サービス提供責任者の検索結果（京都府 / 介護業務はありません / 退職金あり）

該当件数: 4件

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アプリシェイト山科のサービス提供責任者求人

2024年6月オープン！！【京都市山科区】◎サービス提供責任者◆勤務は日勤のみ◆未経験の方歓迎◆年間休日113日◆月給312,750円～◆賞与年3回あり◆医療的ケアに力を入れているホーム

給与: 正職員月給 312,750円〜
仕事内容: 老人ホーム内で訪問介護のサービス提供責任者として勤務して頂きます。利用者様の介護計画書の作成、体調管理、医師や看護師との連携、ヘルパーさんのスケジュール作成など、業務内容は多岐にわたります。
応募要件: 必須資格：介護福祉士
住所: 京都府京都市山科区髭茶屋屋敷町14-1 京阪京津線追分駅から徒歩で3分京阪京津線四宮駅から徒歩で14分

特徴: 退職金あり
未経験可
訪問介護
社会保険完備
サービス付き高齢者向け住宅
ボーナス・賞与あり

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Jフリード訪問介護事業所のサービス提供責任者求人

サービス提供責任者の募集です。利用者様の生活を一緒に支えませんか？

給与: 正職員月給 300,000円〜 450,000円
仕事内容: ★身体障がい・知的障がい・精神障がいのある方のお宅に訪問★ 　・身体介護（入浴、排泄、食事介助など身の回りのこと）　・家事援助（掃除、洗濯など）　・重度訪問介護（身体や家事など総合的に支援します）　・行動援護（有資格者のみ）　・移動支援、外出援助（余暇活動） ★高齢の方のお宅に訪問★ 　・身体介護（入浴、排泄、食事介助など身の回りのこと）　・生活援助（掃除、洗濯など） ★サービス提供責任者業務★ 　・個別支援計画書の作成　・ヘルパーさんへの助言、コーディネート　・シフト調整　・関係機関等との連携
応募要件: 下記のいずれかの資格をお持ちの方 ※介護福祉士 ※実務者研修終了
住所: 京都府京都市西京区桂上野東町78番地阪急嵐山線上桂駅から徒歩で14分阪急京都本線西京極駅から徒歩で25分阪急嵐山線松尾大社駅から徒歩で24分

特徴: スピード返信
退職金あり
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問

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居宅介護・重度訪問介護事業所　洛和ライフケアわくわくやましなのサービス提供責任者求人

【京都市山科】毎年必ず12連休☆賞与年2回♪副業OK！！20代～50代活躍中♪福利厚生・研修制度充実◎常勤(正社員)のサービス提供責任者募集♪

給与: 正職員月給 242,500円〜
仕事内容: サービス提供責任者業務 ※重度訪問介護は、重度の肢体不自由または知的障害、精神障害があり常に介護が必要な在宅等で生活されている方に対して、入浴・排せつ・食事の介助、洗濯や掃除といった生活上の介護を提供するサービスで、洛和会では初の障がいのある方に特化した事業所となります。
応募要件: ▼必須介護福祉士有資格者かつ介護職3年以上経験者 ▼年齢 59歳以下の方（定年が60歳迄のため） ◆未経験可 ◆ブランク可 ◆学歴不問 ◆40代活躍 ◆50代活躍 ◆主夫・主婦OK
住所: 京都府京都市山科区椥辻西潰２１−２京都市営地下鉄東西線椥辻駅から徒歩で5分京都市営地下鉄東西線東野駅から徒歩で22分京都市営地下鉄東西線小野駅から徒歩で18分

特徴: 退職金あり
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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京都生協右京ホームヘルプサービスのサービス提供責任者求人

【週休2日】研修制度が充実♪地域の皆さまの期待に応えられる事業所を目指しています！サービス提供責任者として活躍しませんか？

給与: 正職員月給 233,800円〜 246,800円
仕事内容: ◆サービス提供責任者の業務全般を担当します。・介護計画の作成、モニタリング、調整・ヘルパー調整と指導・援助・介護記録の作成と報告 ◆内部・外部研修を積極的に受講します。（必要な研修は全額法人負担、受講日は出勤扱いです） ◆移動手段は主に原付バイクです。（原付バイクに乗れない方は応相談）業務の変更範囲：変更なし転勤の可能性あり　転勤範囲：京都市内
応募要件: ・介護福祉士・介護職員実務者研修修了者 ※上記いずれかの資格を所持で可年齢制限～64歳※定年を上限学歴不問
住所: 京都府京都市右京区太秦開日町10-6 嵯峨野線太秦駅から徒歩で9分京福電鉄北野線常盤駅から徒歩で9分京福電鉄北野線帷子ノ辻駅から徒歩で13分

特徴: 職場の環境
退職金あり
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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京都府のサービス提供責任者の平均給与

正社員
平均月給（京都府）26.5万円
京都府最低額 24.9万円〜最高額28.2万円
掲載中の求人117件から算出

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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