気仙沼市のサービス提供責任者(正職員・正社員)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
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株式会社春夏秋冬のサービス提供責任者求人
情報元：気仙沼公共職業安定所
○訪問介護提供責任者として居宅を訪問し、訪問介護の計画書の作 成や訪問介護員として従事します。＊訪問地域：主に気仙沼市内 基本、気仙沼の就業場所に出社し、市内の訪問を行います。 「変更範囲：変更なし」弊社も事業を始めて間もないので、お互いにいろいろなことに挑戦して参りましょう。 これからたくさん学びたい方、事業を起ち上げていきたい方などお互いの成長が、この地域の為になりますので、是非ともご検討ください。
- 給与
- 正職員 月給 200,000円 〜 250,000円
- 住所
- 宮城県気仙沼市田中前１丁目１－１０
ドラゴンレール大船渡線 気仙沼駅から車で5分
- 特徴
- ハローワーク求人未経験
検索条件と同じ地域の関連職種
サービス提供責任者の方はこれらの職種でも求人検索をしています。
介護職/ヘルパーの求人
医療機関併設型小規模介護老人保健施設 リンデンヴィラの介護職/ヘルパー求人
私たちと一緒に、お年寄りを笑顔にする仕事をしてみませんか。
- 給与
- 正職員 月給 174,650円 〜 272,580円
- 仕事内容
- 小規模介護老人保健施設の入所者（要介護1～5）の介護・介助などの業務に従事して頂きます。 【主な業務】 食事・入浴・排泄等の介助、介護業務全般 ※月4回程度夜勤があります（入職2～3ヶ月後） 業務の変更なし 転勤の可能性あり：法人の定める事業所
- 応募要件
- 普通自動車運転免許（AT限定可） 18歳～64歳（深夜勤務があるため、また定年制度のため） 学歴不問
- 住所
- 宮城県気仙沼市東新城２丁目９番1気仙沼駅から 車で３分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
えにし（訪問介護事業部）の介護職/ヘルパー求人（正職員）
未経験OK・完全週休2日制！気仙沼市で正職員のヘルパーとして働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 185,000円 〜
- 仕事内容
- 訪問介護員としての業務全般 【主な業務】 ・食事や入浴、排泄などの身体介護 ・調理、洗濯、掃除などの家事支援 ・利用者本人や家族への精神的ケア ・家族に介護の技術的な指導 ・利用者や家族の生活、介護に関する悩みや相談対応 ※対象エリア：気仙沼市、三陸町 従事すべき業務の変更：なし 就業の場所の変更：なし
- 応募要件
- 介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級） ブランクありOK 学歴・年齢不問
- 住所
- 宮城県気仙沼市切通212番地2ドラゴンレール大船渡線 気仙沼駅から車で5分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備交通費支給年齢不問介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
ケアマネジャーの求人
はぁとライフえにしのケアマネジャー求人
経験者歓迎・完全週休2日制！気仙沼市で正職員のケアマネジャーとして働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 210,000円 〜 250,000円
- 仕事内容
- 介護支援専門員としての業務全般 居宅介護支援における下記業務全般をお願いします。 ・介護保険申請代行 ・ケアプラン等必要書類作成 ・相談業務 ・その他付随する業務 等 従事すべき業務の変更：なし 就業の場所の変更：なし
- 応募要件
- 介護支援専門員（ケアマネジャー） 普通自動車運転免許（AT限定可） 64歳以下（定年年齢65歳のため） 基本的な操作ができるPCスキル
- 住所
- 宮城県気仙沼市切通212番地2ドラゴンレール大船渡線 気仙沼駅から車で5分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
介護老人保健施設はまなすの丘のケアマネジャー求人
【気仙沼市本吉町】入居可能住宅あり！育児休業取得実績あり◎ケアマネジャーを募集中
- 給与
- 正職員 月給 213,000円 〜 298,000円
- 仕事内容
- ご利用者様の介護全般に関する相談、関係機関との連絡調整 ・介護サービス計画・個別支援計画の作成担当 ・ご利用者様に変化・区変があった際ケアプランの変更 ・月毎の提供票作成等 業務変更なし 転勤の可能性あり（転勤範囲：法人が定める全ての場所）
- 応募要件
- 介護支援専門員（ケアマネジャー） 普通自動車運転免許（AT限定可） 64歳以下（定年上限のため） 経験不問 学歴不問
- 住所
- 宮城県気仙沼市本吉町外尾25番地JR気仙沼線 陸前小泉駅から徒歩で28分
- 特徴
- 採用担当メッセージ未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給居宅介護支援事業所
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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