サービス提供責任者の検索結果(東京都 / シフト制 / 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上)
- 該当件数
- 5件
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求人の一覧

- 給与
- 正職員 月給 241,000円 〜
- 仕事内容
- ・サービス担当者会議への出席 ・訪問介護計画の作成 ・ご利用者様のアセスメント ・計画に対するモニタリング など ※自転車や車の貸与あり
- 応募要件
- ・介護福祉士 ・実務者研修 いずれかをお持ちの方 ※未経験可 ※ブランク可
- 住所
- 東京都町田市旭町2丁目12番2号 JR横浜線 町田駅から徒歩で26分 JR横浜線 古淵駅から徒歩で26分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
ケアセンターフォーエバーのサービス提供責任者求人(正職員)
蒲田駅より徒歩3分◎アクセス抜群☆経験を活かして地域社会に貢献しませんか?

- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- ○サービス提供責任者 ・訪問による身体介護・生活援助等 ・ヘルパーの技術・マナー指導 ・ケアマネジャーとの連携・調整 ・訪問介護計画書の作成 従事すべき業務の変更の範囲なし 転勤の可能性なし
- 応募要件
- 介護福祉士 実務者研修修了者 ホームヘルパー1級課程修了者 上記いずれかの資格を所持で可 実務経験3年以上 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 東京都大田区西蒲田7-43-11 福井ビル3階 JR京浜東北線・東京急行電鉄多摩川線・東京急行電鉄池上線 蒲田駅 徒歩3分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備交通費支給年齢不問介護福祉士介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上
ケアセンターフォーエバーの管理者候補求人
蒲田駅より徒歩3分◎アクセス抜群☆経験を活かして地域社会に貢献しませんか?

- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- 〇訪問介護業務管理全般 ○サービス提供責任者 ・訪問による身体介護・生活援助等 ・ヘルパーの技術・マナー指導 ・ケアマネジャーとの連携・調整 ・訪問介護計画書の作成 従事すべき業務の変更の範囲なし 転勤の可能性なし
- 応募要件
- 介護福祉士 実務者研修修了者 ホームヘルパー1級課程修了者 上記いずれかの資格を所持で可 実務経験3年以上 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 東京都大田区西蒲田7-43-11 福井ビル3階 JR京浜東北線・東京急行電鉄多摩川線・東京急行電鉄池上線 蒲田駅 徒歩3分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備交通費支給年齢不問介護福祉士介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上
サービス付き高齢者向け住宅 憩いの家のサービス提供責任者求人
未経験歓迎!!高い職員定着率!!夜勤あり☆足立区にあるサービス付き高齢者向け住宅でのお仕事です!

- 給与
- 正職員 月給 224,090円 〜
- 仕事内容
- ・サ高住宅の訪問介護サービス(生活援助、身体介護)(介護保険、自費サービス) ・訪問介護員の手配・実績管理・情報伝達・業務指導 ・ご利用者様の状況管理 ・担当者会議などの参加 ・訪問介護計画書の等の書類作成
- 応募要件
- ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上
- 住所
- 東京都足立区保木間1-37-17 東武バス 六町駅行「第四都営住宅」バス停下車 徒歩1分 東武スカイツリーライン「竹ノ塚」駅東口 徒歩20分
- 特徴
- 社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給
グッドケアのサービス提供責任者求人
年間休日数124日!経験・年齢不問♪アットホームな職場です!サービス提供責任者として活躍しませんか?

- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜
- 仕事内容
- サービス提供責任者業務全般 ・ヘルパー管理、指導、介護事務手続きなど ・PCを使用してのシステム入力あり 従事すべき業務の変更:なし 就業場所の変更:なし
- 応募要件
- 介護職員実務者研修修了者または介護福祉士いずれかの資格を所持している方 経験、年齢、学歴不問
- 住所
- 東京都葛飾区東新小岩5-19-11 JR中央・総武線 新小岩駅から徒歩で11分 JR総武本線 新小岩駅から徒歩で11分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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東京都のサービス提供責任者の平均給与
正社員
平均月給(東京都)29.9万円東京都最低額 27.3万円〜最高額32.5万円
掲載中の求人860件から算出パート・バイト
平均時給(東京都)1,604円東京都最低額 1,451円〜最高額1,758円
掲載中の求人124件から算出
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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