サービス提供責任者の求人・転職情報（介護福祉士 / 副主任 / 正職員）

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グッドタイムケア・茅ヶ崎のサービス提供責任者求人

＜辻堂駅＞徒歩9分＜サービス提供責任者＞正社員の募集です。有料老人ホーム併設の訪介事業所で責任者のお仕事。

給与: 正職員月給 270,000円〜 370,000円
仕事内容: 施設併設型の訪問介護事業所での書類作成、訪問介護員に対する指導や育成、サービス調整をお願いいたします【業務の変更の範囲】変更なし【就業場所の変更の範囲】就業先は相談可能 #49
応募要件: 介護福祉士その他実務者研修以上の介護系資格をお持ちの方も応募可 ※経験者優遇します ※無資格の方は応募不可 ※介護業務未経験の方は応募不可
住所: 神奈川県茅ヶ崎市本宿町3-27 JR東海道本線(東京～熱海) 辻堂駅から徒歩で17分

特徴: 介護福祉士
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上

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グッドタイムケア・柏高柳のサービス提供責任者求人

【グッドタイムケア・柏高柳】資格を活かせるお仕事★経験者の方お待ちしています◎

給与: 正職員月給 250,000円〜 350,000円
仕事内容: ◆施設併設型の訪問介護事業所での書類作成 ◆訪問介護員に対する指導や育成 ◆サービス調整　など
応募要件: 下記いずれかの資格をお持ちの方・介護福祉士・介護職員実務者研修以上 ※無資格の方は応募不可 ※介護業務未経験の方は応募不可
住所: 千葉県柏市高柳1141-1 東武野田線高柳駅から徒歩で12分東武野田線六実駅から徒歩で24分

特徴: 介護福祉士
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上

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移動支援事業所トモノエアクティブの管理者兼サービス提供責任者求人

★実力評価・管理職昇格制度充実・年間休日124日★ 東京都大田区矢口1／サービス提供責任者(管理者兼サービス提供責任者)の正職員を募集しています！

給与: 正職員月給 300,000円〜 419,200円
仕事内容: 管理者及びサービス提供責任者業務全般・労務管理・売り上げ管理・請求業務・システム管理・利用予定管理・シフト調整・職員やご利用者様、親御さんへの連絡・関係機関との連携・個別支援計画書の作成管理などその他ヘルパー業務主に移動支援がメインとなります例）学校⇒自宅学校⇒放課後等デイサービス自宅や施設近辺の徒歩によるお散歩終日の余暇支援従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲：あり（その他会社が指示する業務）就業場所の変更の範囲就業場所の変更：あり（法人内別施設へ異動の可能性あり）
応募要件: 下記いずれかの資格をお持ちの方は実務経験不要・介護福祉士・実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）【下記資格保有者は実務経験による条件あり】・居宅介護従業者養成研修課程修了者（１又は2級）・訪問介護員修了者（1又は2級）・居宅介護員初任者研修修了者・介護職員初任者研修修了者・行動援護従事者養成研修・強度行動障害従事者養成研修（基礎・実践）＜実務経験＞（1）（2）いずれかを満たす必要あり（1）３年以上（できる限り早期に実務者研修を受講又は介護福祉士の資格取得が必要）（2）当該資格を有したうえで知的障害者（児）、精神障害者の直接支援業務に５年以上従事した者
住所: 東京都大田区矢口1-23-25 3階東急多摩川線武蔵新田駅から徒歩で6分東急多摩川線矢口渡駅から徒歩で11分東急池上線千鳥町駅から徒歩で15分

特徴: 介護福祉士
未経験可
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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ケア21 立花のサービス提供責任者求人

【尼崎市七松町一丁目】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・サービス提供責任者】

給与: 正職員月給 260,100円〜 280,100円
仕事内容: ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業の運営をお任せします。就業場所：法人の定める場所業務内容：法人の定める業務
応募要件: ■下記いずれかの資格をお持ちの方・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級） ■必要経験・訪問介護ヘルパーとしてのご経験（5年以上）＊ご経験に応じて、ヘルパーからご案内する場合がございます。
住所: 兵庫県尼崎市七松町一丁目20-24 佐藤ビル2階 JR神戸線(大阪～神戸) 立花駅から徒歩で10分

特徴: 介護福祉士
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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