サービス提供責任者の検索結果（東京都 / 退職金あり / パート・バイト）
- 該当件数
- 4件
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ヒューマンライフケア町田木曽ホスピスホーム【2025年10月オープン予定】のサービス提供責任者求人（パート・バイト）
【町田市】2025年10月OPEN！ホスピスホームのサービス提供責任者募集／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／車通勤OK
- 給与
- パート・バイト 時給 1,370円 〜
- 仕事内容
- ・訪問介護計画書の作成 ・サービス担当者会議出席 ・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート ・ご利用者の生活支援、身体介護 ▼職場環境 ※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。 ※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。 ※雇用期間：毎年度末まで（原則更新）
- 応募要件
- ▼年齢 ・18歳以上の方（深夜時間帯の勤務があるため） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） ▼必須経験 ・介護実務経験（3年以上）
- 住所
- 東京都町田市木曽西4-12-15 JR横浜線 古淵駅から徒歩で25分
- 特徴
- 退職金あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士50代活躍
有限会社 ほほえみ介護サービスのサービス提供責任者求人（パート・バイト）
最寄駅から徒歩5分◎資格を活かして働ける職場♪サービス提供責任者を募集中です！
- 給与
- パート・バイト 時給 1,400円 〜 1,450円
- 仕事内容
- 現場で働くヘルパ－を統括し、適切な訪問介護サ－ビスを提供します。 ・利用者とヘルパ-のスケジュールを調整し、ヘルパ－を派遣します。 ・ヘルパ-に技術指導をします。 ・担当者会議に出席し、訪問介護計画書を作成します。 ・利用者からの苦情があった場合は、相談し解決を図ります。 ・訪問介護の記録を入力し、月に1回各介護支援専門員に送ります。 ・自らも利用者のサ－ビスに入ります。 ・他職種、地域住民との連携をとりサービス向上につなげます。 雇用期間の定め無。転勤の可能性なし
- 応募要件
- サ－ビス提供責任者の要件を満たす方 PCの基本操作ができる方（エクセル） 64歳以下（定年上限のため） 高卒以上
- 住所
- 東京都墨田区業平2丁目8番地6号-101 小倉ビル 東武伊勢崎線 押上〈スカイツリー前〉駅から徒歩で7分 京成押上線 押上（スカイツリー前）駅から徒歩で7分 東京メトロ半蔵門線 押上〈スカイツリー前〉駅から徒歩で7分
- 特徴
- 退職金あり未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給
優ケアステーションのサービス提供責任者求人（パート・バイト）
【八王子市北野町】未経験OK◎夜勤なし★ワークライフバランスを保ちながら働きませんか？
- 給与
- パート・バイト 時給 1,310円 〜 2,715円
- 仕事内容
- 訪問介護サービス及びサービス提供責任者に準じた業務 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業の場所の変更の範囲：変更なし 雇用期間の定めなし
- 応募要件
- 介護福祉士 未経験可 ブランクOK 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 東京都八王子市北野町519-28 京王線 北野駅から徒歩で14分 京王高尾線 北野駅から徒歩で14分 京王線 京王八王子駅から徒歩で15分
- 特徴
- 退職金あり未経験可訪問介護社会保険完備交通費支給年齢不問
エルケア青戸ケアセンターのサービス提供責任者求人（パート・バイト）
訪問介護のサービス提供責任者／資格を活かして自分らしく働く！
- 給与
- パート・バイト 時給 1,495円 〜 2,165円
- 仕事内容
- サービス提供責任者業務全般 ・ケアサービス業務 ・訪問介護計画の作成 ・シフト調整 ・ヘルパー指導等 雇用期間の定めあり（6ヶ月） 契約の更新有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断） 更新上限なし 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：なし
- 応募要件
- 実務者研修以上
- 住所
- 東京都葛飾区青戸３丁目４１－１１ 和光ビル１階 青砥(京成押上線/都営浅草線)A口(約2分) 京成立石(京成押上線/都営浅草線)北口(東)(約11分)
- 特徴
- 退職金あり訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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東京都のサービス提供責任者の平均給与
正社員
平均月給（東京都）29.9万円東京都最低額 27.3万円〜最高額32.5万円
掲載中の求人860件から算出パート・バイト
平均時給（東京都）1,604円東京都最低額 1,451円〜最高額1,758円
掲載中の求人124件から算出
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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