築上郡築上町のサービス提供責任者(契約職員・契約社員)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
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コープあいち福祉サービス岡崎のサービス提供責任者求人
サービス提供責任者募集!正職員で安定勤務◎岡崎市内の訪問介護で資格を活かしませんか?

- 給与
- 正職員 月給 232,000円 〜 329,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所のサービス提供責任者業務をお願いします。 利用者様とヘルパーとの利用調整、ケアマネ事業所への連絡対応、サービス計画書の作成などを行っていただきます。 ・エリア:岡崎市内 ・1人当たり30~35人の利用者様を担当していただきます。 ・事業所所有の軽自動車を使用。空いていない場合は自家用車を使用の場合あり(自家用車利用規定により補助支給) 業務変更範囲:法人の定める業務 転勤の可能性あり:福祉サービスひな他、愛知県内
- 応募要件
- 介護福祉士 年齢制限 あり (64歳以下)※定年を上限 学歴不問 経験不問
- 住所
- 愛知県岡崎市竜美南3-1-24名鉄名古屋本線 男川駅から徒歩で16分 名鉄名古屋本線 東岡崎駅から徒歩で22分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡【2026年03月オープン予定】のサービス提供責任者求人
◎2026年3月OPEN◎【名古屋市瑞穂区】賞与有★退職金有★研修制度・資格取得制度の充実★サ責未経験歓迎★月平均残業時間4.7時間★私たちと一緒にお客様の笑顔と幸せの実現を目指しませんか?

- 給与
- 正職員 月給 289,500円 〜
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームに併設する訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務 ・訪問介護計画書とそれに係る書類作成 ・ヘルパーの指導や研修 ・サービス担当者会議の参加 ・その他、基準に定められたサービス提供責任者業務 ・食事介助、排泄介助、入浴介助 ・水分補給補助 ・居室整備 ・リネン交換 ・買い物同行 等 《備考》 訪問介護事業所に所属し、住宅型有料老人ホーム ニチイメゾン八事緑ケ岡への訪問介護となりますので居宅の訪問・移動等はございません 転勤範囲:ご自宅から90分以内の範囲 業務の変更範囲:なし
- 応募要件
- 【必須】 ・介護福祉士 ・早番、日勤、遅番、夜勤の交代勤務が可能な方 ・4年以上の介護現場での経験
- 住所
- 愛知県名古屋市瑞穂区弥富町緑ケ岡20-4名古屋市営地下鉄 名城線・鶴舞線「八事駅」徒歩10分 名古屋市営地下鉄 名城線「総合リハビリセンター駅」徒歩10分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士退職金あり
ネコロボマン訪問介護さいたま桜店【2026年夏オープン予定】のサービス提供責任者求人
【埼玉県さいたま市桜区】2026年月夏オープン!訪問介護のサービス提供責任者募集!日勤のみ・週休2日制で働きやすさ抜群♪経験を活かして現場のまとめ役に挑戦しませんか?

- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 325,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。 【仕事内容】 ・利用者様のアセスメント(聞き取り・状況把握) ・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価 ・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整 ・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック ・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理 ・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・介護記録や報告書類の作成・管理 ・実地指導や監査時の対応補助 ・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務(事業所全体の運営責任)は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。 \あなたの頑張りをしっかり評価!/ サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。 現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。 ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし
- 応募要件
- <必須資格> ●介護福祉士または実務者研修(ヘルパー1級) ※「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も歓迎しております! ●パソコン操作できる方(苦手意識がない方) ●自動車運転免許(ATのみ可) ●学歴不問
- 住所
- 埼玉県さいたま市桜区栄和※詳細はお問い合わせください
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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