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タウンケアのサービス提供責任者求人
働く人の幸福の実現を目指す」タウンケアで、利用者さまやスタッフを支えるサ責パートさんを募集しています。
- 給与
- パート・バイト 時給 2,000円 〜 2,300円
- 仕事内容
- サービス提供責任者は、介護業界の中心的存在です。 タウンケアでは、１人に負荷がかかり過ぎないよう、６人のサ責がチームで動いています。 主な仕事の内容は以下の通りです。 ・身体介護・生活援助などケアサービスの提供 ・シフト管理 ・実績や請求データのチェック ⇒各ヘルパーがスマホから入力した実績をチェックします。（実際の請求は、管理部門が行います） ・各種報告書類作成
- 応募要件
- 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）以上
- 住所
- 東京都葛飾区立石6-27-4 ライトコートK １階 京成押上線 青砥駅から徒歩で5分 成田スカイアクセス 青砥駅から徒歩で5分 京成本線 青砥駅から徒歩で5分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備土日祝休み年間休日120日以上交通費支給年齢不問
パートナーズ熊谷【2026年04月オープン予定】のサービス提供責任者求人
NEW
【2026年4月オープン】隔週休2.5日制（隔週週休3日制、年間休日128日） オープニングスタッフ募集◎従業員の働きやすさを大切にする訪問介護事業所でサービス提供責任者として活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 197,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーの管理、指導 ・ご利用者に対する相談業務 ・関係機関との連絡調整 ・ご利用者方を訪問しての介護サービスの提供 業務変更なし 転勤なし
- 応募要件
- 実務者研修もしくは介護福祉士 ブランクOK 年齢不問 学歴不問 未経験可 主夫・主婦OK
- 住所
- 埼玉県熊谷市玉井5丁目1番地 ウインウイル光ビル２階 JR高崎線 籠原駅から徒歩で13分
- 特徴
- スピード返信未経験可訪問介護社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
訪問介護 ＩＲＯＲＩ【2025年11月01日オープン】のサービス提供責任者求人
NEW
【土日休み×2025年11月OPEN🎉】利用者様とスタッフの“信頼の架け橋”に🌟安定基盤のある新規事業所でサ責募集！
- 給与
- 正職員 月給 275,000円 〜
- 仕事内容
- 2025年11月新規オープンの【訪問介護ＩＲＯＲＩ】で、サービス提供責任者として活躍いただける方を募集♪ 他事業所からの事業承継に伴い、オープン時から既にご利用者様が約30名様いらっしゃいます。 新しい事業所ですが、安心してスタートできる環境が整っています🌸 【サ責業務】 ＊利用者様一人ひとりの状況に合わせた訪問介護計画書の作成・更新 ＊サービス内容やスケジュールの調整、モニタリングの実施 ＊ケアマネジャーやご家族との連携・報告など ➤現場とマネジメントが5:5ほどのバランスです！ 『いきなりサ責は不安…』『まずは常勤ヘルパーとして…』など、ご相談も可能ですよ♪ 【現場業務（介護保険サービスメイン）】 ＊必要に応じて直接介護業務を行い、現場のサポート実施 （食事・入浴・排せつ介助、掃除・洗濯・調理など） ＊新規利用者様への初回訪問・アセスメント対応 ＊スタッフとの情報共有・サービス調整 ご利用者様の「できること」を支えながら、生活の質向上を目指します🌷 【勤務エリア】 名古屋市緑区・天白区・南区・港区・中川区など 【訪問件数】 1日4～6件程度（現場＋管理業務のバランスを考慮）
- 応募要件
- 【必須】 ・ヘルパー1級や実務者研修、もしくは、介護福祉士資格をお持ちの方 ※移動は基本的に自家用車を使用 ※自家用車をお持ちでない場合、会社での用意も可能（要相談） ＼『いきなりサ責は不安…』『まずは常勤ヘルパーとして…』 などの方もご相談可能♪／ ＼サ責業務経験は不問です♪新しいステージに挑戦したい方、 お待ちしています✨／"
- 住所
- 愛知県名古屋市南区元桜田町3丁目15-3 桜台ハイツ502 地下鉄桜通線 / 鶴里駅 徒歩5分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備土日祝休み交通費支給年齢不問
会員登録する３つのメリット
事業所から
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※応募をしていない事業所に氏名などの個人情報が開示されることはありません。スカウトは希望職種や資格の有無を参考にして送られます
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求人が届く 希望の職種・エリアなどを登録いただければ条件にあった新着求人をメールでお送りします。
会員限定機能が
利用できる 気になる機能や履歴書・職務経歴書作成機能、職場の環境の閲覧など会員限定機能が利用できます。
サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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