サービス提供責任者の求人・転職情報（新卒可 / 800万円）

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ツクイ横浜港南台（訪問介護）のサービス提供責任者求人（正職員）

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【横浜市港南区港南台】訪問介護でのサービス提供責任者（正社員）募集中！賞与年2回＆年間休日116日◎充実の福利厚生・育成/研修体制であなたをサポート◎やる気と能力に応じて選べるキャリアがあなたの可能性を拡げます♪

給与: 正職員月給 257,250円〜 336,850円
仕事内容: 訪問介護でのサービス提供責任者業務＜業務概要＞お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。＜業務詳細＞・訪問介護計画の作成、利用申込みの調整・お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握・居宅介護支援事業者との連携（サービス担当者会議出席等）・ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達・ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理・ヘルパーに対する研修、技術指導　・訪問介護業務全般（生活援助・身体介護）など ※従事すべき業務の変更：キャリアアップにより当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲：通勤距離、本人希望考慮
応募要件: ＜資格＞介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級　いずれか必須＜経験＞不問 ※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）
住所: 神奈川県横浜市港南区港南台7-50-2 JR根岸線「洋光台駅」から徒歩10分 JR根岸線「港南台駅」から徒歩20分 ★車・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）

特徴: 職員の声
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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リラス訪問介護センターのサービス提供責任者求人

サービス提供責任者の募集です！／最低月給は32.4万円～雇用開始！／管理職になれば月給50万円以上も目指せます！／キャリアアップに伴い昇給！／年次昇給有り！／ボーナス年2回支給！／一般的なサ責のお仕事の内容の多くに見られる、非常に時間も手間も労力もかかる煩雑な事務業務は当事業所では一切ありません！／資格取得制度◎／各種福利厚生充実◎／事業拡大に伴い即戦力を急募！

給与: 正職員月給 324,000円〜 500,000円
仕事内容: 【▼訪問介護におけるサービス提供責任者の業務全般▼】ご利用者様のご自宅へ伺い､ケアプランに合わせた訪問介護業務全般サービスを、ヘルパーさんにご指導していただくお仕事をお任せします！・身体介護（食事、入浴、排せつ）・見守り・体位交換・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ ※一般的なサ責のお仕事の内容の多くに見られる、非常に時間も手間も労力もかかる煩雑な事務業務は当事業所では一切ありません！ ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※お仕事スタート時に同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサ責としてのお仕事が出来ます！ ◎煩雑な事務業務を含めたデスクワークはほぼございませんので、サービス現場に集中できる職場環境になります！ ※転勤なし ※業務変更なし
応募要件: ◆介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上 ◆介護経験や介護スキルは必須です！ ◆学歴は不問です【必須】・18歳以上の方（※深夜サービスに入るケースがある為）
住所: 東京都豊島区東池袋1-23-8 東池袋ISKビル7階 JR山手線池袋駅東口E35出口から徒歩で3分 JR埼京線池袋駅から徒歩で3分西武池袋線池袋駅から徒歩で7分

特徴: スピード返信
職場の環境
職員の声
採用担当メッセージ
訪問介護
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問

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ＳＯＭＰＯケア　足立　訪問介護のサービス提供責任者求人

【足立区千住中居町】昇給・賞与あり♪研修・福利厚生充実◎あなたのキャリアをしっかりサポート☆ＳＯＭＰＯケアグループでは利用者様の目線に立ったサービスを提供できる方を募集しています

給与: 正職員月給 245,800円〜
仕事内容: ご利用者さまのご自宅に訪問し、身体介護や生活援助などの訪問介護サービスを提供します。『住み慣れた自宅で暮らし続けたい』というご利用者さまの想いを支える、やりがいのある仕事です。～主なお仕事～・介護計画の作成・ご家族さまや関係機関との連絡調整・サービスの利用に係る調整・スタッフの指導や相談役・サービスが計画通り行われているかの見極め ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件: 介護福祉士の資格をお持ちの方スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ※詳細は面接時にご案内させていただきます学歴不問ブランクありOK！ ※定年65歳未経験歓迎
住所: 東京都足立区千住中居町33-3 大橋ビル4階東京メトロ日比谷線北千住駅から徒歩で9分東京メトロ千代田線北千住駅から徒歩で9分 JR常磐線(上野～取手) 北千住駅から徒歩で9分

