サービス提供責任者の求人・転職情報（ジョブメドレー限定求人 / 作業指導）

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ゴールデンケアおゆみ野【2025年10月01日オープン予定】のサービス提供責任者求人

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2025年10月OPEN★オープニングスタッフ／サービス提供責任者／日勤のみ／平均年収459万円

給与: 正職員月給 332,400円〜 349,600円
仕事内容: ◆ゴールデンケアにおけるサービス提供責任者の役割と働き方当事業所では、サービス提供責任者が本来の専門業務に集中できるよう、徹底した業務分担と効率化を図っています。・マネジメント業務への集中あなたのケア業務は月80時間を目安としており、一般のヘルパー（月110時間）より時間を抑えています。これにより、スタッフの育成やケアの品質向上といった、本来のマネジメント業務に時間を充てることが可能です。・徹底した業務分担体制シフト作成は管理者が、各種手順書の作成はヘルパーが担当します。請求業務や煩雑な事務作業もチームで分担するため、書類作成のためのサービス残業は発生しません。・プライベートを尊重する労働環境「1日1時間以上の残業」や「休日の電話対応・出勤」は原則として禁止しています。オンとオフを明確に分け、心身ともに健康に働き続けられる環境です。 ◆具体的な業務内容 1. 現場業務（月80時間目安）事業所から半径5～6km圏内のご利用者様（高齢者5：障がい者5）のご自宅を訪問します。 2. ケアマネジメント（担当：約40名）アセスメント、契約、訪問介護計画書などの書類作成ケアマネジャーやご家族との連絡・調整、カンファレンスへの参加 3. ヘルパーマネジメント担当チームのヘルパーとの1on1ミーティングの実施ケアの品質向上のための指導、育成、同行訪問 ◆入社後のサポート体制サービス提供責任者の経験がない方でも安心してスタートできるよう、体系的な研修とサポート体制を整えています。実際に、現在活躍するサ責の8割が未経験からのスタートです。研修期間: 2025年10月のオープンまでに入社される方は、既存の「ゴールデンケア都町」にて研修を行います。 1ヶ月目: ヘルパーとして訪問業務を行いながら、当社の理念や業務ルール、ITツールの使用方法を習得します。 2ヶ月目: 先輩サ責に同行し、契約やアセスメント、ケアマネジメント業務を学びます。 3ヶ月目: 1on1ミーティングや小規模な会議の進行などを担当し、徐々にマネジメント業務へ移行します。オープン後もエリアマネージャーが継続的にサポートします。
応募要件: 下記資格必須・介護福祉士・実務者研修かつ介護歴5年以上年齢不問未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！
住所: 千葉県千葉市緑区おゆみ野・鎌取・学園前エリア ※住所はまだ未定ですおゆみ野駅または鎌取駅または学園前駅の近辺

特徴: スピード返信
限定求人
職場の環境
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問

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サービス付き高齢者向け住宅／ハピネスホーム細谷【2025年03月オープン】のサービス提供責任者求人

サービス付き高齢者住宅が宇都宮にオープン！サービス提供責任者の募集です。

給与: 正職員月給 229,000円〜 340,000円
仕事内容: 【サービス提供責任者のお仕事内容】「訪問介護計画書の作成」「事務作業」「ヘルパーへの指導と同行」「ヘルパー業務」です。　　ご利用者様やそのご家族が求めることをしっかりくみ取って、ケアマネージャーと連携しながら、訪問介護サービスの計画立案をいたします。
応募要件: ・年齢制限あり（～65歳） ※６５歳定年のため（６５歳以上は嘱託）・学歴不問
住所: 栃木県宇都宮市細谷町483-1 サービス付き高齢者向け住宅／ハピネスホーム細谷 JR宇都宮駅から車で約20分

特徴: 限定求人
訪問介護
社会保険完備
サービス付き高齢者向け住宅
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問

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株式会社くれはプランニング本部のサービス提供責任者求人

事務職のサービス提供責任者として、あなたの経験を後進に伝えていきませんか？

給与: 正職員月給 250,000円〜 280,000円
仕事内容: 〇訪問介護事業所の事務作業全般〇サービス提供責任者の指導〇シフト作成、管理、スタッフの指導〇ご利用者様やご家族様との面談、関係機関との調整〇訪問介護計画の作成〇モニタリング報告、実績確認法人で運営している大阪府内の事業所に転勤の可能性あり
応募要件: 介護福祉士
住所: 大阪府八尾市恩智中町2丁目213 近鉄大阪線恩智駅から徒歩で6分近鉄大阪線高安駅から徒歩で24分近鉄大阪線法善寺駅から徒歩で25分

特徴: 限定求人
職場の環境
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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