名護市のサービス提供責任者(正職員・正社員)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
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合資会社ゆらぎのサービス提供責任者求人
情報元：名護公共職業安定所
○訪問管理者およびサービス提供責任者業務。 ＊主な仕事内容 ・訪問介護事業所の管理業務（シフト作成、計画書作成等）及び ヘルパー業務。 ※福祉系資格をお持ちの方、実務経験のある方歓迎します。 ◇従事すべき業務の変更の範囲：変更なし
- 給与
- 正職員 月給 180,000円 〜 192,000円
- 住所
- 沖縄県名護市川上４２４−１ にらいビル１階
ゆいレール てだこ浦西駅から車で57分
- 特徴
- ハローワーク求人
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介護職/ヘルパーの求人
短期入所生活介護事業所 羽地苑の介護職/ヘルパー求人（契約職員）
【名護市字我部祖河】経験不問☆正社員登用あり♪契約職員の介護スタッフとして働きませんか？
- 給与
- 契約職員 月給 189,400円 〜 215,700円
- 仕事内容
- 利用者（15名～20名程度）への介護業務 ・送迎、入浴、食事、トイレ介助等 従事すべき業務の変更範囲:法人の定める業務 雇用期間の定め：1年（原則更新、上限なし） 転勤の可能性なし
- 応募要件
- 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 年齢制限あり 18歳～ ※深夜就業のため 学歴不問
- 住所
- 沖縄県名護市字我部祖河８２９ゆいレール てだこ浦西駅から車で1時間0分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
通所介護事業所 羽地苑の介護職/ヘルパー求人（契約職員）
【名護市字我部祖河】経験・年齢不問☆正社員登用あり♪契約職員の介護スタッフとして働きませんか？
- 給与
- 契約職員 月給 178,900円 〜 196,200円
- 仕事内容
- 利用者（10名～15名程度）への介護業務 ・送迎、入浴、食事、トイレ介助等 従事すべき業務の変更範囲:法人の定める業務 雇用期間の定め：1年（原則更新、上限なし） 転勤の可能性なし
- 応募要件
- 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 沖縄県名護市字我部祖河８２９ゆいレール てだこ浦西駅から車で1時間0分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
サービス管理責任者の求人
EDDY WORKSのサービス管理責任者求人
【実働7時間/完全週休2日制】◆名護市世冨慶◆2025年3月オープンの新しいく活気ある就労継続支援Ｂ型事業所で、一緒に働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- 【主な仕事内容】 ●個別支援計画の作成 ●ご利用者およびご家族との面談・アセスメント ●スタッフのマネジメント ●研修の企画・実施 ●各関係機関との連携・調整 ●現場の支援 ●送迎業務 など ※管理者業務はありません 業務内容の変更の範囲について：変更なし 勤務地の変更範囲について：変更なし
- 応募要件
- サービス管理責任者研修修了済みの方（サービス管理責任者の実務要件を満たし、各研修（基礎＋実践あるいは更新）を修了している方） 自動車運転免許 未経験可
- 住所
- 沖縄県名護市世冨慶542-2世冨慶バス停から徒歩2分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
ケアマネジャーの求人
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年間休日110日！残業ほぼなし◎タピック居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャー/ケアマネジャーとして働きましょう♪
- 給与
- 正職員 月給 190,000円 〜 240,500円
- 仕事内容
- ■ケアマネジャー 介護支援専門員ケアマネジャー業務 ・介護保険ケアマネジメント業務全般（給付管理業務を含む） ・外出用務あり（社用車（ＡＴ）を使用） ■主任ケアマネジャー 主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）業務 ・介護保険ケアマネジメント業務全般（給付管理業務を含む） ・介護や介護保険全般に関する相談支援 ・外出用務あり（社用車（ＡＴ）を使用） ■共通 業務変更なし 転勤の可能性あり（転勤範囲：同法人内）
- 応募要件
- 下記いずれかをお持ちの方 ・介護支援専門員（ケアマネジャー） ・主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー） 普通自動車運転免許（AT限定可） PCの基本操作ができる方（メール含む） 59歳以下（定年上限のため） 高卒以上
- 住所
- 沖縄県名護市宇茂佐１７３７番地ゆいレール てだこ浦西駅から車で57分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備車通勤可居宅ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給主任介護支援専門員
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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