サービス提供責任者の求人・転職情報（土日祝休み / 24介護）

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土屋訪問介護　江東センターのサービス提供責任者求人

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＜サービス提供責任者＞月給37万～💰×賞与年3回✨ 年収600万円超えも夢じゃない！あなたの経験が輝く

給与: 正職員月給 370,000円〜 450,000円
仕事内容: 《サービス提供責任者　業務内容》 ‣現場での介護業務（欠勤カバー含む。最初の3カ月は現場中心） ‣利用希望者様との初回面談 ‣訪問介護計画書やモニタリング報告書の作成 ‣ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ ‣スタッフへの現場指導 ‣スタッフのシフト作成・管理 ‣新規スタッフ採用後のフォロー ‣相談員やケアマネとの打ち合わせやサービスニーズのヒヤリング ‣利用者様との連絡窓口 ※最初は現場中心で実務を覚えて頂きます（期間はご経験による）。 ※サ責と訪問介護の業務割合はご経験や適性を考慮しながらお任せしていきます。 ※サ責業務は原則本社に出勤、訪問業務は原則直行直帰。半年後からリモートワーク可能。 ※徐々に利用者様をお任せする予定ですが、既存スタッフの担当している利用者様を徐々に引継ぎ、いきなりお願いすることはないのでご安心下さい。 ※他のサ責や管理者、事務スタッフもいるので、皆で助け合って仕事ができます。 ※分業制なのでサ責でも残業がとても少ない会社です（月平均5時間、サービス残業なし）
応募要件: 以下の①、②を満たす方 ①3年以上の介護実務経験のある【介護福祉士】　または　5年以上の看護師実務経験がある【正看護師】 ②週1日以上で夜勤可能な方
住所: 東京都江東区東陽町3-27-29 ハイツ東陽パーク702 東陽町徒歩1分

特徴: 限定求人
職場の環境
職員の声
採用担当メッセージ
土日祝休み
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問

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住宅型有料老人ホーム　エミサン名東南のサービス提供責任者候補求人

【業務未経験歓迎／日勤専従・サービス提供責任者候補】有給消化率100%・残業ほぼなし・週休3日制可！☆当社が大事にする価値観を通して、たくさんの「笑み」を一緒に作りませんか？

給与: 正職員月給 233,000円〜 300,000円
仕事内容: 名古屋市名東区の有料老人ホーム「エミサン名東南」は、ご利用者様・ご家族・ヘルパーが笑顔で過ごせる場所を目指しています。長い年月を重ねてこられた人生の大先輩に豊かなシルバーライフを提供し、終末期の生活を少しでも豊かにするお仕事です。＜主な業務＞ 19名の入居者様の日常生活をご支援します。・起床介助、食事介助、レクレーション、排泄介助、入浴介助、見守りなど＜サービス提供責任者の場合＞ご経験やご希望に合わせて、サービス提供責任者候補も募集をしています！下記業務をお任せいたします。・訪問介護計画書の作成などの事務作業・ヘルパーへの指示・指導・管理・ケアマネージャーとのサービス調整業務 ※業務経験者は、入社後すぐに業務に入っていただきます。＼＼キャリアアップも目指せる環境／／当法人は学校運営もしています！サービス提供責任者へのキャリアアップをご希望の方で実務者研修をお持ちでない方もご安心ください。資格取得支援制度を活用し無料受講していただけます♪ 働きながらキャリアアップができる魅力的な環境です。＜1日のスケジュール例＞ ■07:00　（早番）朝食配布、服薬、バイタル測定、口腔ケア、排泄介助など ■09:00　夜勤明け職員より引き継ぎ、水分準備（提供）、入浴介助、排泄介助など ■11:30　移乗移動、昼食介助、服薬、口腔ケア、排泄介助、記録、清掃など ■12:30　休憩（1時間）　※休憩時間は変動あり ■13:30　入浴介助、排泄介助、水分配布、シーツ交換など ■16:00　引き継ぎ（早番退勤）、移乗移動、排泄介助など ■16:30　夕食介助、服薬、口腔ケア、排泄介助、記録、清掃など ■18:00　日勤退勤
応募要件: 【必須】介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上をお持ちの方 ※今後資格取得を検討中の方はご相談ください。＼こんな方におすすめです／・共感と情熱：当社の価値観に共感し、心から楽しんで業務に取り組める方・チームプレイヤー：チームワークを大切にし、協力して働ける方・思いやり：ご利用者様・ご家族・同僚を思いやりながら働ける方
住所: 愛知県名古屋市名東区極楽4丁目1303番地ジョイ極楽400 名古屋市営地下鉄東山線上社駅から車で9分

特徴: スピード返信
職場の環境
土日祝休み
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
介護福祉士

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会員登録でできること

サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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