イオン那覇店周辺のサービス提供責任者求人・転職・就職・アルバイト情報
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ネコロボ訪問介護那覇店【2026年夏オープン予定】のサービス提供責任者求人
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【那覇市西】2026年夏オープン予定！賞与あり◎訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！
- 給与
- 正職員 月給 272,000円 〜 327,000円
- 仕事内容
- ご利用者様のお宅に訪問し、 身体介護や生活援助などのサービスを行います。 身体介護・・・排泄、食事、入浴、買い物同行など。 生活援助・・・掃除、調理、洗濯、買い物代行など 利用者様に合わせたサービスをお願いしています。 また、サービス提供責任者として担当者会議への出席、計画書の作成やヘルパーさん管理などのお仕事もしていただきます！ 業務内容変更 なし 転勤 通勤範囲内で希望に応じて
- 応募要件
- 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
- 住所
- 沖縄県那覇市西ゆいレール 旭橋駅から徒歩で8分 ゆいレール 県庁前駅から徒歩で14分 ゆいレール 壺川駅から徒歩で18分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
ヘルパーステーションしんらい那覇のサービス提供責任者求人
サービス提供責任者の募集です◎キャリアスタートにも最適なヘルパーステーションで働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 310,000円
- 仕事内容
- 社員、登録ヘルパーの教育指導 利用者宅にての訪問介護業務 業務の変更範囲:変更なし 転勤の可能性なし
- 応募要件
- 介護福祉士または介護職員実務者研修修了者 普通自動車運転免許（AT限定可） 学歴・経験不問 年齢制限あり ～65歳 ※定年を上限
- 住所
- 沖縄県那覇市壺川2丁目13‐46ゆいレール 壺川駅から徒歩で9分 ゆいレール 奥武山公園駅から徒歩で12分 ゆいレール 旭橋駅から徒歩で18分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
訪問介護あろは小禄のサービス提供責任者求人
那覇市小禄の在宅の訪問介護！サービス提供責任者の正社員の募集です！！
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜 360,000円
- 仕事内容
- 訪問介護のサービス提供責任者の業務全般をお任せします 経験者も未経験者もOK！ ・関係機関との連絡調整 ・モニタリングシートの作成 ・アセスメントシートの作成 ・訪問介護計画書の作成 ・経過記録の作成 ・担当者会議の参加 ・ご利用者との契約 ・スタッフ研修 ・ヘルパー同行および引き継ぎ ・ヘルパー同行でのサービスチェック ・訪問介護、総合事業、居宅介護、重度訪問介護、移動支援、自費サービスの提供
- 応募要件
- 下記のいずれかの資格を保有している方 ・介護福祉士 ・実務者研修（旧ヘルパー1級、旧基礎研修）
- 住所
- 沖縄県那覇市字小禄381ゆいレール 奥武山公園駅から徒歩で3分 ゆいレール 小禄駅から徒歩で10分 ゆいレール 壺川駅から徒歩で16分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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