特徴: 職員の声
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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ＳＯＭＰＯケア　八千代　訪問介護のサービス提供責任者求人

【八千代市ゆりのき台】昇給・賞与あり♪研修・福利厚生充実◎あなたのキャリアをしっかりサポート☆ＳＯＭＰＯケアグループでは利用者様の目線に立ったサービスを提供できる方を募集しています

給与: 正職員月給 231,800円〜
仕事内容: ご利用者さまのご自宅に訪問し、身体介護や生活援助などの訪問介護サービスを提供します。『住み慣れた自宅で暮らし続けたい』というご利用者さまの想いを支える、やりがいのある仕事です。～主なお仕事～・介護計画の作成・ご家族さまや関係機関との連絡調整・サービスの利用に係る調整・スタッフの指導や相談役・サービスが計画通り行われているかの見極め -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件: ■介護福祉士の資格をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ※詳細は面接時にご案内させていただきます ■普通運転免許必須(AT可) ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳未経験歓迎
住所: 千葉県八千代市ゆりのき台1-11-2 ソレイユ２ 1F 東葉高速八千代中央」駅より徒歩1分

特徴: 職員の声
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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ＳＯＭＰＯケア　朝霞　訪問介護のサービス提供責任者求人

【朝霞市根岸台】昇給・賞与あり♪研修・福利厚生充実◎あなたのキャリアをしっかりサポート☆ＳＯＭＰＯケアグループでは利用者様の目線に立ったサービスを提供できる方を募集しています

給与: 正職員月給 231,800円〜
仕事内容: ～主なお仕事～・介護計画の作成・ご家族や関係機関と連絡調整・サービスの利用に係る調整・ホームヘルパーの指導や相談役・サービスが計画通り行われているかの見極め　など -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件: ■介護福祉士の資格をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ※詳細は面接時にご案内させていただきます ■普通運転免許必須(AT可) ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳未経験歓迎
住所: 埼玉県朝霞市根岸台三丁目6番12号大興ビル3階東武東上線朝霞駅から車で8分

特徴: 職員の声
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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Rケア甲府訪問介護事業所のサービス提供責任者求人

【月給25万円～/完全週休2日制/開業支援あり/副業OK】ゆくゆく独立したい方もOK！甲府市の訪問介護ステーションで管理者候補を1名募集！

給与: 正職員月給 250,000円〜
仕事内容: 〈仕事について〉・介護が必要な利用者さまのご自宅を訪問し、日常生活全般の支援・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事・家事全般など身の回りのお手伝いなどの業務あり・介護記録はITツールを導入、入力の手間もあまりかかりません〈訪問ついて〉・訪問範囲：甲府市・甲斐市・中央市・昭和町（８割程度の方が甲府市の方です。）・訪問件数：1日6～10件・訪問方法：車（自家用車）・1件に対する訪問時間：30分～1時間（長くても1時間半）〈使用ツール〉・訪問ツール：カイポケ・連絡ツール：LINEWORKS 【訪問介護未経験の方へ】未経験の方でも同行訪問やしっかりとした教育体制があり、バックアップさせていただきますので、ご安心ください！また、チャットツールを導入しているので、訪問先で困ったことがあってもすぐに解決することができます！少しでもご興味ございましたら、ぜひご見学など、お越しください♪ ■事業所情報・男女比：甲府→男性2：女性7、石和→男性3：女性1 ・従業員数：甲府：9名、石和：4名・平均年齢：甲府：41歳、石和：36歳・訪問介護未経験率：90%
応募要件: ・普通自動車免許・介護福祉士
住所: 山梨県甲府市高畑1-13-18 JR身延線南甲府駅から徒歩で23分

特徴: スピード返信
職場の環境
1日の流れ
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上

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ウィル訪問介護ステーション福岡（仮称）【2025年冬オープン予定】のサービス提供責任者候補求人

