千葉県の時差出勤導入のサービス提供責任者(正職員・正社員)の求人・転職・就職・復職・仕事情報
- 該当件数
- 5件
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求人の一覧
- 給与
- 正職員 月給 294,000円 〜
- 仕事内容
- サービス提供責任者業務（訪問介護・障害福祉サービス） ・ご利用者様管理 ・ヘルパーの指導、管理 ・帳票の作成、管理 ・ケアマネージャーとのコンタクト業務 ・訪問サービス（訪問介護・障害福祉サービス） ☆未経験の方や、ブランクのある方、パソコンが苦手な方も研修やチームでフォローさせていただきます♪
- 応募要件
- ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）・実務経験５年以上の方、もしくは介護福祉士・実務経験３年以上の方。 ・69歳以下（定年制70歳のため） ・介護福祉士取得者歓迎♪
- 住所
- 千葉県市川市真間2丁目9番5号 京成本線 国府台駅から徒歩で7分 京成本線 市川真間駅から徒歩で7分 JR中央・総武線 市川駅から徒歩で12分
- 特徴
- 時差出勤導入未経験可訪問介護社会保険完備土日祝休みボーナス・賞与あり
りらい訪問介護のサービス提供責任者求人
当社の自慢は働きやすさ！ 残業はほぼ無し！実務者研修以上の資格をお持ちの方の募集です。
- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- ※訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務及び管理者業務 ・ケアマネ―ジャーやケアワーカーとのサービス提供に関する連絡やスケジュール調整 ・介護保険サービスに必要な書類作成業務 ・訪問介護業務 ・訪問介護員への研修など ※業務は自家用車を使用していただきます。
- 応募要件
- 必要な資格 ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上 ・普通自動車免許
- 住所
- 千葉県佐倉市王子台3‐8‐13 ハイツ王子台105 京成本線臼井駅から徒歩5分
- 特徴
- 職場の環境時差出勤導入訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
リフィックス幕張のサービス提供責任者求人
希望を叶える！待遇にこだわり、働きたい環境No.1を本気で目指す！夜勤なし◎訪問介護事業所のサービス提供責任者のお仕事【千葉市花見川区】
- 給与
- 正職員 月給 255,000円 〜
- 仕事内容
- 現在当事業所では、常勤の介護職/サービス提供責任者を募集しています。
- 応募要件
- 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級／基礎研修)以上
- 住所
- 千葉県千葉市花見川区幕張本郷4丁目7‐17 MHビル 102 総武本線幕張本郷駅から徒歩15分
- 特徴
- スピード返信限定求人職場の環境採用担当メッセージ時差出勤導入訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
リフィックス習志野のサービス提供責任者求人
希望を叶える！待遇にこだわり、働きたい環境No.1を本気で目指す！夜勤なし◎訪問介護事業所のサービス提供責任者のお仕事【習志野市】
- 給与
- 正職員 月給 255,000円 〜
- 仕事内容
- 現在当事業所では、常勤の介護職/サービス提供責任者を募集しています。
- 応募要件
- 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級／基礎研修)以上
- 住所
- 千葉県習志野市谷津5-4-7 ファースト谷津ハイツNO.1 307号室 京成本線 谷津駅から徒歩で1分 京成本線 船橋競馬場駅から徒歩で14分 JR京葉線 南船橋駅から徒歩で25分
- 特徴
- 限定求人職場の環境採用担当メッセージ時差出勤導入訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
元気介護サービス【定期巡回随時対応型訪問介護看護】の介護職員求人
最後まで自宅で過ごしたい方に対して数回の訪問で支援するサービス
- 給与
- 正職員 月給 265,000円 〜 295,000円
- 仕事内容
- 独居の方や高齢者二人暮らしの方への訪問が多いですが、一日数回訪問してオムツ交換や食事介助、車椅子移動、清拭、入浴介助などを行います。 包括の金額で最後まで自宅で過ごせるサービス、又夜間はオンコールで訪問もしますので、利用者にとっては、とてもいいサービスです ・従事すべき業務の変更の範囲なし ・就業場所の変更の範囲なし
- 応募要件
- 介護福祉士の資格保持者 運転免許資格
- 住所
- 千葉県松戸市中根517 JR常磐線(上野〜取手) 馬橋駅から徒歩で10分 流鉄流山線 馬橋駅から徒歩で10分 JR常磐線(上野〜取手) 北松戸駅から徒歩で11分
- 特徴
- 時差出勤導入訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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千葉県のサービス提供責任者の平均給与
正社員
平均月給（千葉県）28.9万円千葉県最低額 26.4万円〜最高額31.3万円
掲載中の求人275件から算出
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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