2日無資格可障害者支援
児童発達支援管理責任者の求人
多機能型児童施設 ｍｏｏｉ（モーイ）の児童発達支援管理責任者求人
完全週休2日制◎経験不問★多機能型児童施設でお子さん・保護者の方への支援に取り組みませんか？
- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 320,000円
- 仕事内容
- 一緒に遊びを通して日常生活訓練のサポートを行って頂き 又、放課後に宿題などの学習のサポートを行っていただきます。 ・送迎なども行っていただきます。（社用車：ＡＴ使用） ・保育士として一連業務 ・管理者兼児童発達支援管理責任者として業務して頂きます。 ※上記の内容等、フォローアップして頂きます。 定員１０名 業務変更範囲：変更なし 転勤の可能性：なし
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 59歳以下（定年年齢を上限とする為 ） 短大卒以上 経験不問 必要なPCスキル：パソコン簡単な操作
- 住所
- 愛媛県東温市則之内甲2163-1 伊予鉄道横河原線 横河原駅から車で8分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上交通費支給
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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