【新規事業/責任者募集】ご経験を活かし責任者として裁量を持ってご活躍いただけます！

給与: 正職員月給 307,000円〜 450,000円
仕事内容: 【業務内容】・サービス提供責任者業務・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ・スタッフへの現場指導・スタッフのシフト管理・新規スタッフ採用・スタッフフォロー・サービスニーズのヒアリングなど訪問介護のサービス提供責任者とは？訪問介護のサービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、介護サービス全体を円滑に進める調整役です。【サービス提供責任者養成コース】最短半年でサービス提供責任者へ！未経験からでも安心してステップアップ！サービス提供責任者を目指せる特別プログラムです。（※必須資格の取得費用は全額会社が負担します） ▼STEP1 ：基礎から学ぶ（入社後約1週間～2か月）介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得します。 ▼STEP2 ：現場で実践力を磨く（入社後約2～4か月） OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを身につけます。 ▼STEP3 ：サービス提供責任者業務を学ぶ（入社後約4～6か月）介護に関する専門知識と技術、サービス提供責任者に必要な能力を養います。（※経験豊富な上司がメンターとして、あなたの成長をしっかりサポートします！）【モデル年収例】あなたの成長が、収入アップへ直結！明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。 ▼STEP 1：サービス提供責任者候補（養成コース）期間：入社直後～半年年収：420万円～ ▼STEP 2：サービス提供責任者期間：入社半年～年収：450万円～550円 ▼STEP 3：事業所管理者期間：入社半年～年収：500万円～600円 ▼STEP 4：エリアマネージャー期間：入社1年～年収：600万円～800万円（実績・能力に応じ、さらなる上位職へ）
応募要件: 【必須スキル】・サービス提供責任者の要件を満たす方・介護福祉士の資格保有者
住所: 福岡県福岡市中央区福岡駅周辺福岡駅周辺に出店予定 ※場所未定

特徴: スピード返信
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
介護福祉士

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ウィル訪問介護ステーション郡山（仮称）【2025年夏オープン予定】のサービス提供責任者候補求人

【新規事業/責任者募集】ご経験を活かし責任者として裁量を持ってご活躍いただけます！

給与: 正職員月給 287,000円〜 450,000円
仕事内容: 【仕事内容】障害者や難病の方への訪問介護常時サポートが必要な重度の障害がある方や、難病の方がご自宅で自分らしく生きる手助けをするお仕事です。【業務内容】・サービス提供責任者業務・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ・スタッフへの現場指導・スタッフのシフト管理・新規スタッフ採用・スタッフフォロー・サービスニーズのヒアリングなど訪問介護のサービス提供責任者とは？訪問介護のサービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、介護サービス全体を円滑に進める調整役です。【サービス提供責任者養成コース】最短半年でサービス提供責任者へ！未経験からでも安心してステップアップ！サービス提供責任者を目指せる特別プログラムです。（※必須資格の取得費用は全額会社が負担します） ▼STEP1 ：基礎から学ぶ（入社後約1週間～2か月）介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得します。 ▼STEP2 ：現場で実践力を磨く（入社後約2～4か月） OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを身につけます。 ▼STEP3 ：サービス提供責任者業務を学ぶ（入社後約4～6か月）介護に関する専門知識と技術、サービス提供責任者に必要な能力を養います。（※経験豊富な上司がメンターとして、あなたの成長をしっかりサポートします！）【モデル年収例】あなたの成長が、収入アップへ直結！明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。 ▼STEP 1：サービス提供責任者候補（養成コース）期間：入社直後～半年年収：420万円～ ▼STEP 2：サービス提供責任者期間：入社半年～年収：450万円～550円 ▼STEP 3：事業所管理者期間：入社半年～年収：500万円～600円 ▼STEP 4：エリアマネージャー期間：入社1年～年収：600万円～800万円（実績・能力に応じ、さらなる上位職へ）
応募要件: 【必須スキル】・サービス提供責任者の要件を満たす方・介護福祉士の資格保有者
住所: 福島県郡山市郡山駅周辺郡山駅周辺に出店予定 ※場所未定

特徴: スピード返信
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
介護福祉士

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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