岩手県の介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上のサービス提供責任者求人・転職・就職・アルバイト情報
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ナーシングホーム悠ライフ盛岡西(旧:悠ライフ滝沢)のサービス提供責任者求人
【悠ライフ盛岡西】有料老人ホームのサービス提供責任者を募集です!

- 給与
- 正職員 月給 255,000円 〜 288,000円
- 仕事内容
- サービス付き高齢者向け住宅「ナーシングホーム悠ライフ盛岡西」にて、サービス提供責任者業務をお任せいたします! 【具体的な仕事内容】 ・訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーさんとの連携・連絡・調整 ・ヘルパーさんの指導・シフト作成 ・利用者様、ご家族様の相談対応など
- 応募要件
- 【必須要件】 次のいずれかの資格、またはご経験をお持ちの方 ・介護職員実務者研修(旧ホームヘルパー1級) ・サービス提供責任者経験6ヶ月以上 ・介護福祉士 ・正看護師
- 住所
- 岩手県滝沢市鵜飼下高柳15番地1 電車・バス: いわて銀河鉄道 青山駅 【岩手県交通バス】青山駅前乗り場からの所要時間:約10分 車・タクシー: 盛岡インターチェンジから5km 無料駐車場完備(10台)
- 特徴
- スピード返信介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給
ナーシングホーム悠ライフ盛岡のサービス提供責任者求人
サービス提供責任者募集!有休消化率&希望休取得率100%!

- 給与
- 正職員 月給 255,000円 〜 330,000円
- 仕事内容
- サービス付き高齢者向け住宅「ナーシングホーム悠ライフ盛岡」にて、サービス提供責任者業務をお任せいたします! 【具体的な仕事内容】 ・訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーさんとの連携・連絡・調整 ・ヘルパーさんの指導・シフト作成 ・利用者様、ご家族様の相談対応など
- 応募要件
- 【必須要件】 ※次のいずれかの資格またはご経験をお持ちの方 ・介護職員実務者研修(旧ホームヘルパー1級) ・サービス提供責任者経験6ヶ月以上 ・介護福祉士 ・正看護師
- 住所
- 岩手県盛岡市高松4丁目19番19号 厨川駅から徒歩28分
- 特徴
- 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給
アースサポート花巻のサービス提供責任者求人
【花巻市不動町】賞与年2回◎資格を活用して働きませんか?

- 給与
- 正職員 月給 223,800円 〜 235,800円
- 仕事内容
- ケアマネージャーとの連絡、介護計画の作成、利用者とホームヘルパーの調整、研修を行います。 現場でのサービス提供のみではなく、訪問介護サービスを広い視野で考えることができるというやりがいがあります。 *地域に密着した利用者本位のサービスを提供したいという想いを一緒に実現しましょう。 従事すべき業務の変更範囲:会社の定める範囲 就業場所の変更範囲:会社の定める範囲(転居を伴わない異動)
- 応募要件
- ・介護福祉士 ・介護職員基礎研修修了者 ・ホームヘルパー1級 ・介護職員実務者研修 ※上記いずれかの資格を所持で応募可 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 経験不問 学歴不問 年齢制限あり ~59歳 ※定年を上限とするため
- 住所
- 岩手県花巻市不動町2丁目1番地8 銀河ドリームライン釜石線 花巻駅から徒歩で27分
- 特徴
- 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給
アースサポート奥州のサービス提供責任者求人
【奥州市水沢】経験不問◎賞与年2回♪400箇所以上を手がけるアースサポートで、サービス提供責任者募集中!

- 給与
- 正職員 月給 223,800円 〜 235,800円
- 仕事内容
- ・ケアマネジャーとの連絡 ・介護計画の作成 ・利用者とホームヘルパーの調整、研修 業務の変更範囲:会社の定める範囲※希望考慮 転勤の可能性あり:会社の定める範囲(転居を伴わない異動)
- 応募要件
- ・介護福祉士 ・介護職員基礎研修修了者 ・ホームヘルパー1級 ・介護職員実務者研修 ※上記いずれかの資格を所持で応募可 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 経験不問 学歴不問 年齢制限あり ~59歳 ※定年を上限とするため
- 住所
- 岩手県奥州市水沢字後田16番地4 JR東北本線(黒磯~利府・盛岡) 水沢駅から徒歩で28分
- 特徴
- 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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