サービス提供責任者の求人・転職情報（スピード返信 / 保育士資格なし / 契約職員）

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エビスケアセンター津田沼のサービス提供責任者求人（契約職員）

谷津駅周辺の訪問先へ直行直帰で日勤勤務♪【平均年収400万円以上◇訪問介護◆在宅事務ワークOK】

給与: 契約職員月給 280,000円〜 370,000円
仕事内容: 訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍していただきます。お仕事は少しずつ覚えていきますのでご安心下さい。【訪問介護サービスの提供】・定期訪問、振替訪問訪問は１日７件までと無理のない訪問シフトです。【責任者の業務】・訪問介護計画書、アセスメント、実績報告書、簡単な書類作成業務ソフト＆マニュアルがあるので簡単に作成できます。・サービス担当者会議への出席・ご家族やケアマネージャー、その他各機関との連絡調整【訪問介護員への指導・管理】・訪問介護員との同行支援や技術指導、相談【訪問していただくエリア】習志野市谷津、谷津町、奏の杜、津田沼、袖ヶ浦が多数習志野市鷺沼、鷺沼台、秋津、香澄船橋市宮本、東船橋、前原西、市場、東町、駿河台、中野木従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：習志野市、船橋市の中で変更あり
応募要件: 【どれか一つの資格が必要】←ご自身が対象かお気軽にご相談下さい♪ ・実務者研修修了者・ヘルパー1級・介護福祉士
住所: 千葉県習志野市谷津4-6-33 サン＆レイ2階自転車通勤可谷津駅すぐの谷津商店街・谷津游路内にあります。【駅からのアクセス】京成本線谷津駅から徒歩3分、自転車1分 JR津田沼駅から徒歩22分、自転車9分京成津田沼駅から徒歩22分、自転車9分

特徴: スピード返信
職場の環境
未経験可
訪問介護
社会保険完備
交通費支給
年齢不問
介護福祉士

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ケアセンター雅の非常勤サービス提供責任者求人

扶養内勤務可能。時間外での会議や研修なし！◎あなたの資格を活かしませんか？

給与: 契約職員月給 85,000円〜 108,000円
仕事内容: 訪問スタッフの管理・指導・育成等管理者指導のもと事業所の円滑な運営、把握管理等新規依頼の受付調整・サービス担当者会議への参加・家族様への連絡調整等 ※時間外での会議や研修等は一切なし
応募要件: 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上医療介護障がい分野いずれかの実務経験2年以上 ※英語力不問
住所: 京都府京都市山科区東野森野町23-20 京都市営地下鉄東西線椥辻駅から徒歩で10分

特徴: 職場の環境
訪問介護
社会保険完備
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
学歴不問

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ゆうおんケアの訪問介護サービス提供責任者求人

車通勤OK♪駐車場完備◎資格取得支援あり！働きやすいシフト制でキャリアアップを目指しましょう！

給与: 契約職員月給 200,000円
仕事内容: 訪問介護事業所にてサービス提供責任者業務全般をお任せします。 ●ケアマネジャーとの連絡・調整 ●訪問介護計画書の作成 ●ヘルパーの指導 ●利用者さま・ご家族への相談対応 ●サービス提供（月６０時間程度）など・仕事内容の変更：希望があれば週５日勤務に変更可能・転勤：なし【契約更新】・雇用期間：1年(原則更新) ・更新の上限：なし
応募要件: 【応募資格】 ●介護福祉士資格をお持ちの方 ●サービス提供責任者として1年以上の経験がある方【求める人物像】 ●ゆうおんケアの理念に共感できる方 ●利用者さまやご家族に寄り添い、前向きに働ける方を歓迎します。
住所: 大阪府吹田市垂水町二丁目4-37 ＩＢ豊津２１３号阪急千里線豊津駅から徒歩で5分阪急千里線関大前駅から徒歩で14分阪急千里線吹田駅から徒歩で17分

特徴: 訪問介護
年間休日120日以上

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訪問介護聖火Tsurumiのサービス提供責任者求人

☆重度訪問で介護のプロを目指しませんか？☆ 社会貢献度も高いお仕事です☆

給与: 契約職員月給 284,000円〜 374,000円
仕事内容: ・シフトマネージメント・サービス提供責任者として訪問、計画策定・登録ヘルパーさんの同行、教育 ※最初は利用者様を知っていただくため、訪問が中心となります雇用期間6ヶ月（原則更新）
応募要件: 介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）実務経験年数・年齢・学歴不問ブランク可
住所: 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1-14-2 第一戸田ビル401 JR鶴見線鶴見駅から徒歩で6分 JR京浜東北線鶴見駅から徒歩で6分京急本線京急鶴見駅から徒歩で6分

特徴: 未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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